노오오오오오력을 해도 저런대우받고
안해도 받고
저런 대우 안받는 노오오오오력은 이미 있던 부모님 재력뿐
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한국이 아니라 회사가 ㅈ같은점 같아요!
5명이 할 일을 3명 시키다가 1명이 빠져서 2명되어서 야근 풀로 때리고 철야해서 하면 사장놈은 오 이게 되네 하면서 한명 자르고 2명으로 채움
그리고 못해먹겠다고 숙련된 직원 나가고 계속 신입만 들어와서 좀 배우다가 나가고 하면서 업무가 안정이 안 되는 상황이 반복
거기에 돈 아끼겠다고 그나마 버티던 사람마저 비정규직으로 때워버림
자동차 부품 생산공장에서 실제 겪은 사례
이거 굳이 어느 국가에 특정될꺼없이 회사들종특아닌가..
거기에 자꾸 신입이 들어왔다 나가서 일이 숙달되지 않으니 품질관리 개판되어서 원청에서 불량율로 돈 까이고 월급 밀리고 그래서 생산직 아주머니들 나가고 또 신입이랑 외노자 끌어들여서 채우고 월급 밀리면 나가고 또 들어오고...
망테크 제대로 탐
돈없다면서 외제차타고 해외여행 다니면서 골프여행 다니는 회장님
골프채로 머리 찍어버리고 싶당ㅎㅎ
한국이 아니라 회사가 ㅈ같은점 같아요!
남이 휴가쓰면 다른사람이 근무시간 늘려서 처리해야되는거만 봐도...
이거 굳이 어느 국가에 특정될꺼없이 회사들종특아닌가..
외쿡인데 우리 회사는 안그럼
서양인들이 만든 직장인 유머나 일본인들이 만든 유머 보면 비슷한 내용 죤나 많은데 이건 한국의 문제가 아니라 인간의 문제인듯
5명이 할 일을 3명 시키다가 1명이 빠져서 2명되어서 야근 풀로 때리고 철야해서 하면 사장놈은 오 이게 되네 하면서 한명 자르고 2명으로 채움
그리고 못해먹겠다고 숙련된 직원 나가고 계속 신입만 들어와서 좀 배우다가 나가고 하면서 업무가 안정이 안 되는 상황이 반복
거기에 돈 아끼겠다고 그나마 버티던 사람마저 비정규직으로 때워버림
자동차 부품 생산공장에서 실제 겪은 사례
사장 슈발새키....
거기에 자꾸 신입이 들어왔다 나가서 일이 숙달되지 않으니 품질관리 개판되어서 원청에서 불량율로 돈 까이고 월급 밀리고 그래서 생산직 아주머니들 나가고 또 신입이랑 외노자 끌어들여서 채우고 월급 밀리면 나가고 또 들어오고...
망테크 제대로 탐
부의 악순환...
????
우리회사랑 똑같네
옆부서는 주임급이상 다 나가서 신입밖에 없고
우리부서는 사수 아예 없는데 ㅋㅋㅋㅋ
ㅈ소 특임. 눈 앞에 조금의 이득에 눈깔이 멀어서 막 근로자들 갈아버리는데
그러면 숙련도가 떨어져서 불량율 오르는걸 모름. 그냥 품질 갈구면 된다고 생각하는데 그게 될거면 품질 숫자를 많이 했어야지...
뭐야 우리 회사잖아
ㄹㅇ 나 다니던 데도 그러다가 젊은 남자들한테 짬을 너무 때려서 나 포함 열댓명 나가버렸잖어ㅋㅋㅋ
근데 더 빡치는건
저ㅈㄹ해서 돈없다는색기들이 차는 외제차 끌고다니고 휴일에 골프치러다님.
같은 사례가 여기 또 있었구만...
해외포함하면 케바케인데오
돈없다면서 외제차타고 해외여행 다니면서 골프여행 다니는 회장님
골프채로 머리 찍어버리고 싶당ㅎㅎ
이건 만국공통 죶같아서 망하는 회사의 특징 같다
저건 만국공통 회사 ㅈ같음 같은대
9명이 일하는 작업장에
1명만 더있으면 존나 편해질것 같았는데
사장은 9명이 해도 되네?
그럼 8명존나 굴려도 되겠네?
하고 1명 쳐냄
다른 회사는 어떨지 모르겠지만 직원에게 조금이라도 주는게 늘어나면 배만큼 시킴
사람을 더 뽑아
??? : 인건비 때문에 한국 경제가 망한다아아아아아악!
저것도 ㅈ같지만
강도 10의 일을 5명이서 2씩 나눠서 하면 좋을텐데
일하다보면 4:3:2:1 이렇게 분배 되어서 특정 몇명만 뺑이치는 것도 ㅈ같음
축구도 11명 뛰는 겅기 엔트리 구성을 20명가까이 해놓는데 시부럴
우리회사 힘들다고 이십명정도 정리해고 한다고 함. 그리고 사장은 성과금 삼십억 받음
회사가 잘 나가도 사람들 쳐내고 그 인건비로 성과금 가져가는 쉽새들 많음...
블리자드도 그렇잖어
그런데 한국사람들은 업무시간에 설렁설렁하고 안해도될 야근한다는 놈이 있었지
헬조센
사람 귀한 줄 모름 망한다
이미 세계 최저의 출산율로 증명 중.
외국회사도 다를게 없음.
오히려 디즈니나 블리자드같은 글로벌 기업이면 우리나라보다 더 빡셈.
다른나라(아마도 선진국)도 그렇지 않느냐는 이야기는 뭐 일본 정도나 비슷한 정도고 나머지는 이렇게 못굴림. 법적으로 굴릴 수 있는 시간에 제약을 많이 두고 선진국일수록 노동자 부리는 코스트가 높아지기 때문에. OECD가입국중 최장 노동시간을 자랑한다는 점을 생각해보면 답이 나오지. 다른나라도 할 수 있는 만큼 굴려먹으려고 하지만 한국정도로는 법이 허락하지 않음.
솔직히 최저임금 건드리는 정도로 발작을 떠니까 제대로 뭘 하지를 못했는데, 지금 생산직 현장 급습해서 있는대로 지적해서 법에 어긋난걸 처벌시킨다 그러면 중소기업 올 마비되버림. 우리나라 노동강도가 약한 나라가 아닌데다가 안전에 있어서는 거의 최악이기 때문에.
타국 비교 이야기는 하면 할수록 슬퍼지는 이야기다.
회사가 힘들어서 돈이 없다(X)
회사가 힘들어서 너한테 줄 돈이 없다(O)
막상 회사 망해도 사장은 배 두드리면서 살고, 회사는 그냥 빚 몰아서 폭파시키는 거임.
그리고 그 빚에는 사람들 체납임금도 들어있다.