인사과에 없어야 할 것들이 인사과에 있네
그렇게 능력보고 뽑을꺼면 돈 더주고 경력직을 뽑아..
본인들은 처음부터 경력이 있었나봐?
https://cohabe.com/sisa/822934
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신입사원 1년간 육성비가 2억? 그 연봉을 그냥 신입에게 줘봐. 아마 니들 찜쪄먹게 날아다니면서 일할거다
지들 신입교육과 직무교육 못시킨다고 자기얼굴에 침뱉네
그럼 일 잘할 것 같은 녀석을 뽑아 스펙 따지지 말고
파일럿 육성하는 것도 아니고 년 2억씩 들어간다고?
4대, 식대, 자동자보조, 거주지보조 등 들어가도 년 천 넘어가는 사람 많지 않을 것 같은뎁
개구리 정도 지능이라 올챙이시절을 기억 못함
신입(경력 필수)
시ㅂ
신입(경력 필수)
시ㅂ
의미 : 월급은 신입급,, 하지만 경력직을 뽑는다.
개구리 정도 지능이라 올챙이시절을 기억 못함
그렇게 자식을 키운 건 결국 저 사람들하고 저 세대정부 아닌가
그럼 일 잘할 것 같은 녀석을 뽑아 스펙 따지지 말고
일 잘하는 사람 이라고 스펙만 으로 판단 해서 지금 상태를 만든 것들이 뭐 라는겨
근데 막상 다들 경력뽑으면 신입은 어디서 경력쌓냐는 소리나옴
결국 쳇바퀴처럼 제자리걸음의 연속임
그러니깐 금수저만이 답이다 !!!
금수저 아니면 하다못해 인맥이라도 있어야지 ㅋ
이거 영상보면 주제와 전혀 다른이야기만하고 있었지
한마디로 자신들도 그렀게 했으니 니들도 그렇게 해야한다
답정너 토론임
생각을 해봐라 우리 엄마가 밥먹고 똥쌀줄만 아는 인간 키우느라 2억정도 썼는데 일하고 돈벌어오는 인간 만드는데 2억이면 싼값아니냐?
신입사원 1년간 육성비가 2억? 그 연봉을 그냥 신입에게 줘봐. 아마 니들 찜쪄먹게 날아다니면서 일할거다
지들 신입교육과 직무교육 못시킨다고 자기얼굴에 침뱉네
과연 그럴까?
2억먹고 튀는새끼들이 더 많다에 인환이형 왼쪽 ㅂㄹㄹ를 건다.
2222
애초에 그걸 존나 많은 돈처럼 묘사한 게 노양심이지. 쟤들이 신입사원 1인당 1년 육성비를 2억을 써주겠어? 그 해 입사한 신입사원 전체 1년 육성비가 2억이겠지.ㅋ 그럼 한해 신입사원을 20명이라고 쳐도 1인당 1년에 천만원 써서 키우는 꼴임. 대기업에 필요한 인재 만드는 가격 치고는 완전히 헐값임.
ㅇㅇ 기만하는거임
님 일반적인 직장인들은 연봉이란게 일시불로 주는게 아니라 월급으로 쪼게서 줘요...
더 진실은 1년에 1인당 천만원으로 잡힌 교육훈련비는 회사 비용을 늘려잡기 위한 뻥예산일 가능성이
매우 높고 실제 교육담당 급여와 아주 엿같은 해병대캠프, 등산, 군기잡기 MT 따위 예산을 빼고나면
실상 1인당 1년 몇백도 안되는 곳이 대다수.
ㅋㅋㅋㅋ 저 말 100% 믿어줘도 헐값인데, 조낸 창렬하구먼..ㅋㅋㅋㅋ
다른쪽은 모르겠지만 교수님피셜 연구, 개발직군은 실제로 교육비가 많이 나옵니다. 저 방송처럼 1년 2억수준은 아니지만 1인당 2년 교육기간에 1억 이상은 들어간다고 하더군요.. 그리고 이쪽계열은 석사 따고 취직해도 어느정도 교육개발이 끝나야 실전투입이 되니까요. 마케팅팀도 그렇게 큰 차이는 나지 않는댑니다.
