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차장 : 안되겠군 자네 끝나고 우리집에 잠깐 들르게!
다음꺼 언제 올라 오나요 오매불망 기다리는 중입니다.
??? : 그치만....
나는 저렇게 할 수 없을테지만
대리만족이라도 느끼고 갑니다.
크~~~~
뒷내용이 궁금....
검색해보니 출처는 디시
막짤 이후로 글이 안올라왔다고 하네요.
뇌피셜로 저뒤로 한동안 카톡이없다고했으니 바로전화때려서 둘이 얘기한듯...?
차장 중간에 껴들어서 상무 비위맞추려다 치부가 까발려지네 ㅋㅋ
개꼬시다
진짜 그만둘 각오로 빡친듯...
능력자들은 어디가도 직급과 상관없이 빛남
후기가 정말 궁금한 사연이네요
하나 여쭤본다면서 두개이상 질문하다니....
역시 기본소양이 덜갖춰졌군요
상무 선에서 끝난 일을 차장의 객기로 망쳐 놓았네요.
막짤이.막타때리는거네요
??? 저 뒷얘기를 본것같은 기억은 뭐지?
제 기억을 더듬어서 소설을 쓰자면
이후로도 차장이랑 설전이 오가는데 저 단톡방에 사장이 갑툭튀 합니다.(사장 참여 단톡방이었음)
사장은 그냥 진정하라고했는데, 넌씨눈 차장이
이새끼 졸라 싸가지 없다고 꼬발름.(이미 앞 대화 다 본 사장한테)
사장이 열받아서 왜 일 잘하고 문제 없는 사랑한테 꼰대질이냐, 내가 그냥 넘어가려했는데 너(차장) 저번에도 @*/&@&@:@더라? 너 그냥 아닥하고 내방으로 와
로 마무리 되었던걸로....
문제는 본인은 정당하다고 지르지만
제3자인 싸우는 두 사람보다 더 높은 사람들이
볼때는 그렇게 생각을 안 합니다.
잘잘못 보다는 이런 언행을 하는 사람의 수익성
앞으로 조직의 분위기, 생산성에 얼마나 악영향을
주느냐 마느냐로 판단하죠.
정의의 관점이 아니고 이익의 관점입니다.
일반적으로 직급이 높을수록 영향력이 크고 조직내
네트워크 파워가 크기 때문에 이쪽에 제재를 주면
분위기나 이익이 감소될 확률이 높습니다.
그래서 저런 싸움은 직급 낮은 사람이 대부분 지는 겁니다.
사기업은 이윤이 정의입니다.
마찬가지 논리로 회사에 어마무시한 수익을 벌어다 준다면
직급이 사원이라도 전무한테 개판 오분전이 아니라
지랄발광을 해도 잘한다고 박수쳐 줍니다.
대쪽같네
저런 분들만 정치 해야 하는데
더 가져와요!!! 아직은 목멕혀요!!!
상무: 차장 미친노마 ㅅㅂ
상무: 허허 이제 제가 회사를 떠날때인가보군요.
그만두셨겠네..
흔한 ㅈ소기업인데 차장은 좀 더 개차반이네.
대체 왜 업무지시를 카톡으로 하는건지 이해가 안 되네요.
가끔 다른 회사 고객들도 휴일이나 야간에 카톡으로 문의하는 사람들이 있던데
읽씹하고 다음 날 일과시간에 답해주면 투덜거리는 사람들도 있고...
꼰대 기본 소양: 아랫사람은 무조건 네라고 해야함
사장마인드가 중요하죠.
지금 매출 유지하면서 그냥저냥 살고 싶으면 현재 프로세스(개떡같든 말든 매출은 나옴)를 따르지 않는 신입을 징계하는거고
업계에서 위로 더 올라가야겠다 하면 실력자챙겨주고 차장은 징계.
90%이상 전자 선택ㅋ
하 개사이다
들이받아야 세상이 바뀝니다 본인이 희생하고 본인이 순종하면 결국 모두가 비정상인 모습의 사회를 겪게됩니다.
다들아시죠?
현실은 차장놈은 똥꼬존나 빨면서 회사에 끝까지 남아있고
저 측정하는사람은 퇴사
안봐도 뻔함
업무로 까야지....
사생활오 까봐야 좋은게없는...