눈이 나쁘면 안경을 쓰라고 해도 안씀
그러니 손님이 불러도 어디서 부르는지 눈찡그리고 두리번 거림
렌즈를 끼던가. 안경을 쓰던가. 뭐 뻔하죠 렌즈는 귀찮고 안경쓰면 안이쁘게 보인다 생각하니 ㅋㅋ
여기가 무슨 패션쇼장도 아니고, 3회에 걸쳐 경고 했는데 안쓰길래 잘랐네요
전 같으면 타이르고, 다독거리고 그랬는데 이젠 그럴필요가 없음
임금상승+주휴수당 여파 때문에 장점이 생겨서유~
알바 인력이 남아돌죠.
애들도 빠릿 빠릿해지고~
https://cohabe.com/sisa/927534
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열심히 일할 애들 줄 섰는데
그런 애들은 바로바로 쳐내야죠 잘하셨서요
네 이제부턴 그러려구요~
저희 사업장에도 이상하게 안경 안쓰려고 하는 애가 있더라구요.
글자 같은걸 잘봐야되는데.
남자앤데 아마 비슷한 이유인듯
애기들 돈벌려고 그러는게 짠하서 어지간한건 넘어가고 그랬는데 이젠 안그럴려구요
굿뜨
자가 왜들 그리 여자같이 단장을 하려들고 용모에 신경쓰는지..호스트바 가서 일할 생각인가?
여자앱니다 ㄷ ㄷ
...그러면 할말없음...ㄷ ㄷ
남자가꾸미면 호빠 가서일하는거란거 첨 알았네
진짜 정상적인 사고회로 맞나 ㅋㅋㅋㅋㅋ
남자도 꾸며야 대접받는 시대이긴 합니다 ㅋ
나이 불문하고 안경을 잘 안쓰려는 경향이 있는듯 합니다.
예전에는 노안오면 돋보기 쓰는 분들이 종종 있었는데
요즘은 그냥 눈을 잔뜩 찌푸리고 보는분들만 있네요..
1개월전 통고 안해주고 짜르면.. 해고예고수당 줘야 할텐데
3개월 미만 해당사항 없습니다~
윗글 꼬라지보니 3개월 버티진 못한거같네요
5인이하 사업장은 해당없죠....
해고예고수당은 5인미만도 적용은 됩니다.
1개월 안됐습니다
네 잘됐네요 ... 얼른 판단하고 얼른 치우시는게 맞는거죠 ..
19년 1월 15일 부로 법 바뀌어서 1월 15일 이후로 취업하는 사람한테는 해당이 안 됩니다.
그렇군요. 5인미만도 적용되는군요.
5인미만일지라도 해고예고예외사항이 몇가지있으니 피해나가야겠군요
정당 사유 없이 업주의 지시를 안따르면 바로 해고할 수 있습니다.
알바입장에서는 사장이 이해심이 부족하다 생각할지 모르겠으나, 사장도 사람이고 이윤이 우선이 되어야 하므로, 장사에 방해가 될 요소가 있으면 경고를 줬음에도 개선되지 않으면 자르는게 맞다고 봅니다.
잘하셨어요
알바해서 라식 수술 하려고 했는데.....ㄷㄷㄷㄷ
잘라요?????ㅋㅋㅋㅋ
충분히 해고될 사항
요즘 그런점이 좋드라고요
공고내면 일단 지원자 많고
경력직만 뽑으면 되고
다들 임금 많이 올라서 일자리 구하기 어렵단거 아니까
요즘 성실하고 열정 넘치는 애들 널렸죠
임금에 대해 빠듯한만큼 지 할일도 잘하더란
물론 또라이 질량 보존 법칙에 의해 노답도 꽤있고
가장 큰 문제는 그 노답들이 짤리고 딴데 또가고 또 짤리고 해서 알바들 이미지만 안좋아지는듯
과거 인사총무 볼적에 별애들 다봤던 추억이 ㅋㅋ
최소한의 책임감과 노력을 안하는 스타일입니다.
눈이 나쁘면 안경을 쓰던가 해야 하는데 서비스에 지장이 될것 같으면
진작에 본인선에서 할수 있는건 해결해야 하는데 의지가 없음.
