노동환경과 임금을 보면 사람 취급을 안해줘
구원자 마냥 행동 하지만 그 손길은 구원이 아님
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대기업도 중소기업도 ㅈ같은데
대기업은 ㅈ같은 만큼 주잖아
.
그리고 부기
같은 시간 일하는거면 돈 더 많이 주는곳에 가는게 인지상정 아님?
똑같이 좇같지만 좇같은만큼 돈을 벌고싶다가 본심인데
대기업도 중소기업도 ㅈ같은데
대기업은 ㅈ같은 만큼 주잖아
ㅈ 같은 만큼 주는걸까?
같은 시간 일하는거면 돈 더 많이 주는곳에 가는게 인지상정 아님?
기업의 매출액과 일하는 근무자 수 등등.. 따질게 너무 많지만
그럼에도 불구하고 월급이 넘 적어 슈벌
단순히 능력이 안되니까 덜받는다고 말하기엔 격차가 너무 크고 공정하다고 느낄수도 없는 수준
예전만큼 안주는것도 모르고 요즘애들은 조금만 힘들면 안하려고 한다 이런식으로 펌훼함
똑같이 좇같지만 좇같은만큼 돈을 벌고싶다가 본심인데
그리고 부기
.
ㄹㅇ 지방은 부동산 이미 시장 박살나서
미분양 아파트 넘쳐나고 얼어붙었는데
현정부에서 부동산 잡는다고 더 개박살남
ㄹㅇ 풍비박산
그 미분양 아파트 건물주는 다른 지역사람들이 투자한거가 많음
힘들어서 안한다 X
힘든거에 비해 페이가 낮다 O
여기에 비정규직 취급까지 들어가면 진짜....
근로자 대우를 안하는데 나라경제가 살겠나 ㅉㅉ
대기업 머리좋은 애들 머리 빠게지게 일시킴
그래도 그만큼 주긴함
상대적으로 보니까 그래보이지만 그것도 턱없이 적게 주는거임
대기럽은 그래도 돈을 더 주면서 ㅈ같이 시키지만
중소기업은 돈 주는건 그대론데 더 ㅈ같이 시키는거 아녀?
아는 곳 중소기업 사장 10년 경력 숙련노동자 최저임금 오르는거로 짜증내면서,
지는 해외여행 매년 꼬박꼬박 가고, 해 넘어가면 차 바꾸고 하는거 보고 별 생각이 다 들더라
저거도 단순 급여만 계산했을때 저정도 차이남
실제 근무 시간을 대기업에 맞추면 생산직은 대기업 급여 반도 안되는 경우 쎄고 쎔
ㅇㅇ 현대 모비스 대졸초임 4400
중소기업(야근풀 )2200
말다함
대졸초임을 그렇게 주는데가 있다고? 삼성 과장급도 그정도가 안되는데?
부서마다 다른가? 삼성 부장 연봉 2억받는다고 들음
과장급이라고 해도 어느정도 될것 같은데;;
이사급도 그정도가 안되는데. 물론 성과급에 뭐에 뭐에 다 더하면 그 정도로 받을 때가 있을 순 있지. 근데 실수령은 과장도 500이 안되요. ㅡㅡ; 도대체 어느나라 삼성 말하는거냐?
삼성과장이 연 4400을 안준다고? 뭔 소리를 하는거래??
연봉 짜기로 유명한 게임업계도 3N은 프로그래머 공채가 4천 훌쩍 넘어...
실수령 말하는거임. 야근 특근 풀로찍고 성과급 합치면 4400넘지. 근데 순수 봉급만치면 안된다고.
그건 우리나라 노동계 구조가 특이해서 그럼 기본급이 낮고 성과급 합쳐야 총 금액이 나오는 구조라 그럼
내말이 그말. 기본급만 놓고보면 중소기업, 대기업 그렇게 차이 많이 안남. 다만 성과급이나 +@가 중소랑은 비교도 안되게 많이줘서 차이가 나는거임. 즉 일한만큼 받음. 대기업은.
근데 그럼 에초에 말을 기본급으로 했어야 할것 같음. 그래서 서로 의사소통에 혼선이 오네.
