5월8일 여직원 전원 생리휴가.

진짜 생리하실 땐 어디가 아프니 배가 땡기니 허리가 아파 좀 쉰다고 하시니. 쯧쯧. .

유리천장은 스스로 만드는것.

여혐이시네요 부끄러운줄아시길

진짜 생리휴가는 진단서 떼오라고 해야한다니까요 저렇게 티나게 써먹으니 기업이 여성을 뽑을 리가 있나..

와.. 진짜 노답들이다..
저러니 진짜 생리여도 괜히 연휴끼면 눈치보고 욕먹는 피해자도 생길텐데

직장 생활하면 은근히 적지않은 여성직장인 분들께서
같은 날이나 비슷한 시기에 생리휴가를 내십니다.
그것에 대한 연구를 어디서 본 것 같아요.
스스럼 없이 지내던 여사친과도 그런 문제에 대해 이야기 했었는 데,
공동체로서 시간을 오래 지내면 생리주기가 비슷해진다고 합니다.
이게 과학적인지 아닌지 잘 모르겠지만,
제가 알던 여사친분들 중에서 숙사생활을 하거나
합숙이 길던 분들, 1년이상 같은 부서에서 일하시던 분들이
같은 날이나 비슷한 시기에 생리통을 호소하셔서
병가를 내시거나 업무 처리를 전혀 못하셨었어요.
그래서 몇몇 분들은 스케쥴러(가운데 비어있는) 사이에
약을 넣어놓는 분들이 계셨는 데,
뭐냐고 물어보니 피임약이라고 하시더라구요.
생리주기를 바꿔서 업무 지장을 안줘야
계속 일할 수 있다고...
진짜로 피해보는 분들은
이런 분들이 아닌가 싶어 씁쓸했습니다.

근데 무급휴가 아닌가요?
무급휴가면 원하는 시기에 신청할수 있고 특별히 업무에 지장이 없다면 쉬라구 하면되죠 돈안받구 쉬겠다는건데..
유급휴가이면 저런분들 때문에 다른 여성분들까지 피해를 보는거니 여직원의 30% 이상이 같은날 생리 휴가를 내는경우 다른 여직원의 피해를 막기 위해서 확인서를 제출 한다 등의 규정이 있으면 좋겠네요 ~

참고로 50대여도 생리할 수 있어요. 평균적인 수치가 50세 전후라곤 하지만 초경 나이가 다양한만큼 폐경하는 나이도 다양할 수 있어요

좋은 회사네요. 울 회사는 생리휴가는 커녕 연차도 다 못쓰는데.. 거기다 연차사용촉진....

근데 진짜 생리주기 비슷해지는데;; 레알 경험이 그런걸..
여중 여고 미대 루트인데 같이다니는 애들은 2-3차이로 날짜 간격이 좁아지더니 어느날 똑같은 날로 좁혀짐;

건의해서 휴무로 바꾸면.. 생산에 차질이 심할까요?

남직원들도 단체로 연차내면 사장님이 뭔가 조치를 해주지 않을까요

그분들이 뒷북 누르고 갔네요 에혀

생리주기 비슷해지는건 이해 가는데
7명 전원의 생리가 3주 후에 터지는거 어떻게 알죠?
아무리 주기가 규칙적이라도 컨디션 따라 일정도 막 바뀌던데
저건 솔직히 이용하는거지;;
상사에게 상담 해보는거 어떨까요?

이게 왜 여혐인지 모르겠음.
생리 터져서 아플 때 쓰라는 게 생리 휴가인데.
오유에서 사장이 여직원 안 뽑는기로 한 짤이 이해됨.