물론 대기업기준.. 중소기업은 교육비 책정부터 작고 예산 집행도 문제가 많다더군요
마케팅, 생산관리 이런쪽도 교육 제대로 들어가면 교육비 무지 들어가는 것은 잘 알고 있음.
직접 교육비 천만원대 나오는 매킨지교육 받아 보기도 했고 또 보내보기도 함.
그런데 진짜 그런 교육 제대로 먹이는데는 별로 없고 교육을 돌리는데 커리큘럼이나 시스템 자체가
부실하고 임원들이 이상한 것 가져다 붙여서 효과 반감시키는 경우가 많아서 하는 소리임.
진짜 필요하고 시급한 교육은 미루고 그 예산으로 지들 취미 반영한 등산이나 극기훈련 따위
넣어야 한다고 하는 인간들 정말 적지않음.
그놈의 유대감좀 그만 우려먹자 제발..
왜 아직도 윗놈들은 개인의 삶과 회삿일의 차이를 구분을 못하는거냐?
파일럿 육성하는 것도 아니고 년 2억씩 들어간다고?
4대, 식대, 자동자보조, 거주지보조 등 들어가도 년 천 넘어가는 사람 많지 않을 것 같은뎁
졷같은 교육이니 뭐니해서 강사부르고 신입환영회 등산같은거가고 그런 비용 합친거일듯
아니 그게 높은 금액인거 같으면 지네가 안 뽑으면 되지 왜 저러는지 모르겠음
파일럿은 월 2억...
왜1년간 들어간 돈이라면서 3년임금이 들어가냐
꿀빨던애들이 ㅋ
저런 꼴통들이 인사팀으로 있으니까 발전이 없는거다
무슨 대기업 입사에 성공한 인간들은 기본학벌이 S랭인간들인데
SSS랭크 인간들 가챠를 뽑으려고 하네.
왜 통상임금을 교육비로 취급하지? 일 안시키고 교육만 3년을 한다는거야?
염병을하네 ㅋㅋ 돈덜들고 생산성 비슷하면 도도새 고용하는게 기업인데 글케 중요하면 차라리 1억주고 경력직쓰겠지 교육비용 ㅇㅈㄹ하네
나이먹고 꼰대가 된 예전 젊은이들
토론 자체는 틀린 방향으로 가지 않았다 생각한다.
저기서 떠드는 것들이 꼰대라는 것뿐.
사실 신입 사원이 새로 들어와서 빠른 시간 내에 1인분을 해낸다는건 불가능에 가깝다.
빠른 시간안에 업무 수행을 하려면 주변 사람의 도움도 필요하고,
그러나 어차피 내 시간 들여서 일하고 급여 받는게 월급쟁이= 신입사원의 역할인데
너무 회사에 대한 충성심, 인맥관계 등 으로만 옱매여 간다는 현실이 서글프다.
나 역시 위에 쓴대로 살고 있고, 조ㅈ같네
하도 똥밭에서 오래 굴러먹으니 뭐가 똥인지도 구분못하네 진짜
똥은 신입사원들 마인드가 아니고
연차쓰고 정시퇴근하는걸 죄송한일로 생각하는 니들 대가리야
다른데서 잘하다가 회사만 오면 못하는 이유가 뭘까
회사가 문제인거 아닐까?
무슨 개소리야 병1신들아
내가 내 휴가 연차 쓰는데 남 눈치도 봐야하냐?????
기업 꼰대 새1끼들이 정말 짜증나는게 휴가 연차 쓰는데
눈치를 줌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아니 왜?? 쓰지 말라고? 그럼 왜 줬냐???
