너네 부서 막내 일 하는거 개판이니 교육좀 시켜라를 저런식으로 하다니..
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정중하게 보내는 사내 전쟁통보
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저건 ㅋㅋㅋ 자기네 부서 상관한테 먼저 보고 -> 그 상관이 주마다 하는 뭐 정기 회의에서 안건으로 꺼내서 부서장들끼리 얘기해서 교육을 들어가든 어떻게든 얘기를 해야되는거지 ㅋㅋㅋ
저렇게 개인적으로 보내면 존나 개념 없는 거 맞음 ㅋㅋㅋ
구체적으로 이러이러한 문제점이 발생하니 시정바란다 이것도 아니고 혼선이 많아졌네여 알아서 개선점...이건 타부서장한테 보내는 메일치곤 개념이 없는거 아닌감?
ㅎㅎㅎㅎㅎ 지도 부메랑 맞을거 같은데
왠만큼 못하지 않는 이상 저런 메일 안보낼텐데..
사수가 하다가 부사수가 하면 당연히 익혀가는 기간동안엔 완벽할순없는건데 저건 너무 대놓고 크게 꼽줬다...
왠만큼 못하지 않는 이상 저런 메일 안보낼텐데..
ㅎㅎㅎㅎㅎ 지도 부메랑 맞을거 같은데
구체적으로 이러이러한 문제점이 발생하니 시정바란다 이것도 아니고 혼선이 많아졌네여 알아서 개선점...이건 타부서장한테 보내는 메일치곤 개념이 없는거 아닌감?
오죽 ↗같으면 저러겠음
이해 못하는 바는 아닌데 방법이 좀 갸우뚱 하다는 거지요... 같은말을 해도 아 다르고 어 다른 법인데...
ㅈ같다고 냅다 메일로 신입 싸대기 때리는 수준의 글을 부장님 포함 상급자들에게 다이렉트로 꽂아도 되는 거임? ㅋㅋ
ㅈ같다 해도 시기상 꼴랑 두달된 신입사원이 잘하는게 이상한거임 나도 내가 일처리 혼자 할수있을정도 되는데 반년넘게걸림
개념 없는거 맞음 일한지 오래된 사람도 아니고 신입을 저렇게 참조해서 꼽주는 새끼가 도대체 어딨음
따로 불러서 가르쳐야지
ㅈ같다고 입사한지 2달된 신입사원을 공개 망신주는건 에바지....저건 걔네 부서 부장이 받고서 오히려 구매팀 팀장급한테 항의할수도 있음. 아니 이런걸 무슨 애 퇴사하는거 바라는것도 아니고 공개적으로 그러냐고
'대리님이 일하실때는 이런일 없었는데 들어온지 두달된 신입사원이 업무맡으니까 실수하네요?' 문장부터가 뭔가 좀 심하게 잘못되었다는 생각 안듬?
이제 막 두달인데?
대놓고 꼽주네 ㄷㄷ
저건 ㅋㅋㅋ 자기네 부서 상관한테 먼저 보고 -> 그 상관이 주마다 하는 뭐 정기 회의에서 안건으로 꺼내서 부서장들끼리 얘기해서 교육을 들어가든 어떻게든 얘기를 해야되는거지 ㅋㅋㅋ
저렇게 개인적으로 보내면 존나 개념 없는 거 맞음 ㅋㅋㅋ
ㅇㅇ 보고 체계가 개줫으로 보이나 일단 상사한테 얘기하고 상대 직속 상사랑 이야기해야지 뭔 참조해서 메일로 꼽을 쳐주고 있음? 대가리 맛간거로밖에 안보임
사실 이건 부장을 개무시하는 거라
이런 케이스 나오면 부장이 보호해줄 거임 ㅋㅋㅋ
저거 그대로 받으면 부장이 본인 개무시해도 된다는 걸로 나오는 꼴이니...
사수가 하다가 부사수가 하면 당연히 익혀가는 기간동안엔 완벽할순없는건데 저건 너무 대놓고 크게 꼽줬다...
솔직히 개선방향도 말안하고 그냥 니들 일처리 ㅈ같은데 똑바로해주셈 이따구로 보낸수준의 메일인데 그걸 부장급까지 싹 포함해서 보낸거면 아무리 원청이어도 개십지-랄이지 상사들도 어이없겠다
회사명이 아니고 팀명인 거 보면 그냥 같은 회사에 다른 부서인데 원청 하청이 어딨음 ㅋㅋ
아 그러네 팀명이구나 다시 보니 그럼 원청하청관계도 아닌데 저따구로 한다는건 진짜 전쟁벌이자는건데 미친건가 진짜 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대리가 하던일을 입사 2개월차 신입한테 바라는 저 새끼가 미친거지.
거기다 부장에 팀장까지 끼워넣은거면 저건 원래 부서정치 없는곳도 시발 싸우자 하고 멱살잡을만한데.....
더해서 상대는 xxx대리,yyy 사원 붙이면서 지 이름엔 직급 안붙이는거 실화냐 ㅋㅋㅋ
대리가 하던 업무를 신입사원이 이어 받았으면 당연히 혼선이 있을 수 있는거 아닌가...?
일을 겁나 못했다고 가정해봐도 저걸 다이렉트로 부장급에게 메일로 꽂아버리는건 선넘는거 아님?
