한국이 시간당 노동생산성이 낮은이유

자본가들이 투자를 잘 안하는 것도 있음.

어차피 잔업 해야 되는데 머하러 빨리 끝내

농담아니고 돈 마니 쳐받고 위에 있는놈들은 근로자들을 그냥 도구 숫자로 봄

진짜 개 뿅뿅같음. 빨리끝내고 가고 싶어도 안하게 된다

전에다녔던 회사 생각난다
딴팀 10시까지한다고 우리도 10시까지 남으라고했던
뿅뿅 다했으니 집에가고 걔들은 덜끝나서 남은건데 10시까지하면 더 퀄리티높을거아니냐면서 강제적으로 10시반까지 야근시켰던 그곳
상식적으로 잘도 퀄리티가높아지겠다 돈더주는것도아니였으면서

군대가면 제일 처음 경험하는 것

서비스직이 푼돈 받고 일하니까 낮게 찍힌다는데

어차피 빨리 못 가는거 죽어라 빨리 끝낼 이유가 없음.
욕 안 먹을 정도 페이스로 하는게 답이지.
근로자들이 특별히 게을러서 그런게 아니라 그게 생물이 생존하기위한 합리적인 선택인거임.

진짜 일 열심히 하면 일 할당치 늘어나더라 그러고서 못하면 논땡이치면서 한거래 쉬팍뒤질라고

비슷한게 있긴 하지
난 할당량 끝났는데 저쪽에서 안끝났으면 같이 눈치보는?? 그런 느낌

이거 넘나 레알 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

웃긴건 세대가 변해도 안바뀌잖아

위 댓글 말마따나 군대에서 왜 중간만 가라....고 하는게 아니지..수당을 더 주던가 퇴근을 빨리 시켜주든가
뭔 보상을 해줘야 하는데 겨우 먹고 살 만큼만 딱주고 하루 왠종일 부려먹을라고 하니 10~20년 전이면 모를
까 그게 요즘에 통하나 이러니 저출산 등등 부작용이 일어나지......

돈이라도 더 주면 모를까

그냥 회사에서 딴짓하는게 나음.
일은 딱 다른 사람들 퇴근할 때 완성해서 던져 주고.
빨리 해봤자 소용없음. 그러면 오히려 나 혼자 독박 쓰게 됨.
심지어 일 잘 못하는 다른 팀원 일을 내가 떠맡게 되고, 나중에 보면 그 팀원은 놀면서 인터넷 하고 있는데 나는 일에 쌓여서 허덕거리는 상황이 발생함.
참 뿅뿅같지.

근데 회사라는 조직 자체가 수직구조라 군대 제식마냥 열 맞춰가도록 만들어져있음.
꾸준한 생산성이나 대응능력에 맞게 시스템이 갇춰지는 대신 능력별 생산능력 같은건 무시되는 구조더라.
조직 안에서 유별나게 능력이 도드라지는 사람 입장에선 매우 답답한 상황이 연출 될 수 밖에 없드라.
이런 경우는 분야를 잘 못 택했거나, 공부를 더 해서 자기 능력에 걸맞는 직장을 구했어야 했던것 같음.
이런건 비단 국내 기업만의 문제가 아니라 조직화 특히 대형조직의 문제인것 같더라고.

이게 좀 웃기는게 그날 할당량? 할일을 일찍 채우면 다른일을 더 하게됨. 이게 나중에 하루걸려서 비슷한 일을 하게 되면 당장 전에는 이랬는데 이번엔 왜 이러냐?이런소리 나옴. 윗선에서는 이거는 이만큼 저건 저만큼해서 산술적으로만 판단하고 실제 난이도나 상황같은건 대부분 고려안하죠. 전에 100이었으면 다음에도 무조건 100 나와야 함.

일 없어도 뻐대다가 최대한 늦게 퇴근하는사람이 일 제일 잘하는거라니깐

그래서 입사첫날이나 처음일할때는 설렁설렁해줘야됨

급여 대비 생산성으로 따져야지 시간으로 따지는건 노동착취가 기본 패시브로 깔렸다는 반중밖에 안됨 ㅉㅉ

사회 까지 나가서 배우냐
군대가면 그냥 깨닫게 된다.
할 일만 하면서 중간만 가는게 좋다고

저것만 있는줄 아셈?
일을 망치기만 하는 ㅂ신이 윗 대가리랍시고 앉아있기도 함.

조직화의 문제라 바뀌지도 않고 계속 유지됨