이건 지극히 개인의 경험을 토대로 적어본겁니다.
1. 입사하고 6개월.
캐드를 활용한 도면을 그리는 그림쟁이임(말만 설계임).
-도면을 표준화해서 DB를 만들어서 활용하면 일의 능률이 오를 것이라고 건의함.
->니가 뭘안다고 그래 시키는거나 해.
->약 3년뒤 다른 팀장에 의해 표준화 시작.(이사람은 신임 팀장)
2. 입사하고 1년.
네트워크로 윈도우 XP 컴 한대를 활용해서 서버로 사용하는걸 발견.
-네?! 아직도 그런걸 써요?소규모 나스 구매 건의.
->지금도 잘쓰고 있는데 무슨......일이나해.
-하지만 하루에도 몇번씩 서버PC에 접속이 안돼서 근처에 있는 사람한테 재부팅을 요청함.
2.1입사하고 1년 6개월
-소규모 나스 서버를 구축했을때 좋은점들과 함께 우리팀만 사용할것이라고 구매 건의.
몇번의 시도 끝에 성공.
-우리팀만 사용하려고 아이디도 부여하고 관리하게됨.
-기존의 X같은 서버PC를 사용하던 타부서에서 본인들도 쓰면 안되냐고 하나둘 넘어옴.
-결국 회사에 서버가됨....하아....
-난 졸지에 뭣같지도 않은 서버 관리자가됨.(컴맹임)
->안그래도 서버 만들려고 했어. 그냥 저거 쓰면 되것네. 니가 진행했으니까 니가 책임지고 관리해.
(업무가 늘겠지만 연봉에 영향은 없어)
3. 연봉협상.
-매년 연봉협상이라는 이름하에 싸인을 함.
적다고 징징대면 올해는 회사가 어려워서 이렇다 내년엔 더 올려주겠다. 이게 벌써 5년이 넘음...
이건 뭐 다들 겪고 있는 일인듯 싶음.
3.1 연봉협상. with 연차
-ㅈ소기업에도 연차가 있음. 쓰기가 힘들뿐. 쓸라면 뭐라함. 왜쓰냐고 뭐라함. 바쁜데 왜쓰냐고 뭐라함.
-그래도 쓸땐 써야지 어쩌것어.......돈으로도 안주는데....(계약내용에 안주는걸로 되어있음...ㅅㅂ)
->연차 안쓰면 안쓴만큼 연봉협상에 플러스 될거야. 가능하면 쓰지마.
-근데.......과연 그럴지 다음 연봉 협상때 두고 봅시다. 이번엔 진짜로 두고 봅시다.
-왜냐면 내가 연차가 11월 2일 기준 12개가 남았음. 2달동안 휴가를 4번은 갈수 있는 양임.
4. 홈페이지.
-서버도 없는 회사가 홈페이지라고 제대로 되어있겄나.....당연히 엉망임.
입사해서 2년 안돼서 홈페이지를 좀 리뉴얼 했으면 좋겠다.
->니가 알아서 해봐라.
-외주를 주고 어쩌고 계획을 말함.
->돈들잖아 니가 홈페이지를 리뉴얼 하라고.
-죄송합니다. 안깝칠께요.
-> 4년 정도 후에 외주 줘서 리뉴얼 함. 하지만 개판임 ㅋㅋㅋㅋㅋ난 아예 참여를 안했으니까.(머 내 기준임.)
4.1 홈페이지 with 카다록
-홈페이지와 카다록은 뗄수 없는 관계임.
-회사에서 첨에 줬던 카다록......아.......내가 19살때 청계천에서 많이 봤던 그 수준....할말이 없었다..
-전에 다녔던 회사에서 카다록을 수만부 제작에 함께 했기에 약간의 틀을 알고 있어서 카다록을 새로 만들자고함.
->만들만한 내용이 없다. 지금으로도 충분하다.
-아무리 그래도 이거 내용이며 사진이며 너무 부실하다. 새로 만들자....응?!
->(카다록을 펼치며) 자 봐라. 이거면 충분하지 않냐. 정 새로 만들고 싶으면 기존 카다록 원본 줄테니 니가 만들어봐라.
-핰핰...그래보자....(원본을 받고)......저....저기요.....?! PDF가 원본.........이세요?!
->그거로 하면 됐지. 못하겠으면 말어.
-ㅎㅎㅎ...제가 찾아볼게요. (다른 사람의 도움으로 간신히 찾았나 그럴거다.).........PPT네....사진....어...음....없네?!
사진을 따로 또 찾아야 한다. 찾았다. gif네......와~~하두리 시절 감성 돋는 픽셀이다 ㅎㅎㅎ
-죄송합니다 안할래요.
*이건 7년이 넘은 지금도 청계천의 틀을 조금 벗어난 정도밖에 안된다.
업체에서 요청하면 PPT로 대충 제작하고 수정한다......하아....
5.평가.
회사에 항상 불만을 가지고 있음.(내가 여태 건의하고 진행 했던 모든걸 불만으로 생각함.)
그래서 나도 최대한 회사를 이용해 먹어야 겠다는 생각만 하게됨.
ㅈ소기업이 거의 다 그런거 아니겠어!?