ㅈ됐지
저걸 보낸 놈이
ㅁ1친 놈인가 구매팀 팀장이 보내도 팀끼리 사이가 존나 안좋아질 얘기를 팀원이 다이렉트로 꽂아버리네
그것도 부장님 팀장님 과장님한테
저런건 고충을 구매팀 팀장한테 털어놓으면 팀장끼리 뭐 담탐 가지면서 넌지시 "쫌만 신경써주세요" 이렇게 둘러서 말해야지
애초에 신입이면 일 효율 떨어지는 게 정상인데
이게 정상이지 ㅋㅋㅋ 무슨 신입 퇴사하세요 하고 기우제 지내는것도 아니고 ㅋㅋㅋ
저거는 저번에도 말했지만 그냥 상대부서한테 싸우자고 깃발 꽂은거임 부장,팀장,과장,사수들한테 신입사원 제대로 교육안시키냐고 꼽주는건대
메일받은 부장이 저메일보낸사람 부서장보다 윗사람이면 저메일보낸팀이 터진다
자기들이 하청준 쪽이라 갑질하는거일수도있다는 생각도 듬 주작이 아니라면 메일에 자기 직급 안쓰는거 보면 참;;;
나는 나를 아는 사람한텐 오히려 직급 안쓰게 되긴 하더라... 오글거려 ooo차장입니다. 하기가 ,..
어차피 맨밑 시그니처? 서명? 같은거 자동추가 해놓고 거기에 명함마냥 직급 이런거 적지 않나?
이멜 보낼땐 안녕하세요 xxx입니다만 적음ㅋㅋㅋ
저걸 보낸 놈이 뒤질 확률이 더 높음
사원도 혼나긴 혼나겠지만 ㅋㅋ
수신자 제위 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
심지어 팀장 걸고 나머지 참조도 아니고 전부다 받는 사람으로 해두고 수신자 제위 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
회사 대표야???
메모보고 내용 "00중대 하사가 작업 잘 못하네요 교육좀 하시죠"
메모보고 수신인 : 운용과장 운용장교 교지관 00중대장 00중대행보관 00중대 선임중사
이렇게 보낸거지 지금?
개념 밥말아먹은 짓인데;;
저건 메일 보낸 놈이 큰일나게 생겼는데...
저건 역풍각인데
입사 두달치 신입을 저렇게 저격하는 것이 어딨음?
그리고 대리랑 비교하는 것 자체가 에바임
당연 신이입 교육 하겠지 근데 저 당사자는 더 털릴 듯
애시당초 얼마나 회사가 줫으로 보이시면 부장이랑 팀장 과장한테 수신인 제위 이 ㅈㄹ 쳐싸면서 신입을 꼽주고 있음 ㅋㅋㅋ 사장 자식이라도 아닌 이상
가끔 미필/ 여사원들 중에 군대식 보고체계륵 안겪어서
보고과정 싹 무시하고 저렇게 다이렉트로 올리던데
진짜 저러지말자. 부서에서 끝날일을 감당 못하게 될 수도 있음
이건.. 상대 부서에 막고라 요청한건데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
자기 부서장 승인 받고 보낸거면 부서장끼리도 막고라 뜰 생각이 가득했던거임 ㅋㅋㅋ
내 직원이 저리 보내면
보낸 직원을 혼낼 것 같은데
어..저건 완전 선전포고인데.. 저러면 저놈 바로 윗사수부터 수신처 제일위 사이에 있는 모든사람을 엿먹이는건데. 적당히 사수나 파트장선까지만 좀 제대로 해달라고 이야기해야지.
이건 뭐 부서얼굴 모욕+ 공개 모욕 인데
선을 좀 넘었네
타부서 인간이 저렇게 돌려까기로 우리팀애 돌리면 나는 개빡쳐서 바로 전화박고 회의안건 올릴듯
소속 부서 상급자한테 보고해서 요래요래 돌아서 전달되게 해야지
저러면 그냥 야 시발 너네 신입 왜 이따구냐 소리랑 다름이 없잖아 ㅋㅋㅋ
저짓해가지고 부서간 사이 틀어지는거다
저러다 구매팀에서 뭐 건덕지 잡힐 실수하면 이제 줘터지는거지
저건 보낸애가 나가거나 그 팀에서 털릴 일
전쟁이 선포되었습니다!
ㅋㅋㅋㅋㅋ 미쳣네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
오 저건 진짜 누구하나 뒤져보자 X발련아 을 곱게 쓴수준인데
보통 상대 부서가 개판쳐서 일이 틀어져도 직설적으로는 안말하는데 저렇게 돌직구 박는다고?
이건 싸우자 아니면 수신측 부서를 ㅈ으로 보는 수준인데
저건 아예 상대부서를 깔아뭉개는 언사인데..
좋은 회사 맞지?
기존에 업무하던 사람은 탈주한것 같은데?
한두번 한게 아닌가보지
부서 탑한테 기쁘게 달려가자
ㄹㅇ 관견을 보게될것
대리가 하던일을 사원이 하는데 당연히 꼬이지
저걸 저렇게 보낸다고?
사회생활을 똥구멍으로 배웠나??
이건 걍 싸우자는거지….; 니들 신입 일 ㅈ같이 하던데 교육 좀 잘 시키시죠? 하고 보낸건데 신입이 아무리 일을 못 했다쳐도 저렇게 이야기하면 개념이 없는거;
사실상 선전포고문...
꼽준 대상인 A사원이 부서 내에서 내버린 직원이라도
저렇게 받아버리면 부서원 입장에선 빡치지
팀장급끼리 이야기해도 멱살잡힐 이야기를 광역 어그로를 박으면 어떻게 되냐 쟨 회사생활이 조때는거지
구체적인 예시 안가져온것만 봐도 메세지 보낸 새끼도 꽤나 하자있는거 알수있는 부분
즈그들 부서장끼리 이야기 하게 해야지 지가 바로 스트레이트 꼿아 버리네
갑질 같은데....