우리 회사 여직원 대박

참 현명하네요. 경력은 1년 7개월 쌓고 퇴직금 생기고 연차 7개에 만근 15개 추가에......

퇴직할땐 당연히 연차. 퇴직금 다받고 가는겁니다.
양해해주시는것이 맞아보이네요

법적으로 정당하지만
회사에선 좃같겠지만
그의남편은 개꿀

나라에서 다 대줘야한단 육아휴직은.. 그래야 서로 눈치 안보지.. 대체인력도 나라에서 지원해주고

1년 미만 직원은 거부할수 있습니다.ㅋ

저희 회사 여직원 하나는 출산휴가 두번에 육아휴직 1년 사용하고.....
아직도 잘 다닌다는.......

당연한건데..

7개월도 퇴직금이 나와요?
1년 이상 아닌가

그러라고 만들어 놓은거 덕분에 여성들 취업이 더 힘들어짐

문제있나요?

육아휴직 비용은 나라에서 주는거 맞죠?

육아휴직 동안의 연차 발생+퇴직금은 다 회사에서 내 줘야합니다

그 테크 탈려고 들어왔고 6개월 동안 잘 참은거네유.ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

내가 사장이면 여자 안 뽑음.
실력이 월등하면 몰라도..
근데 그런 마인드라 사장을 못하는 닷 ㅋㅋ

육아휴직 회사에도 지원금 줘서 서로 좋게 좋게 해야합니다..
육아휴직시 회사에 5천만원 지원 이런거 좋잖아요? 이걸로 연차랑 퇴직금도 다 처리해주고
새로 직원도 1년 뽑고.. 연봉 보장해주고..
그럼 여직원도 막 뽑아도 되고 서로 눈치 안보고 개짜증안내도 되고..

법적으로는 문제가 없죠...
헌데, 사장님이나 남은 직원은 싫죠..
그래서 결혼 예정이나 신혼인 여성을 채용하는 걸 기피하는 게 분명히 있습니다.
그런 마음이 드는 사장이 나쁜 사람이라서 그런 건 아니구요.
어려운 문제죠.

육아휴직은 남녀가 다 갈수 있는거 아닌가여,, 출산휴가도 아니고 ㄷㄷ

그냥 퇴직하면 회사 입장에선 먹튀죠...일은 안하고 돈만 가져가니...에휴 ㄷㄷㄷ

잘해주려해도 악용하는것들땜에..

우리회사 경력단절 여성 채용하라는 정부압박 못이기고 경력까지 인정시켜서 채용
입사후 13개월만에 출산,
출산휴직부터 시작해서 애 넷을 낳고 4년내리 휴직중
작년에 이부서로온 나는 얼굴도 몰랐는데 지난달 네번째 육아휴직 쓰는 서류 작성하러와서 첨봄
퇴직금 쌓이고 육아휴직 수당 챙기고 개꿀
애넷 낳은게맞나 조사하고싶음

법적으론 문제없지만 이렇게 자기편한데로 하다가 여자채용은 더 힘들어질듯.

저도 여자 필요할때는 아이들이 중학생정도된 여자분만 뽑아요
미혼 기혼 상관없이 힘들어요
근데 아이들 학비나 생활에 보탬이 되고자 일하시는 분들은 마음가짐이 틀려서 성공확률이 매우 높더라고요

물론 법적 문제도 없고
육아휴직은 정말 필요한거지만
이런 상황은 악용한거라고 밖에 안보여서
욕먹는거......
육아휴직 후에 돌아오면 아무문제없는데

그분 덕분에 그회사에선 앞으로 특별한일 없을땐 가임기여성 채용을 안하겠죠..

육아휴직,출산휴직 이후 복직후 1년이내 퇴사시 퇴직금 없는걸로 해야....

육아휴직 임금 3개월치는 나라에서 내줍니다. 돈이 문제가 아니라 사람이 없는게 문제죠. 그만둘꺼면 사람 미리 뽑으면 됩니다만 나중에 갑자기 안 그만둔다그럴까봐 그렇죠.

법적으론 문제가 없으나, 회사차원에서는 많이 얄밉긴하겠네요 ㅎㄷㄷ

육아휴직 다 쓰고 사직서 내면 덜 얄미울라나? ㄷㄷㄷ

우리 시민들이 합의한 법으로 만든 제도이고 규정인데 같은 노동자면서 왜 먹튀라고 욕하나요.

육아휴직 나라에서 돈주는거아닌가요?