울화가 치밀어서 적어본건데 뭐라는 건지...-_-
ㅈㅅ는 2,3년 다니고 떠야지
나가서 둘러보면 거의 대부분의 기업들이 이런 분위기라
다시한번 좌절하게되요...
경력 좀 쌓고 버티는 수 밖에 없는 힘든 구간
중소기업 : 발전해 나가겠다는 생각 자체는 있는데 방향성과 방법을 모름. 알려고는 하는데 알아내는 방법과 노력을 안함. 노력은 하는데 돈과 인력이 없음.
사장이나 임원들이 회사에는 관심이 없는건가
웹디자이너로 취직했는데
1. 제품디자인 (스킨만)
2. 인쇄물 디자인도 함 (여기까진 다른 회사도 시키니깐)
3. 제품촬영(그냥 소품도 아니고 가전제품이라 전문가필요함)
4. 영상편집(유튜브보고 만듬)
5. 방송라이브 촬영
6. 여름땐 텔레마케터(제품상담ㅎㅎ)
좋소가 다 그렇죠 토닥토닥
아주좋게 생각하면 뭐하나 새로 할때마다 돈드는데 이게 잘되면 본전찾는거 같은데 안돼면 손해보는거 같으니 안하는듯. 실패도 하면서 발전해 나가야하는데 실패하면 - 가 되니까 연봉도 올려주고 싶은 사장도 물론 있을꺼같은데 장비에 투자 하면 장비야 나에게 남기라도 하는데 사람에 투자를 하면 거기서 더 좋은데 이직하거나 아니면 사업체차려서 경쟁업체 되기도하니까 왠만해서는 안올려주는듯. 제 다니는곳도 중견업체인데(차엔진만드는곳) 장비가 한국온지만 30년된거더라구요. 것도 일본 독일꺼 중고제품 사와서 30년동안 한국에서 가동시킨거.. 코로나 때문에 지금은 안오는데 장비 고장나면 일본에서 할아버지 기술자분이 통역되리고 장비수리하러 오시고 독일에서는 그나마 40대 기술자가 통역 되리고 장비수리하러 오심. 거보고 저분들 모셔오는 시간+ 장비 수리하는 시간+ 장비 멈춰서 생산못해서 손해보는시간을 금액으로 따지면 장비 새로하나 구매해서 발전해나가야 할텐데 이제 전기차 시대라 엔진에 들어가는 부품도 다른데 아직도 바꿀생각을 안함. ㅋㅋ 맨날 돈없다고 성과급도 없애버림 ㅋㅋ
어? 우리회사랑 똑같네요?
다른건 그 신입이가.. 팀장이 되었다는 것.. 팀장이 되보고 나니 아무리 내가 바꾸려고 해도 대표이사가 막으면 바꿀 수가 없다는 것을 알게 됨.
ㅋㅋㅋ
개선안을 불만으로 여기고 발전을 긁어 부스럼으로 생각하는 고인물들 ㅉㅉ 애사심하나로 안건을 제시했으면 감사하는 시늉만 해도 인센티브없이 진행해도 이렇게 짜증나진 않을텐데 호구취급하고 '응 앞으로 니일' 하면 맨날 제자리 걸음인건데..
뭔가 말하면 내가 추진하고 내가 담당자가됨 그 뒤는... 본문과 같은 루트
의욕상실로 시키는거만 하면 적극적이지 않다 수동적이다 지랄함
간간히 의견 내면 이건 예전부터... 이건 이래서... 걍 아닥함
넌 의욕도 없고 항상 불만이냐고 또 지랄함
직장생활이란게 뫼비우스의 띠 같음
대표 통장에 일정수준 들어오면 더이상 뭘 하려고 하지 않음.
들어오던 금액이 줄기 시작하면 인원을 줄여서 지출을 줄인다는 ㅈ같은생각을함 ㅋㅋ
회사가 다 그렇지머
기계설계하는 x소 과장임
x소는 회사 발전이 아니라 개인발전을 위해다녀야함
우리도 도면 DB시스템 없어서 결국 내가 만들었지만
건의는 안함.그냥 내가 씀.요청한 결과물만 제대로 나오면되니까. 엑셀문서나 그런것도 수식 작업해서 내가 씀. 이야기는 안함ㅋ 그래서 회사 편하게 다니고 타부서는 결과물 빨리 빨리 뽑으니까 좋아함
남는 시간에 프로그램 공부하거나 업계동향같은거 공부해서 부장님이나 대표이사님 이야기할때 업계동향뉴스나 맞 장구 잘쳐주면 인사고과 올라감
x소는 최대한 일 빨리하면서 시간 남겨서 대기업이나 공무원 공부하는게 남는거예요.
전 사업체 열어서 투잡 뛰어요 ㅎ(여긴 투잡가능)
경험상 ㅈㅅ기업 사장이나 임원들 머리에 개념 박힌 사람 본게 있나싶어요
노가다 용역을 하루벌이 라고 무시하는데
ㅈㅅ도 별반차이 없습니다
그렇게 하루하루 버티다 운좋게 성공하면 사장탓
망하면 전부 직원탓
윤씨가 그랬죠
요즘 젊은친구들은 한 직장에 오래 있는걸 싫어한다
라고
그럼 직접 회사를 차려보는건 어때요?
불평불만만 늘어놓지말구 ^^