여자 생리기간이 길면 일주일이라지만.. 저건 정말 같은 여자가봐도 쉴드 쳐줄수가 없네요.
보건휴가 이런식이면 남성을 향한 역차별이라서 없어져야할건데..
자기자신만 편하자고 진짜 보건휴가 필요할 사람들도 욕들어처먹는단걸 알기나 할지 -_-

근데 같이 생활하면 생리주기 비슷해지는게 사실이예요.. 예전 회사에서 가깝게 지냈던 여직원들과 제 생리주기가 비슷해지더라구요.
친한 여덟명 중 여섯명이서 같은 날 생리시작하는 날이 많았었어요.(같은 날 아니어도 하루 차이나고 그랬어요)
근데 그렇다고 해서 우르르 휴가쓰고 그렇진 않았어요.
일이 많아서 생리통 아무리 심해도 약먹고 참으면서 야근했던 기억이 나네요ㅠㅠ
생리휴가는커녕 10개월넘게 휴가 못쓰고 일하다가 연말에 못 쓴 여름휴가 조금쓰고 그랬어요. 생각해보니까ㅠㅠ

7명이 3주전에...
제라툴님이 거기가서 미래를 물어보셨어야 했는데

한번에 너무 많은 숫자가 빠지네요;;;그냥 휴가로 쓰면 그래도 좀 걸리겠지만 그래 휴가는 쓰라고 있는거지 하는데
생리휴가를 저렇게 쓰니;; 좀 그렇긴 해요..

생리휴가는 당일이나 하루전 빨라도 일주일전까지만 신청수있게 하면 어떨까싶네요.
3주전에 어케 딱 좋은날에 예상을하지 -ㅁ-

생리휴가를 원래 미리쓰는거였어요???
시작하거나 기간중에 힘든날 쓰는게아니였어요???

뭘 어렵게 그러심 그냥 남녀 구별없이 한달에 하루 연차와 관계없이 무급휴가 주면됨

제가 생리양이 엄청나게 많은데...생리주기가 불규칙해요. 어느정도냐면 스마트폰 어플로도 다음 생리일과 배란일이 계산이 안됩니다. 그래서 생리휴가를 못써요. 악용한다고 오해받을까봐. 특히 연휴 겹치면 진짜 아파도 못씁니다.
남녀 상관없이 한달에 하루 휴가 쓰게 해줬음 좋겠네요. 그럼 필요한 사람이 피해보는 일도 남성분들이 일을 떠맡는 일도 없을테고요.

사장이
나은직원들 유급위로휴가 주고
무급휴가 신청하신 직원들은
이미 승은했으니 무급가시요
하면 표정 어떨까? ㅋ

희한하게 월금 혹은 연휴 전후사이에 생리하시는 분들이 많더라고요

생리휴가를 3주전에 쓰는 개같은 짓도 아니꼽지만
이거 빼고 생각하더라도 3주전에 쓴다는건 여행 날짜 잡아놓고 쳐 놀러간다는 소리아님? 투표도 안하고???????????????????????

자기들 작태는 생각 안하면서 유리천장드립 ㅋㅋ.
본인 입지는 본인 스스로 만드는겁니다 ^^.

미리 써도 되는 거였어요? ㄷㄷ..
전 예전에 그냥 아침에 일어나서 속으로 '아 X발..' 하고 상사한테 전화해서
"저 누구인데 오늘 생리통 때문에 쉽니다"
-ㅇㅇ
이거 아니면 일단 일하다가 정 안되겠다 싶음 조퇴했는데..

무급이든 유급이든 악용하는건 문제가 있죠.
저런 여자분들땜에 곧 생리휴가는 없어지겠네요.
저도 아직 한번도 안써봤고 쓸 생각도 없지만
있는데 내가 안쓰는거랑
없어서 못쓰는거랑은 마음가짐부터 다른건데.