정작 본인들은 눈치안보고 잘쓰잖아 ㅋㅋ
다른건 다 재끼고 휴가이야기는 연차 쓰기전에 미리 말해야 업무조정도 하고 교대면 대근도 구하고 할거아니냐 그냥 카톡으로 쉰다고 통보하는게 옳냐???
미리 보고해야한다는거 자체를 말하는게 아니다
쟤가 하는 말 봐라 선배 사수 팀장들한테 허락을 구해야 한다고 하잖아
좋아 백번 양보해서 스케줄 한창 빡빡할때야 어느 정도 제한이 간다고
하지만 그 외엔 허락을 구해야 한다는거 자체가 눈치주고 압박주는거지
당연히 휴가를 허락받고 가야지. 급한일이면 어쩔 수 없지만 그 외의 월차나 연차는 정식적으로 허가받고 가야지. 당연히 일이 별로 없는 상황이면 상사도 그에 맞게 바로 허가해주겠지만
쟤네 입장에서 경력을 뽑는단 건 당연한거지
근데 경력직 이직률도 갈수록 높아져서 신입설자리도 없어진다 후 ..
일도 잘하고 아부도 잘하고 휴가도 안가고 돈 적게 받아도 불평 안하고.
시발 니들은 그렇게 완벽한 인간이었냐? 지랄들이 짜네.
에혀
일단 일을 잘 못 하는거 전부를 신입사원 탓으로 돌리고 있다는 것에서 쟤의 평소 회사생활이 눈에 보이네. 꼭 저런 애들이 신입사원 시절엔 줄타기 하면서 꿀빨려 하더라.
저건 지새끼들이 저렇게 만든 거지 일하는데 전혀 쓸모없는 것들만 오지게 요구해놓고 뭐라는 거야...
저기 2억 들어간다는 것도 임금이랑 보험 들어가는 거 보니까 경력도 똑같이 들어가는 비용인데 그걸 신입한데 다 들어간다는 듯이 떠벌이네
신입의 빈자리를 누군가가 메꿔줘야할 정도로 신입이 맡는 업무 비중이 큰게 많이 이상한데
휴가쓰는건 회사에서 업무상황봐서 눈치봐서 쓰는게 맞지
솔직히 니 밑에 후임이 휴가전날 카톡으로 저 휴가씁니다 하면서 낼부터 휴가간다고 생각해봐라 ㅋㅋㅋㅋ꼰대고 나발이고 시발 선후배고나발이고 인간과인간의기본이지
카톡으로 내일 휴가 갑니다가 통하는 회사 내규나 휴가규정, 그리고 그 절차 알려주는
시스템이 애당초 똥인거야. 어느 미친회사가 그따위로 휴가관리를 해 구멍가게도 아니고.
주간업무계획은 미쳤다고 짜고 팀장은 고도리치는거임?
많이는 안 옮겨다녔지만 휴가를 전날 카톡질로 통보하는
근태관리 하는 회사는 못 봤음 (아파서 병원가는거, 가족상, 사고 빼고)
저렇게 말해봐야 자기 얼굴에 똥칠이지
우리 인사과는 사람 볼줄 모르고 저는 교육 잘 못 시키는 모지리입니다
무슨2억 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
다 필요없고 제대로 된 조직이면 그냥 그저그런 직원이 들어와도 1년 지나면 달라져서 자기 일 제대로 하는 조직이 제대로 된 조직임.
똥 같은 조직 특징이 대부분 꿈과 뭘 해보겠다는 마음으로 들어오는 괜찮은 신입을 6개월 내로 꿈도 희망도 없는 월급쟁이 만들어 버림
지랄하고 자뺘졌네
신입딱지 떼고 이야기를 해보자. 일 못하면 돈 적게 주는거고 일 잘하면 돈 많이 주는 거 아냐?
신입일수록 일 못하는 거고 경력이 쌓일수록 일 잘하는거니까 거기에 임금이 따라가는거 아냐?
