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청년실업의 원흉
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중소기업 일자리 많긴 하지
대우가 엉망인곳이 많아서 문제지
왜 중소기업"만" 일자리가 썩어넘치는지 잘 생각해보셈. 대기업은 일자리 거의 없는데, 걔네들은 썩어넘침. 이유가 뭐일지는 뭐....알거라 믿음
워크넷만 들어가도 수두룩벅벅하지
다 헬이라 그렇지...
사람대우 해주는 중소는 인기많아서 일자리없는거아녀?
심각
심각
멍멍
중소기업은 일자리넘치던데
실제로 우리 회사도 그럼...
물류는 안들어오고 사무직은 계속 들어오고
워크넷만 들어가도 수두룩벅벅하지
다 헬이라 그렇지...
중소기업 일자리 많긴 하지
대우가 엉망인곳이 많아서 문제지
왜 중소기업"만" 일자리가 썩어넘치는지 잘 생각해보셈. 대기업은 일자리 거의 없는데, 걔네들은 썩어넘침. 이유가 뭐일지는 뭐....알거라 믿음
사람대우 해주는 중소는 인기많아서 일자리없는거아녀?
그거야 대기업이 중소기업 직원을 알로 보니까 글치
중소도 여유되면 사람대접해줘
문젠 대기업에서 중소기업을 갈고 짜내서 여유가 없지
일자리 넘치는 중소기업은 일자리 넘치는 이유가 있다 하다못해 동네 알바도 사장이 ㅂㅅ같으면 사장이 알바 존나갈군다고 소문나는데 중소기업수준이면 소문 안나는게 이상하지
사람 많은데는 채용공고도 잘 안 나오고 경쟁률도 치열해서 들어가기 힘들고 ㅋ
개같은곳이 남보고 개라고하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
잡플래닛에 나와있는 평들은 매우 정확하다
이해가 안가는 말도 입사 해보면 무슨 말인지 이해가 됨
가끔 회사에서 이미지 좋아지려고 거짓으로 쓴게 종종 보임.
긍정적인 평은 반반 믿으면 되고, 부정적인 편은 정확도 아주 높음
좋은소리만 듣고싶고 쓴소린 듣기싫어서 징징댐
중간업체 끼고 하는 파견회사도 ㅈ같음
잡플래닛 평균 3점 넘으면 연봉이나 복지 둘 중에 하나는 끝내주게 좋은 곳이고
평균 1점대 회사는 쓰레기라고 보면 된다 ㅋ
몇점부터가 갓기업이라고 볼 수 있죠??
한 3.5점? 3.6점?
아아 이것이노이즈 마케팅인가...
기사부터 수준이 쓰레기 같구만
그니께네... 일자리 숫자가 문제가 아님 애초에.
시발스러운 중소기업 철퇴만 제대로 처주고 아 시발스럽게 하면 안되는구나 분위기 정착시켜서
일자리 질을 진짜 올리는것도 아니고 정상화만 시켜도 해결됨
시발 진짜 지방 중소기업은 진짜 마인드가..... 완전 고착화 되버림
실제 여기저기 취업해본 사람들은 알거임 쓰레기중소기업이 비율이 거의 90퍼 이상인거
ㅇㄱㄹㅇ.
사람들이 대기어만 찾는 이유가 걔들은 조오오온나 굴리는데 그래도 그 만큼 돈을 줌.
근데 중소기업은? 이 새끼들은 ㄹㅇ 양심없는 뿅뿅들임
극단적으로 위 말처럼 사회 혼란 좀 생길 각오라도 하고 중소영세기업 쓰리아웃제 같은거라도 도입해서 분위기 만들면 됨.문제는 퇴출될 중소영세기업이 너무 많다는건데 이제는 이렇게라도 해야 할때가 되긴 했음.언제까지 사람 갈아넣는 야근시키는 마인드로 갈거야.....주 52시간도 솔직히 너무 길다고 생각하는데......유명한 경제학자가 한국와서 놀래자빠지고 갔다며.한국 정도면 그래도 선진국에 턱걸이라도 하는 나라인데 주 52시간이나 일하냐고 좋은 정보 얻고 간다고.9~6이나 9~7정도는 되야 한다고 보는데 무슨 2020년을 앞두고 있는 나라가 노동 마인드는 70~80년대에 그대로 있어...전태일 열사께서 통곡을 하시겠다....
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
21세기에 노예제...
예전에 중소기업 아무곳이나 들어가서 경력쌓고 나오자 하고 아무곳이나 이력서 막 보냈다가
가장 먼저 연락온 곳 면접보러갔는데 낼 당장 출근하라고 해서 바로 출근함...
경력을 쌓긴 많이 쌓음.... 병원진료경력....
살다 살다 공황장애라는 진단 받는 날이 올거라 상상도 못했는데...
잡플래닛 3점 이상이면 인간 대우는 받더라.
잡플래닛 2점 이상이면 버티면서 다닐만은 하더라.
그 이하는 아예 접근도 하지 말아야해..
ㄷㄷ해..
저런 곳이 다 있네