웃긴건 지들이 죽자살자 1번만 뽑았음 ㅋ
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그건, 1번을 뽑아야 면피가 가능함요~
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그래야 욕은 덜먹거든요...
그래서 경력직을 선호함
월급은 신입 경력은 있는 사람 뽑고 싶어 하죠
경력직 선호 하는곳 드물지 않나요
돈도 더 줘야 하는데 ...
스펙이라도 좋잖습.. 스펙도 안 좋으면서 실무도 못 하면 ㄷㄷㄷ
제가 4번 유형인데 동료들이 1번 유형이라 싸우는건데.....ㅜㅜ
그나마 스펙을 보고 뽑아서 빈수레형이 17프로뿐이 안되는거죠...
전체 사원 중 빈수레형이 17프로라는게 아닌 것 같은데요 ㅋㅋㅋㅋ
스펙 안보고 뽑으면 스펙도 없고 실무 못하는 유형이 1위.
이정도면 당연히 스펙 좋은사람 뽑아야져 스펙 좋은 사람 뽑고 만족한 경우가 82.4%나 된다는 이야기자나요? ㅋㅋㅋ 이러니 스펙 안좋은 사람을 뽑을수가 있나요 ㅋ
하긴 그렇죠
단순히 외모나 첫인상
그리고 꾸며진 첫모습에 속아서 뽑아놓으니
보통 그런 사람들은
자기가 선호된다는걸
실수해도 용서가 많이 된다는걸 알기 때문에
요령 많이 피우죠
사람 보는 눈이 진짜 없는거임
살면서 느끼는건
보여지는 모습이랑 반대인 경우를 너무 많이 봄
물론
보여지는 그대로인 경우도 많음 ㅠ
그래서 사람 첨보고 알아맞히기는
넘나 힘든거라는 ㅠ
경영진이 A급이 아니라서 그렇습니다.
스티브잡스 왈:
무조건 A급을 뽑고 그로 하여금 사람을 뽑게 하라.
A급은 A급과 일하고 싶어한다.
B급을 뽑으면 그는 (자리 보전을 위해) C급을 데려온다.
울 회사에 스펙도 없는데 2,3,4,5 다 해당하는 신입 한명 있음 ㅠㅠ
우리회사에도 있음요 정말 얄미운 놈
그 분은 무엇으로 어필해서 취직이 된걸까요?
근데 무슨짓을 하던 20%는 놀아요.
거의 대부분 스펙 좋은 사람이 일도 잘함
그렇다기보다 스펙 좋은 애들은 보통 못해도 열심히 하죠.
스펙만큼 인사채용에 객관적인 지표도 없어요
저거 다섯개 다 합친 직원도 봤음
세탁통 쳐럼 돌아가는 회사에서 신입이 눈치도있고
일도 빨리배우고 무한 긍정적이여야하쥬