보통 급여라고 하면 풀 옵션까진 아니더라도 기본급만 놓고 따지는건 말이 안되지
실수령 300 안된다고 해서 댓글달러왔는데 500으로 바꾼거임? 500은 안되는게 맞지
타임머신 타고 80년대에서 오셨음??;;
삼성 현대는 대졸 초임 4000중반정도 될텐데
대졸초봉이라고 하면 당연히 기본급만 쳐야지. 기본급에 퇴직금(연 /13), 성과급, 떡값 다 포함시키는게 뿅뿅소의 특징인데. ㅡㅡ;
아 그리고 누가 연봉 말하는데 실수령으로 말해 다 세전으로 말하지
온라인 검색해보셈 뉴스찾아보면 금융계나 이공계 연구직 대졸 초년생 초봉평균 4000뜸. 보통 보편적으로 초봉이라고 하면 기본급만 말하는거 아님
11년전에 아는 형이 삼성전자들어갔는데 3800받고들어감 지금 연봉 상여금뺴고7천넘는데; 이것도 3년전 이야기라 지금은 얼마 받을지
a급 대기업들은 성과급으로 2-3000씩 받아가니뭐;
금융계 이공계 연구직 대놓고 기본급 자체가 4천 넘을거야
내 친구 삼성 전자쪽인데 이제 아마 11년차 됐고 연봉이 그거랑 비교도 안되게 높은 걸로 아는데...
본인은 게임업계인데 윗 분 말대로 3N쪽 대졸 신입 공채가 4천 넘음.
여담으로 중소기업 게임회사에선 10년차 정도가 3천대 받는 매직을 보게 됨. 10년 헛살은거.
뭐야 300을 500으로 바꿨네?
이름 알려진 웬만한 대기업 계약연봉이 4천초중반대이고, 여기서 +@로 성과급이 차이남
삼성전자 메모리나 반도체는 성과급을 존나게 많이 주니깐 4000+3000 = 7000정도 되고
엘지전자는 성과급을 존나 안줘서 4000초중반 그대로임 그냥
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2017120119065624743 17년도 기사인데 KB가 기본급의 200퍼를 지급했는데 300~800이라고 나옴. 즉, 아무리 금융계라도 초년생 기본급 자체가 4000씩은 안된다는 뜻
바꾼건 아니고 과장급(곧 진급 현 대리)이 기본급 300이 안되고 과장은 500이 안된다고 단건데. 300운운한건 어디론가 사라짐.
즉 대리 - 300 과장 500이 안된다고. 물론 특근, 야근, 해외출장, 떡값 다 합치면 그 두배 이상 받는 경우도 있는데 그걸 기본급이라고 하진 않잖아.
난 생산직 얘기했는데 얘네는 왜 내 댓글에서 대졸 초봉으로 싸우는겨...
쪽본도 여기서 더 안오른다.. 쪽본도 안되는데 우리라고 되겟냐..
중소기업 한번 들어가면 거기서 위로 올라가기는 존나게 힘들다
존나게 노력하면 위로 올라간다고? 매일같이 야근하는데 자기개발 할시간이나 있껬나 ㅋㅋ 늪에빠져서 못나와
자본주의 사회잖아. 회사만 자본주의 논리대로만 생각하나 노동자도 자본주의 논리대로 생각하는데
뿅뿅소도 페이를 사람답게 줘봐 사람답게 안사나
대기업이 그나마 좋은점은 노예처럼 굴리긴 하는데 그래도 돈을 많이줌.
앉아서 편히 돈벌려는 놈들(중간에서 떼먹는 구조들) 대기업의 쥐어짜기 감가상각 이거가 큰문제라고생각함
대기업이 중소기업쥐어짜는돈으로 대기업애들월급으로 빨려들어간다고생각함
대기업 월급도 딱히 많은건 아님
어차피 대기업이든 중소기업이든 도토리 키재기야
CEO같은 최상위급 임원진들 연봉이 미쳐 날뛰는거지
아냐 많은 편이야
근무 강도는 둘째치고 박하게 주기로 유명한 몇몇곷 빼면 2년차에 4000~5000정도 받고 12년차 전후 혹은 과장달면 7~8천까지 올라가
중소기업 연봉이 정신 나간거지 대기업이 많은건 아니라고 생각함. 중소기업에서 그정도 주면 출산률 대폭발할걸?