생리주기가 비슷해질수 있다는 말은
맞아요.그런데,그럼 평상시 에도 생휴를 그렇게 썼어야지 꼭 샌드위치 휴가때나 연휴전후로 쓰는건.
솔직히 뻔하죠.나도 여자지만, 저분들은 너무한다
진짜

생리주기설 ...
저 같은층에 여직원 100명도 넘는 백화점 1층
화장품매장 일했었는데 생리주기는 같은매장 사람들이라도 다 제각각입니닼ㅋㅋㅋㅋ
그렇게 따지면 여고생들 한날 한시에 해야하는거 아님? 학교다닐때도 제각각인데 ㅋㅋㅋㅋ

개소리멍멍멍 님.. 당신이  하는 소리가 개소리 인건 아시니까 ..닉넴이 그런가 봐요 ?
아니 당신 말대로요 연차 쓰면 문제 없습니다 ..
그랬죠.. 그럼 당당하게  연차 쓰지. .왜 생리휴가를 써요 ??
이해가 안가네요 ??  자승자박도 이정도면 .. 신급인데 ..

???무슨소리죠 한국에서 생리휴가 몰아서쓴다는 썰들은 무조건 주작이라고 배웠는데요..?
제가 아는사실과 다르네요 ㅎㅎ

이걸 왜쉴드치고 앉아있지
남자도 무급휴가줘야된다 이게 핀트에맞음??
제도를 악용함으로써 진짜 아픈분들이 못쓰게될수도있는데
여기서 뭔 생리주기얘기가나오냐

하여간 미친... 욕처나오네. 먼생각으로 회사 처댕기는지. 저런거 위상사가 보면 가만두나? 말이 되나 징검다리 휴가 기간에만 생리휴가를 다 몰아서 쓰는게 미친것들 진짜 뇌가 없구만

5일 어린이날 (금)
6일 (토)
7일 (일)
8일 생리휴가 (월)
9일 대선 (화)
ㅋㅋ

생리도 안하면서 무슨 생리 휴가야
생리를 원하는 날짜에 하는 능력자들인가

생리주기가 서로 맞느니 아니니 하는게 문제가 아니라 5월8일 그것도 샌드위치 연휴끝난날 쓰는게 유머같는데... 서로 맞는건 그렇다치고. 생리주기도 휴가끝나면 오는건가요?

저번 생리휴가때는 어땟는지 보면 될거같음 [...]
악용인지, 원래 주기인지.

보건휴가라는 건 월경여부와 무관한 거 아닌가요??
월경억제하는 기구나 약물을 사용해도 쓸 수 있는 거잖아요? 그러니까 사용하는 날짜도 고려할 요소가 아닐 듯하구요..
다만, 만약에 계속 이런 식으로 보건휴가를 이용한다면 여성 스스로 제도폐지하는 빌미를 제공하는 일이지 않을까 생각합니다.

생리휴가가있다니...세상에 근대 일곱명이 같은날하는건 불가능하다고보는데..

그런 것이 뭐하러 신경씁니까?
옛날(20년전)에 대기업에 다닐때 인사업무를 봤는데
부하 여직원에게 시켜서 사업부전체 여직원(30여명수준) 생리휴가현황을 파악한 적이 있습니다.
그때도 생리휴가를 편리할대로 쓴다는 말들이 있었지요.
생리휴가일짜를 정리하고 보니 대체로 생리휴가일이 일치했습니다.
물론 1~2번의 벗어남은 있었으나 대체로 일치했음.

생리휴가는 없애는 게 맞다고 생각합니다. 생리통 캐바캐라 덜하거나 없는 여성도 있고 남자분들도 생리통에 준하게 아플 수 있잖아요. 기업문화가 병가를 쓰는데 관대하고 좀 자유롭게 변해야한다고 생각해요. 남녀불문 아프면 쉴수있어야죠. 증빙서류는 필요하겠지만 아픈데 참고 일하는거, 여자만 서러운거 아니고 생리통이 제일 아픈거 아니거든요. 병가가 법적보장이 되고 생리휴가처럼 강제력을 갖게되면 성별에 따른 채용차별도 줄겠지요. 여직원 고용시 생리휴가 때문에 스트레스받지 않아도 되니까요. 생리휴가 웃겨요. 휴가는 비생리기간 놀러갈때 쓰고 정작 생리기간 힘들때는 휴게실가서 온종일 누워있음;;; 여혐이라 아무도 태클못검;;;

