깨알같은 비추 100개
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우문현답
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금융쪽은 군대문화인데, 여자들이 못버티고 알아서 퇴직하던데? 버티는사람이 있기는하다만 다 억셈.
금융/법조계에서 여성 고위직을 고용해두기 힘듬. 가정생활을 해야하기 때문에 중간에 그만두는 경우가 많아서 안 뽑는 거임. 그리고 그 자리까지 올라갈 노오오오오오력을 하려면 가정생활은 완전히 포기해야함.
뱃일도 그렇고 공사장도 그렇고 광산일도 그렇고
빼애액
한심한것들
한심한것들
빼애액
금융/법조계에서 여성 고위직을 고용해두기 힘듬. 가정생활을 해야하기 때문에 중간에 그만두는 경우가 많아서 안 뽑는 거임. 그리고 그 자리까지 올라갈 노오오오오오력을 하려면 가정생활은 완전히 포기해야함.
뱃일도 그렇고 공사장도 그렇고 광산일도 그렇고
금융쪽은 군대문화인데, 여자들이 못버티고 알아서 퇴직하던데? 버티는사람이 있기는하다만 다 억셈.
ㄹㅇ..회식도 상사맘대로
완전 딱딱함
금융회사를 크게 보험 증권 은행이라고 본다면 증권사 빼고는 비슷한 규모의 제조업 회사들과 비교했을때 굉장히 여성비율이 높아. 금융업 특성상 업무가 빡세긴 하지만 그만큼 여성복지도 잘되있고 급여도 높아서 못버티고 알아서 퇴직하고 경우가 많지는 않다.
너가 말하는 경우는 2차병원 이상 간호사에 대입하면 딱 맞아 저긴 레알 여자로 구성된 군대같은 분위기임. 업무강도도 엄청나게 빡세고...
남자들이 하는 것처럼 똑같이 하면 같은 직위, 같은 임금 보장한다니까?
등기임원이 뭔지는 알고 쓰는걸까.
금융권 회사들은 여성비율이 높고 여성복지가 굉장히 잘되어있음. 내가 다니는곳만 하더라도 육아휴직 2년까지 쓸수있고 최초 1년은 기본급을 지급함. 최대 2번까지 연달아 쓸수있고.
육휴도 2년 다 채워쓰는게 보편화되있어서 보통 한번들어가면 2년동안의 업무공백이 생긴다. 당연히 호봉도 안오르는거고.
군필남자가 보통 2호봉이 더 높으니 육휴를 한번만 들어가도 호봉차이가 4호봉이고 2번이면 6호봉임. 보통 대졸남성들도 퇴직 직전에야 바라볼수있는게 부장, 은행 지점장 정도이고 저기서 두각을 드러내야 하다못해 상무정도를 바라볼수 있는데 4~6호봉 차이난다면 이건 답이 없음... 진짜 업무능력이 대단해서 조기승진으로 호봉씹어먹고 승진하는수밖에 없음.
난 여자상무님 몇분 봤는데 한분빼고는 다 미혼이었음... 금융권에서 여성임원이 없는건 이런 현실적인 이유도 있음.
난 그래서 사실 남자도 여자처럼 육아휴직 2년 풀로 다 쓸수있는 기업문화가 정착되었으면 한다. 그래야 아기 정서에도 도움되고 가장 힘들다는 아기때 육아를 분담함으로써 부부사이도 좋아지고 여자들도 성공을 위해 육아나 결혼을 포기하지 않으니까.
미화원은 체력검정이 쎄서 못한다고 빼애액 댐