지방 중견기업에 합격했는데 이걸 가야하나 말아야하나 고민되네요..
초임은 성과급제외 3100에 5시 칼퇴 보장되네요
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전대졸 6년차가 4년전에 2400받더라구요
물론 소기업
근데이것도 꽤나챙겨준거
이 회사도 보니 6년전엔 2400정도 준거같네요..
초봉아니고
경력직 6년차입니당^^
제가 11년전에 전대졸 1900부터 시작했습니다....현재는 6000정도고 36살이네요... 케바케인듯...
많은거 같은데요...
의견 감사합니다
성과급 제외 3100이면 많은 거죠. 성과급 포함하면 3500정도 잡으면 될 듯...
400은 어떤수치로 잡는기준이 있나요? 궁금해서리..
제가 듣기론 기본급의 400프로인가 나온다던데 ..거의 900정도 된다네요
그럼 연봉 4000이네요.
연봉만 보면 대기업급은 됩니다. 어차피 추가 근무 주말 근무 등등 빠지는 거니... 더 나올 수도 있구요.
근데 이게 케바케라.. 그리고 연봉에 상여는 불포함이지 않나용..?
아 웃긴게 추가근무 수당이 1도 없습니다.. 사무직은
그런 이상한 규정도 있군요. 아무튼 매우 잘 나오는 편인 것이고... 그냥 상식적인 중간 소득 개념으로 봐도 상위급에 해당합니다.
의견 감사합니다
중견기업에 칼되면...Good
늦어도 6시? 에는 회사 인원 3분의 2가 사라지는거 같더라구요
첫직장의 중요성.....
그래서 고민입니다... 더 준비해서 공기업을갈지
2~3년 취준할 여유가 있다면.... 추천합니다.
그정도까지 시간은 없습니다 ㅠㅠ
무조건 더 준비해서 초봉 높은데로 가세요
그러는게 좋겠죠?
5시 칼퇴요? 6시도 아니고...ㄷㄷㄷ
5시땡하면 전직원의 절반이 나가는거같더라구요 ㅎㄷㄷ..
딱 즈히회사네요. 신입 3100 기본
상여 + 복리 = 대충 400 나온다치고..
그냥 이정도면 취업 중상은 되는건가 모르겠네요
저정도면 꽤 되는데요? 1년정도는 댕기보는게 득될거같습니다.
고민이 심히 되네요...흠
초봉이 3천을 넘냐 마냐가 중요하죠, 중소기업이냐 중견/대기업이냐 갈리는거니
근데 초봉 높은데 진급해도 적게 올라가는 회사들도 있어요
6년 연속으로 매년 5% 인상되었다네용..