진짜 가능한일인가요 연차 월차도 아니고 3주나 남았는데 그정도면 막 생리 끝나고 다음생리 내다보고 신청하는건데;;(
조건을 두셔야 악용을 안할듯합니다 생리휴는 최대 일주일전만ㅍ신청가능하다던가 한날에 전직원 몇퍼센트는 휴가 못내게 하던가 조건을 두세요
다받아주시면 나머지 직원은 무슨죕니가

저도 여자지만 이건 아니네요. 어떻게 7명이 한번에 같은날 생리휴가를 미리 낼 수 있나요? 이건 정말 도의적으로 못할 짓이죠ㅠㅠ 작성자님이 완전 속상하겠어요ㅠㅠ!! 진짜 저건 역먹어야돼요. 못된것들... 생리휴가를 저런식으로 이용해먹으니까 안좋은 인식이 생기잖아요. 진짜!!! 여권을 생각하면 저런 짓 못하죠. 오히려 여권을 망치고 있잖아요!!! 너무 부끄럽네요.

연휴도 못 즐기고 중간에 생리로 고생들 하시겠네요. 에휴 불쌍들해라.. 나머지 직원들...

생리휴가면 진짜 실제로 생리할때 써야하는거 아닙니까?
저 여직원분들 다 5월8일에 생리중일까요?
저는 절대 아니라고 봅니다.
허위로 휴가 쓰는거죠

저라면 다른직원들이 속으로 얄밉다고 욕하더라도 그냥 연차를 쓸텐데;; 9명중 7이 생리휴가는 좀 심하네요.
생리휴가가 있는 회사라면 연차도 사용가능할텐데 차라리 연차를 쓰는게 나을듯.ㅈ

생리주기가 불규칙한 여성들도 많으니까 주기만 가지고 악용인가 아닌가를 판단하기는 어렵죠. 물론 그런 여성들은 3주전에 생리휴가를 못내니까 본문 여직원들은 빼박 악용이고요. 그냥 생리휴가 명칭을 바꿔서 남녀 상관없이 쓰는걸로 하든지 안되면 차라리 없앴으면 좋겠어요.

후...이래서 예전에 다니던 회사에서 생휴를 없애버렸더랬죠....저는 눈치 보여서(바쁜 부서에서 업무했던지라)생리통 심한 날은 점심 굶고 탈의실에서 쉬며 일했는데(칼퇴도 눈치 보여서 항상 끙끙대며 야근)비교적 한가한 부서에서 생휴를 남발했다고 폐지시키더군요
솔직히 당시엔 남발한 타부서 여직원들이 미웠지만, 지금 생각해보면 그 몇 명 때문에 회사 내 모든 여직원들의 생휴를 없애버린 건 회사가 너무한 처사라고 생각되더라구요...
어차피 저희 부서는 특성상 본인 업무는 본인밖에 처리를 못하는 경우가 많았기에(제 업무도 그렇고;)하루 쉬면 그만큼의 업무 부담은 본인이 지는데 무급으로 한달에 한 번 그냥 쉴 수도 있지 그걸 없애나 싶네요.
ㅋㅋ물론 연휴에 대놓고 놀자하는 행동은 보기 좋지 않지만여 핳핳핳!! 얍삽이 쓰는 사람들은 언젠간 그만큼 당하길 바랄 뿐입니당

생리주기가 비슷하다면..우리나라 여직원분들은 죄다 월.금.혹은 연휴 징검다리에 하는거군요..
관리하기 편하네요..생리휴가가 무급이니 악용해도 괜찮다..이건 좀...남자직원도
무급이라도 쉬라고하면 쉬고싶을꺼 뻔할텐데.