맨날 경력같은 신입이라는 개소리나 하지 좀 마라. 일 잘하는 신입이라고 더 챙겨주지도 않을꺼잖아?
야자타임 하자 시발
나도 경력없다고 짤렸지 애휴
저기서 그 2억이 아까워서 대학에게 '기업에 맞는 인재' 육성하게 만들고 그것도 모잘라서 고등학교에도 '기업에 맞는 인재' 육성하게 만든거잖어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그러면서 그런 사람들이 기업들어가면 또 자기 말 안듣는다고, 월급에 만족하지 못한다고, 노예처럼 긴 시간 일하지 못한다고, '기업에 맞지 않는 인재'이 타령 하곸ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
휴가를 쓰는데 눈치를 봐야 될것 같으면 사람을 더 뽑아 뿅뿅들아.
하루 연차야 암때나 써도 큰 무리 없겠지만 사나흘 넘어가는 연차는 미리미리 말해두는게 맞지. 그래야 업무 배분을 할꺼 아냐. 혼자일하는거 아닌 이상 내 연차 터치 안 하게 하려면 내가 남들 업무도 고려해줘야 하는거다.
교육비 절반만 그 신입한테 줘봐 지가 알아서 할걸?
양성하는데 돈 ㅈㄴ 든다는 조종사도 신입부기장 육성하는데 걔네 주는 월급 포함해서 오천이 안든다 ㅋㅋ 근데 사무직 신입 키우는데 뭐? 2억? ㅋㅋㅋ
다들 한창 저스펙이고 세계 호황 맞아서 개발하고 그런 시대에
고만고만한 회사 들어가서 얼떨 결에 재벌기업 자리 차지해놓고
개x랄을 떠네요.
지금 시대 청년으로 태어났으면 별 볼 일 없었을 것들이......
저번에도 이거 올라왔을때 댓달았지만.. 본인들이 사람보는 눈까리가 없는것과 본인들이
고스펙만 뽑아대서 고스펙을 기본사양으로 요구해놓고서는 취직하려고 열심히 스펙쌓은
애들을 왜 병1신으로 만드는건지 모르겠다 본인들이 애초부터 스펙이 아니라 실무능력으로
사람들 뽑았음 스펙쌓는 대신 기업에 맞는 실무능력을 갖추려고 했겠지 지들이 취업풍토를
그렇게 망쳐놓고 이제와서 남탓이내 무능한새끼들이 월급도둑질이나 하고 있으니 기업꼴
알만하다 겉만 멀쩡하고 속은 썩어있겠지
대학과 바늘구멍 취업 일자리 가득히나 감추려는 콜라보지... 취직하는데 업무와 팔요없는걸로 시간 잡아먹게 만드는 시스템은 국회가 손봐야 하는 영역안데 ㅠ
그냥 미국처럼 해고를 더 쉽게해라 기존 윗대갈이고 신입이고 능력없음 바로 짤라버리게
우리나라 문제는 보통 사장이 가장 무능한 경우가 많거든 ㅋ
창업주가 무능하면 예전에 쳐망했겠지.
해고 더 쉽게하면 똥고 잘빠는애들만 살아남는 사회가 되지않을까?
2억쓴 직원 잡아놓을 능력도 없는 회사가 븅신인거지 무슨...
비전있어보이면 토끼겠냐
나 ㅇㅇㅇ는 너희에게 실망했다.
들어올땐 고스펙 요구해놓곤 실무따지면 어쩌자고요
입사 요건부터 실무능력 요구하시든지
그 실무능력이라는 것도 막상 따지고 보면 조또 별것도 없음.
시스템을 뿅뿅구리게 만들어 놓은데다 업무 외적인 접대, 의전 이런 뿅뿅같은게 더 어렵고 복잡함.
전자결재 시스템 만들어 놓고서는 이사가 모니터 보는거 싫어한다고
폰트크기 16짜리로 매일 쓸데없는 일지 출력해서 올리라는 놈들이 수두룩 함.
