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솔까 아무리 대기업이라도 전문적인 직종 아닌 이상 아무나 해도 1~2년 하면 다 배움
문제는 중소기업은 이마저도 필요 없는데도
스펙은 최고
월급은 최하
근무시간 최고
복지 최하
이따구로 일 시키니까 문제지
대기업 중심의 산업 구조 자체를 바꿔야 되는데...
기업도 자기 스펙에 안 맞는 사람 원하면서 뭘...
ㅇㅇ 퇴근이 칼이면 왠만하면 잘 안나가겠지 대기업도 돈은 빠짐없이 꼬박꼬박 잘챙겨줘도 퇴근을 매일 새벽에하면 사람 금방 나간다고 하소연하던데... 대기업 품질은 가지마라... ㅈ된다.
산업구조도 바뀌면 더 좋지만
대다수 뿅뿅소들 할 수 있으면서 안하려고 하는것 때문에도 뿅뿅소 기피현상이 큰몫 함
대기업 중심의 산업 구조 자체를 바꿔야 되는데...
바꿔서 중소기업이 소득이늘면 월급올려줄거같음?
그건 한국만 바꾼다고 될 문제가 아님. 해외 기업들은 점점 10조 100조 m&a하고 규모로 시장조지고 삼성이나 아마존처럼 치킨게임으로 시장 선점하는 싸움방식으로 싸우는중인데 대기업 아니면 그걸 못함. 전세계가 손잡고 우리 대기업 중심에서 벗어납시다 하고 국제규약이라도 맺으면 모를까. 백보 양보해 미국하고 중국이 안해야함.
저 말 너무 이기적이네 넌 어차피 거기 안되니 우리한테와서 일하란말아니냐
기업도 자기 스펙에 안 맞는 사람 원하면서 뭘...
원청 하도급 개선되야하는 것도 맞고
우선 사장님이 굴리시는, 정확하게는 회사 공금으로, 회사이름으로 빌린 리스카부터 반납하고 이야기나 했으면
솔까 아무리 대기업이라도 전문적인 직종 아닌 이상 아무나 해도 1~2년 하면 다 배움
문제는 중소기업은 이마저도 필요 없는데도
스펙은 최고
월급은 최하
근무시간 최고
복지 최하
이따구로 일 시키니까 문제지
건설업은 1~2년에 못배움.
전문적인 직종이라 할 수 있는데 중소기업이 졸라 많음.
내 경험에 사장 부장 나 전직원 3명인 회사 다녀본적도 있지.
물론 스펙은 최고
월급은 최하
근무시간 최고
복지 최하
4관왕 다찍었고 1년만에 때려쳤다.
덕분에 지금은 중견건설사 다니면서 만족스러운 처우를 받고 있다.
이직이 답이다 사장놈들아.
솔직히 사람마다 다르겠지만 미혼이라면 급여 문제가 아닌거 같음
칼 주40에 가 족같은 분위기가 아닌 화목한 분위기면
그럭저럭 들어온 인력이 빠지지는 않을거 같더라
ㅇㅇ 퇴근이 칼이면 왠만하면 잘 안나가겠지 대기업도 돈은 빠짐없이 꼬박꼬박 잘챙겨줘도 퇴근을 매일 새벽에하면 사람 금방 나간다고 하소연하던데... 대기업 품질은 가지마라... ㅈ된다.
지들이 그만큼 대우를 안해주니 그렇지
복지 ㅈ까
시설 개선 ㅈ까
유지보수 좋아(?)
회장 출근 하지도 않아
저런말하는 새끼들이 꿈은 높게 가지라며 지 회사에서 말단에서 높게 올라가보라 함.
시발 꿈을 높게가지면 애초에 그회사 들가지도 않지.
그리고 애초에 시발 올라가기도 전에 몸상태 망가지고 나가는 경우가 태반인데.
산업구조도 바뀌면 더 좋지만
대다수 뿅뿅소들 할 수 있으면서 안하려고 하는것 때문에도 뿅뿅소 기피현상이 큰몫 함
맞다 솔직히 틀딱꼰대질만 안하면 주40 가능한데도 꼭 출근 한시간 일찍 이ㅈㄹ 틀꼰질 하면서 주52 넘기더라
즈그들 눈높은건? 어디서는 보니 인재가 없어서 응답이 과반수던데?
사장이 회사키울생각안하고 지배때지불릴생각만하니까 인력난이생기는거지 한명이 두세명일다 하고그것도모잘라서 야근까지쳐하고 바로아침에 출근하는
회사가 넘쳤는데 월급은 년 2400~2600밖게안되니까 야근비용이랑 보너스그딴것도없고 저렇게 힘들게일해서 집한체도못사는데 누가일하냐 차라리 유튜버 하거나
배달쪽이 핫하니까 배달로 하루에 몇십만원씩벌어가거나 사창가에서 몸비비거나 이딴형식으로 점점 사회가 썩어가는거지
죧소갈바에 야가다 경력쌓는게 더 나을지경인데 당연히 상향조정하지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
대기업 중심 산업구조 먼저 개선해야 될거 같은데