그래서 우리사장이 여직원 안뽑는구나
구인광고엔 남여구별없음 이라고 해놓고 뽑을땐 남자만.....사무실에 담배냄새만 쩌네요

저런경우를 안만들려면 육아휴직시 복귀후 1~2년 근무조건달아야할듯 법적으로

육아휴직쓰고 곧바로 퇴사 안되지않나요? 복직해서 최소 한달은 근무하고 퇴사해야할건데요?

육아휴직은 해주는게 맞는데.. 7개월 + 육아휴직 6개월 = 퇴직금이면 진심 쓰레기 인성이네요..
그럼, 13개월하고 퇴직이니까 그 뒤에 연차수당 15일치 다 챙겨달라는거 맞지요?
퇴직금 + 연차수당..ㅡ.ㅡ;;; 진짜 헬이네요

육아휴직은 남지도 쓸수있구요..회사에서 월급 안나오고 나라에서 쬐금 줍니다. 굶어 죽지않을 만큼요. 우리회사는 남자든 여자든 필요할때 쓰는데..기간을 오래 쓰지는 못하게 하더군요. 보통 돈이 없어서 다시 복귀 하더군요. 악용하는 인간들은 욕할수있지만 을의 입장에서는 좋은 제도인거같습니다.

법적인 테두리에서 하는거니까 방법은 없죠.
아니면 법을 바꾸던가..

요즘도 이런 여직원이 있군요.
아~ 불법도 아니라 뭐라 말도 못하고..

육아휴직 없애고 그냥 애 낳지 말죠 영영
얼마나 좋은 세상입니까 휴직자 없지 회사 돈 안나가지 사장만 되면 꿀빠는겁니다.

불법아닌데 자기들유리천장만더높이는거죠 의식의변화가필요하죠 법을악용하는거고

육아휴직급여는 100% 나라에서 지원 합니다

뭐가 그리 문제고 불편하셔서 대박이라는건지요? 회사가 x같은 회사일수도 있지요 ^^

이건 저 여자분이 진짜 쌍욕먹어야 할 사안임
이런 분들때문에 경력단절 생기고 결혼 적령기 여성, 아이 있는 엄마가 취업하기 힘들어짐

더웃긴건 저렇게 갔다와서 진급은 제때하려고 함

법적으로는 문제없고, 당연한 것일수도 있는데
기업의 입장에서는 이게 참... ㅎㅎㅎㅎㅎ
너무 씁쓸하네요. -_-;;;

정당한방법인데 이걸 왜 씹는지이해 안가네요
ㄷㄷ
다들 사장들만 계신가요?

이런 제도들은 당연히 정착되어야 해요.
사업주 입장에서는 남여 가릴것 없이 육아휴직 임신 출산등등에서 결원이 생길 것을 대비해서 인건비에 대한 예산 편성을 해야하구요.
결국은 인건비 상승입니다.

1년전 여직원 채용하려고 하다가 남직원으로 채용했는데 정말 잘한거군요...
안타깝지만 앞으로도 그냥 남직원으로....

근데 궁금한게,, 육아휴직인데 연차를 다 줘야되요??

여직원을 채용 안하면 일어나지
않을일이죠. 일부러 안하면 법에 걸리니까 뽑을때 그냥 남자를 뽑게 되죠. 결국 여자들을 힘들게 만드는건 여자들입니다.

육아휴직이란 제도가 그리 어물쩡 만들어진 제도가 아니예요.
육아휴직 이후 1년동안 재 육아휴직 못내고, 1년 이내에 퇴사시 육아휴직 지급액 및 퇴직금 기간합산제외 등. 이득은 못보게 제도되어 있습니다.
물론 회사 규정에 명시되어 있다면 원할히 전달이 가능하겠지요..
그리고.. 육아휴직을 인정해줘야 된다는 분들... 인건비 편성하고, 결원을 대비하라고요?
육아휴직 보낸사람 복귀할때의 문제 때문에 새로사람 뽑기 힘들고요. 그만큼 교육시키기 힘들고요.
(자기가 했던일 계속하고 싶어함. 새로운 부서로 발령내면 퇴사강요다 이딴소리)
육아휴직 기본급 나가는거, 결원대채인원 기본급 하면 2명이상의 비용이 발생하게 됩니다.
경력직은 집에 모셔놓고, 아무것도 모르는 사람으로 1년 운영해야 하는거 생각하면? 쉬운 결정은 아니지요.
근데 그걸 줏어먹고 홀랑 퇴사 하겠다는건데? 그걸 인정하라고요?

제도는 좋으나 이걸 악용하면 결국 부메랑 되어 되돌아옵니다..
이러하기 때문에 경단녀가 생기죠..(지금은 이득처럼 보이지만 후에-육아기간끝나고 여자안뽑게되죠).똑똑해보이지만 한치앞만 생각하는 어리석은행동