직원이 그만둔 이유...

영주에.할일이 있나..??
사장도 못할짓이네여..

뭐 돈 더주고 편한데 가는건데 어쩔수 있나요...뭐..;;;

실제 손해액 발생한거 추려서 손해배상청구 넣어 드려야죠

월급 보너스 제대로 챙겨준거는 당연한건데 왜 강조를
괘씸하긴 하지만 어절 수 없는거죠

그래서 이유가 뭐라고 하나요?

직원이 예의가 없네요,,그만둔다고 톡으로,,,,
반대로 사장이 그만둬라 했으면 노동부에 신고 했을 거면서,,,,
자영업 그만둘때 까지는 사장이 안고가야죠,,,ㅠㅠㅠ
몇배 착실한 직원 이번주 안으로 구할수 있기를 기원합니다~

일단 주6일이군요ㄷㄷㄷ 4대보험은 당연한거라 거론하는건 좀그렇구요 일요일에 일안하는거를 무슨 대단한 혜택인마냥 쓰신건가요? 심지어 점심시간 1시간 당연한거도 쓰셨네 이분 안되겠네

어쩔수없죠 뭐

잘해줄필요 없어요
근로계약서대로만 이행해주고 법만 지키면 됩니다.

사장된 입장으로 가장 힘든 부분이죠.
사람 잘 고르는거 ㅜ.ㅜ

회사운영에 직원쓰는것이 제일 힘듭니다. 아시겠지만..
직원의 입장에서는 자신의 입장에사 가장 득되는 것만 할겁니다. 착하거나 악하거나 상관없이요.
사장이나 회사에 통보가 늦거나 없거나 소홀이 한다는 것은 사장의 입장이지 그직원이 그걸
중요하게 생각하나요. 자신의 취업이 더 중요하지요.
항상, 이런일을 대비하셔야 합니다. 직원들도 잘 나와주고 열심히 도와주면 좋겠지만..
그런 깨어 있는 생각하는 직원이 몇명이나 될까요. 있어도 금방 자신의 사업체를 가질겁니다.
직원은 그렇기 때문에 직원일을 하고 있다. 라고 생각하셔야 하며, 잘해 주시되 대비는 항상
하셔야 합니다.
좀, 드라이하게 말씀 드렸지만.. 이게 현실입니다.

이 겨울 오토바이 출퇴근이 너무 힘들었나...
고향으로 돌아갔다는 거 보면 외로움을 많이 탔을지도 모르겠네요

직원입장에서 주6일 250 퇴근 출근 다르고 딱히 매력있는 직장은 아닐갑니다
오너 입장이야 자기돈 버니까 하겤ㅅ지만 뭐 ㄷ ㄷ

요즘 사람들이 그런 것 같아요.
그런 사람들은 책임감도 없고 신의도 없어서 회사생활 오래 못하고 그만두더라구요.

인원을 너무 타이트하게 운영하면 어렵죠..
한두명 빠져도 돌아가게끔 구축을 해둬야합니다.
돈 많이 버는것도 중요하지만 이런경우에 정신적으로 타격입지않으시려면
여유인력을 좀 쓰셔요.. 아니면 친인척중에 대체근로 해줄수있게끔 미리 준비해두셔요..

다른 사람투입하는데 50~100드는 걸로손해배상청구하는 건힘들죠.
일하는 사람 입장에선내 일당이50 이상인데겨우이거 받고다녔다고불만 있을 수도있을 겁니다.
어쨌든 진작부터떠날 계획을한 것 같은데
보너스 받고담날그만두는건인성 쓰레깁니다.
보너스 토해내라고 연락하시고무답이면
내용증명 보내서 손배 청구한다고 해서귀찮게 하세요.
이게 실제 청구가안 된다 하더라도그런 놈은쉽게 놔주면 억울하니까요.
돈 모아서 갑자기 여행 떠나는 놈도있습니다.
물론 지는 미리 계획했겠지만.