차라리 연차를 쓰면 그런가보다라고 하지;;

아 남자는 몽정휴가 없나~

그냥 연차휴가 쓰면 누가 때려죽이나요??
정작 써야할때 쓰는 사람이 눈치 보게 되는 상황이 올 수도 있는데
진짜 비양심적이네

이런거보면.. 남사원도 보건휴가 줘야한다고 생각해요.
역차별 아닌가요.
단체로 휴가쓰면, 남은 다른 남여직원들은 그 일처리하기 힘들텐데ㅠ 숫자 제한이라도 둬야겠네요.
남2여2만 휴가처리 가능! 이런식으로요ㅎ
그러면 남직원들도 연차 쓰고 쉬면 되겠네요.. 휴가는 선점하는 자의 것~! ^^;;
이래서 어떤 기업은 징검다리 휴일땐 그냥 쉬기도 하는군요.....

애도 안낳고 육아휴직 했던 승무원 생각나네요

근데. 회사에 정식연차 없나요? 왜 정식연차를 안쓰고 생리휴가를 쓰죠??
전 생리휴가는 써본적이 없어서 의아하네요.

저런 행동으로 인해 가장 큰 피해를 보는건 이제막 사회에 나와 취업하려는 여자들이죠. 기존의 여직원들이 저모양인데 어떤 인사권자가 여직원을 뽑으려 할까요?

생리때문에 아파서 일 할 힘은 없지만 나가서 놀 힘은 있나봅니다.
(조퇴냈는데 생리휴가내고 카페에서 수다떨며 놀고있는 여직원을 목격,,,)

3주나 남은걸;;; 거의 신통력 수준이네
생리휴가는 빨라도 이틀전에 내는 게 정황상 맞지 않을지ㅋㅋ
정말 얼굴에 철판 깔고 생휴 쓰네요ㅋ
작성자님이 그래라그래 하고 받아주신 거니까 그렇지 저 같음 아프면 5/8 당일에 연락하라고 하고 당장은 안 받아줄 거예요.

연차 다 썼나요? 무급으로 생리 휴가 쓰는게 더 나은 상황인건가?( 거절할 수 없다랄지 )

휴가는 좋다 하지만 투표는 해라.

실례지만 어느 계열 회사신가요?
솔직히 연차두고 무급인 보건휴가를 쓴다는게 안 믿겨서요.
아직 4월인데 전 여직원이 모든 연차를 다 썼을리도 없고요.

다 불러다가 7명이 할지 안할지도 모르는 3주후에 휴가냈는데, 남은 인력으로 커버하기 힘드니 몇분은 자제하시라 말하는게... 아니 저것들을 그냥 냅둬요?
무급휴가라도 쓰고싶은 날 막 써버리면 남은 사람들은 어쩌라고;;

세계보건기구에 제보해야...

하루 무급인거 그냥 쉬고 싶을때 쉴수도 있지 뭐. -> 지인이 대통령인데 연설문 작성 도와줄수도 있지 뭐(feat 최순실) -> 어차피 아빠 재산인데 무상으로 증여받을수도 있지 (feat 에버랜드 전환사채)

님들 제가 미래에서 왔는데요 저분들 6/5일에 다같이 생리하심 ㅎㄷㄷㄷ

여적여란 말 비꼬는 말 같아서 짜증나고 싫어하는데, 이런 경우가 여적여가 아닌가 싶어지네요. 진짜 필요한 사람들은 못쓰는데 저렇게 이기적으로 쓰는 여자들땜에 욕먹고 좋은 제도들 다 사라지구.
페미페미 부르짖는 사람들 저런 여자들부터 먼저 욕하고 못하게 해야하는데 같은 여자라고 부등부등 껴앉구 지적하는 사람들에게 여혐이라고 빼액 거리구.. 저~~기 윗쪽 댓글에도 그런 사람 있네요. 쯧쯧..