애사심 심는다고 제대로된 업무능력 커리큘럼이 아니라 워크숍 끌고다니면서 장기자랑이나 시키고 회사 대표, 이사등 중요 임원들 신격화 세뇌를 하니까 똑똑한 놈들도 빡대가리가 되지. 그런 개뻘짓에 2억을 꼬라박은거고
뒤질려고 진짜 개소리하네ㅋㅋㅋㅋㅋ
지들은 적성이 인사과라서 인사과 들어갔나보네. 그럼 아주 극단적으로 일잘하는 고졸 지잡대 뽑진 않잖아 그렇다해서.
진짜 엄격히 말하면 사내 교육시스템이 잘되있으면 고졸이 들어와도 되는거 아니겠냐. 진짜 전문지식이 필요한 일이 아니고서야...
게다가 신입사원은 키잡하는게 신입사원 아닌가.... 그거 안할꺼면 다 경력직 뽑으면 되는거 아녀?ㅋㅋㅋ
Facr) 가장 빠릿빠릿하게 일하는 수명 마지노 선은 30대 중반이고 그 이후론 기력 다빨려서 능률이 안나온다
저 꼰대 새끼들 중에 적성 고민하고 입사한 놈들은 지금보다 훨씬 더 적었음
사정으로 한 주 쉬는 중인데 불편해
회사 업무에 부모가 개입???? 진짜 저런일이 있긴 한거임????
헬리콥터부모라고 있긴함. 면접때도 오고 뭐 그런다고..
엥??? 진짜요??? ㄷㄷㄷ 상상초월이네요 ㅋㅋ
미생에도 부모가 팀장님 뵈려 오는 장면있잔아 ㅋㅋㅋ
그건 마치 70년대 부모들 그럴법하다 ㅋㅋ
아... 그런건가... ㅋㅋ 신기하네요 ㅋㅋ 상상이안가요 ㅋㅋㅋㅋ
아주 틀린말은 아니지만 넥센타이어급 회사에서 할소린 아님.
진짜 중소기업이 '진짜' 신입사원 뽑아서 키워두면
좀 큰대서 다 빼가버리지.....
그 경력있는 신입이라는 놈이 그렇게 생산됨....
이걸 보면 기초 경영학이나 산업공학을 익혀야 하는 사람은 인사과 놈들임...
과학적 관리론 부터 펴 봐라!
진짜 웃기고 자빠졌네 ㅋㅋㅋㅋ
그런 신입들 데려다가 키우는게 지들 일 아니었나?
그 일을 더 작은 업체에 떠넘길려고 저렇게 방송에서 핑계대는거임...
더 작은대서 교육해놓으면 빼감.
ㅇㅇ 그러기도 귀찮아서 보통 중소기업에서 뺴가는 경우도 많음. 그게 지들 입장에서도 편한듯.
존1나 할 말이 없네.
칼만 안 들었지 강도들이여.
쟤들은 얼굴 모자이크도 안하는데 잘도 저런말 지껄이네.
아니 직원입장에서 사수고 부사수고 그딴거 알게뭐야. 휴가가 보장되서 휴가를 쓰겠다는데
미친소리 오지네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
너네 면접 뭐하러보냐 ㅋㅋㅋ 지들이 온갖거 다 물어봐서 뽑아놓고 1년만에 사표쓴다고 투덜대네 ㅋㅋㅋ
고능력자가 니네같은 회사에 있기가 싫으니까 나가는거 아니냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
독일은 큰업체에서 인턴 많이 뽑아서 교육하고 거기서 골라쓰고
교육받았으나 선택되지 못한 인턴들이 이제 한단계 아래 중소기업에 들어가서 중소기업도 탄탄해지는대
한국은 시스템이 정반대로 되어있음...
까짖거 2년에 한번씩 입사시험 다시 받으라 해.
설마 경력직이고 직장 선배인데 신입 정도는 찍어 누르시겠지.