책임감과 배우려는 자세가 안된 그런애들은 처음 가르쳐줄때 질문도 잘 안함..
A현상을 가르쳐주면, (누구나 예상가능한) 만약 B가 되면 어떻게 하나요? 등의 질문
만약 B가 되서야 물어봄. 당연히 잘 가르쳐줌,
근데 C도 아니고 또 B가 되면 또 물어봄.
‘그때 어떻게 된다고 했지요?’ ㄷㄷㄷ
암 걸리겠네요.
나중에 가르쳐 준 걸 달리 이해하고 딴소리 하는 건 덤
[㉺유리아버님] 네 저도 최근에 한명 잘랐습니다. 저기에 문자 난독이 더해져서 ㅎㅎ
1.언제까지 출근해서 오라고 했는데 시간 잘 못봐서 다른시간에 옴;;
2.어느주말에 오라고 했는데 안옴;; 걍 쨋나보다 싶어서 연락도 안함
어차피 일도 못하고 다른애들 하는거 반밖에 안시킴 ㅋㅋ
좀 바쁘지만..아쉬울거 없이 지내다
다음주 금요일에 문자 옴. 이제야 확인했겠죠 ㅎㅎ
이번주인지 잘못알았다 죄송하다며..
문자 카톡 난독을 떠나서 약속을 했으면
그 날짜라도 주의깊게 보고 숙지를 해야 하는데..
책임감이 없으면 모든면에서 마이너스
사실, 엄마 친구 아들이래서 꽂아달래서;;
기대도 안하고 어느정도 업무에 성의는 보이겠지 했는데
원래라면 면접보고선 용모단정하지도 않고
낮은걸걸한 목소리톤이라 원래라면 걍 패스합니다만
역시나 역시는 역시였음요 ㅎㅎㅎ
아무리 그래도 일할 노예놈 이라고 표현하는거는 조금 불편하네요 ..ㅎㅎ
아직 자식이 없으셔서 그러시나..
이러니 자영업자들 욕처먹어도 할말이 없지
수준이 한심...
티비에서 봤는데
반드시 서류로 해고 알려야 한답니다.
문자나 카톡이나 구두로 하면 노동청 신고해서 합의하고 복잡해진다고 하네요.
꼭 참고하시길.
굿굿 잘하는 애들 많아요.
저런애들 데리고 있는것보다
돈 좀 더 주고서라도 잘하는애 데리고 있는게 훨 나음
｢근로기준법｣ 제26조 단서에서는 해고예고를 하지 않고 즉시해고를 할 수 있는 예외를 인정하고 있다. 이에 따르면
① 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
② 천재･사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
③ 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용노동부령으로 정하는 사유’에 대해서는 ｢근로기준법 시행규칙｣ 제4조 별표에서 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상에 손해를 끼친 경우로 아홉 가지 사유를 들고 있다. 즉,
① 납품업체로부터 금품 또는 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우
② 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우
③ 사업의 기밀, 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우
④ 허위사실을 날조유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우
⑤ 영업용차량 운송수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복장기유용횡령하거나 배임한 경우
⑥ 제품 또는 원료 등을 절취 또는 불법반출한 경우
⑦ 인사경리회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우
⑧ 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우
⑨ 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우이다.
일용,기간제,수습,월급근로자등 고용형태와 상관없이 적용.....
정말 잘하신 겁니다!! 매장에 해가되면 칼같이 잘라야죠
최저임금도 받을능력 안되면 다 짤라야죠..
최저임금에도 경력직 널렸는데
경력작쓰면 되고
그런 고집..아직어리다는거죠..그러면거 배워야..
혹시 일자리안정지원금 받는거 있습니까?
알바라는게 잠깐만 일한다 생각하는 학생들이 많지만 얄심히 하는 아이들 많아요 그런 애새끼들은 빨리 내치는게 좋죠
무슨음식점이시죠?
자를때는 꼭 해고통지서주고 본인서명한걸로 받아두세요.
요즘 실업급여노리고 멍청이짓하는 애들 많습니다.
알바들이 빠릿빠릿해졌다?
최저임금 인상에 따른 이런 순기능엔 웃어야 할지...
더 올리면 알바들 날라다니겠네.ㅋㅋ
잘하셨네요 ㅋㅋ
라식을 해야지