중소기업에 다니면서 매너리즘에 빠지게 되는 과정

 

 

일단 스팩이 중간 이상인 사람이

중소기업 지원하면 첫 반응은 " 너 여기 왜왔어요?" "여기 뭐하는데인줄 알고 온거야?" 이다

첫 대면 부터 관리자에게 이런 질문과 태도를 경험하고 나면.. 작은 기업에 입사해서 나의 모드 능력으로 같이 성장해봐야지..라는 꿈은 개뿔 ㅅㅂ 니가 그래서 안되는거야 그러니 이모양이꼴 중소기업 나부랭이지 이런 생각이 들게 된다

 

이 과정을 이기고 열심히 일하다 보면 눈에 하나 둘씩 들어오는게 있다

비효율적인 작업 시스템과 동료들이 수없이 이야기하는 고질적인 문제점, 작업 환경, 작은 개선으로 나아질것 만 같은 여러 문제들..

이걸 차곡 차곡 모아서 회사와 자신의 발전을 위해 바로 위 중간 관리자에게 이야기하면 말이지..

중간 관리자가 자기 맘에 드는건 자기 것으로 포장해서 위에 말하고 나머지는 그냥 폐기다

그간의 노력과 고민.. 열정.. 다 개삽질인거야

 

거의 매일 야근을 하는데.. 하는일 없다 

그냥 어영부영 야식시켜먹고 노가리 까다가 대충 일 하는둥 마는둥 하다 눈치보며 퇴근..

할일이 없어도 일찍 퇴근시켜주지도, 퇴근할수도 없다

이게 비효율적이라 건의하면?

아주 당연하게도 개씹히고 찍힌다... 의견이 씹히는데서 끝나면 다행이지.. 

 

열정적인 직원들이 여러 문제점이나 개선방안에 대해 끊임 없이 중간관리자에게 이야기해도

다 컷 당한다

그리고 이제까지 해온일의 반복..

비효율의 반복..

 

그러다가 매너리즘에 빠지고

그 매너리즘을 견디다 못하면 퇴사하는 거지

그래서 퇴사하면 어김없이 중간관리자가 이야기하지

저거 얼마 못버티고 나갈 줄 알았어 그럴거면 왜 들어왔나 몰라 이래서 금방 퇴사할 지가 잘난줄 아는 고학력자는 아예 뽑질 말아야돼

 

실제는? 전혀 아니다

유능한 직원들이 자기 위에 올라가지 못하게 중간관리자가 일부러 막고 방해하는 거다

그 관리자에겐 지 직장이 자기에 전부니까 자기보다 유능한 직원 들어오면 두렵겠지

그래서 고의로 좋은 의견이어도 무시하거나 그꼴을 참다 못해 자기 위에 직급에게 직접 접촉하려 하는 시도 보이면 왕따시키거나 그러지

야근도 그냥 보여주기 식으로 열심히 일하는 척 하기 위해 하는 짓거리고

실제 일을 얼마나 하는지는 관심도 없지

 

수없이 있었다

참다 참다 못해 이런 조직은 결국은 도태되고 망할꺼라며 사장에게 중간관리자가 무슨짓을 벌이는지 회사가 어떻게 변해야하는지 통한의 편지를 쓰고 나간 유능한 인재들..

그런데 더 웃기는건 사장은 그걸 다 보고도 중간관리자에게 터치 안해

오히려 더 잘해줘

왜?

그 관리자 짜르면 다른 직원이 그 자리 맡아서 그렇게 퇴사 안하고 오랫동안 일할 수 있을지 두려운거지

그래서 여태까지 해온대로만 하면 최소한 망하지 않으니 괜찮아 라는 생각에

다 알면서 묵인하지

 

이런 현실에 안주하는 행동이

진짜 인재는 다 내보내고 자기 안위만 생각해서 조직을 비효율적이고 경직되게 만들어 결국 회사를 망치게 하는 중간 관리자만 만들어내지

그러다 시장이 변하면 결국 그 회사는 망하는거야

 

회사가 망했을때 가장 큰 피해자는 다른 직원들이야

사장이 회사 망한다고 밥굶겠어? 안그래 지가 먹을 돈은 다 빼돌려놓거든

불쌍한건 아무 비젼도 스펙업도 못하고 수십년 저임금 중노동에 종사하다가

 

사장 삽질로 회사가 쫄딱 망하기라도 하면 일자리가 하루 아침에 사라질 나이 많은 직원들이지...

다들 중견 대기업으로 꼭 이직해라 두번해라