수십년동안 고위 간부진 연봉은 수십배가 올랐는데 서민들 연봉 인상률 봐봐
대기업이 많다기보단 상식적인 수준이이랄까?
같은 일(전산직)하는 친척이 있어서 비교했는데 9년전 신입월급 세후로 내가 150였고, 친적이 최소 300였음. 추가수당 받으니 일단 2배가 되더라고...
???: 레후웅 노동'자'는 동남아 사람 쓰면 되는 데슷
딱 맞음
대기업이 100, 공공부분,중견이 70~80, 중소가 60~70
10년차 기준으로 대기업이 7~8천 정도인데 중소는 4~5천하니 문제
공공기관처럼 안정성 있는것도 아니고
반토막이면 다행이게? 50%도 훨씬못미칠걸
월급을 못 올리는거 알면은 물가라도 좀 잡아줘
저 교수 장관하고 최저임금 올리고 잘렸자너
성과는 글쎄다 이고 좀 더 봐야겠지만 난 부정적
아니네 비서실징이군
저양반이 최저시급 올린게 아니잖아
정책실장이었음
저렇게 임금처이가 나면 정말 심각한게 뭐냐면
초봉 기준으로
대기업 400
중소 200 받는다고 쳐봐.
생활비 월세 식대 등등 이런걸로 한달 100을 지출한다고 하면
중소는 저축액이 100이고
대기업은 저축액이 300임.
중소에 들어가면 결혼도 하기 힘든 이유야.
임금은 2배 차이나도 저축액은 3배 차이 나지. 그리고 대기업은 보너스 등의 부가수입이 상당함.
일단 중소기업은 최저시급=최대시급임
이것만으로도 메리트가 확 죽어버린다
연차 월차 그게 뭐죠? 인곳도 있고 퇴직금을 12개월 나눠서 월급에 포함시키는곳 면접 본적도 있음
어차피 쓰고 버려질 부품취급이면 돈이라도 똑바로 챙겨주는곳 가야지
대기업 공기업 월급 많은건 세금 미친 듯이 더 걷고 중소기업 종사자에게는 돈을 줄 수는 없으니 감세해주고 전기료 가스비 의료비 정부지원 다 해줘서 격차 마추는 수밖에
게임업계도 중소기업에 발 좀 담그면 커리어 망하고 대기업 왠만해선 못간다고 보면 됨.
대기업 다니던 애들이 대기업만 이리저리 옮겨다니고 연봉 펌핑함.
중소는 진짜 낮은 확률로 대박나거나 사장, 이사급 라인 잘타는거 아니면 낮은 연봉에 고생고생하고 스트레스 받다가 나이차서 아무데서도 안 받아줘서 타업계 기웃대거나 백수되거나 자영업하는 운명임.
저는 30대 후반이고 서울 4년대졸에 2008년에 게임업계 입문했는데 중소기업 테크트리 타고 라인타고 정치질 안하고 소신껏 일했는데 가장 최근 연봉이 3400이었음. 바로 재작년까지는 중소기업이라 하기도 뭐한 스타트업하다가 월급 50~150받고 3년간을 버티고 일했었고...
제발 스타트업은 가지 마세요. 제발. 아무리 같이 해보자고 해도 그런거 하는거 아님. 진짜 경력 인생 다 망침.
첫직장 따라서 나중에 어느 높이 기업에 갈수있나 정해짐... 중소기업에서 대기업은 안바라고 중견기업으로 가는거 많이 힘들더라
근데 대기업 들어가는 사람이 능력이 훨씬 좋으니 중소기업보다 월급 많이 받는 게 당연한 거 아님? 중소기업 월급이 너무 적은 게 문제지
이번에 다니던 회사 하루아침에 폐업처리 진행하는거보고 대기업 생각이 더 간절해짐
ㅅㅂ 생각할수록 어이가없네; 대비할 시간이라도 주던가