사장님들의 관심사들과 흥미도를 빅 데이터로 분석하여 가장 높은 능력의 인재들을 뽑았습니다.
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극도의 효율충인 AI가 거르는 건 다 이유가 있다
사회적인 원인(출산)으로 경력단절등 차별요소가 있으므로, 이를 해결하기위해 육아휴직을 남성에게도 동등하게 부여하여 한쪽이라도 출근하면 둘다 징역을 떄리면 남녀 모두 경력단절이 일어나므로 시스템적으로 여성이 차별받지 않게됨.
AI라고 해도 별거 없다고 가정하고 들어가면 말은 되는데.
AI가 보자면 남성 탈락자의 클럽활동이나 그런건 여성 동호회가 없음. 남성 합격자한테도 당연히 없음.
하지만 여성 탈락자의 클럽활동에는 여성 동호회가 들어감.
물론 여성 합격자한테도 여성 동호회 활동도 있으나, 생각해볼건 여성은 성별이 안붙은 그냥 일반 동호회도 가입 가능한것.
그리고 여성 동호회보단 일반적인 동호회가 IT 관련 동호회일 경우가 더 많지.
즉, 여성 합격자는 같은 동호회 수라면 일반적인 동호회를 가질 확률이 높다는 것.
그럼 AI가 보기엔 여성 클럽이라는 것이 탈락과 연관지어지기 시작하는거지.
적어도 출산을 이유로한 차별은 해결됨.
업무 연속성과 분담은 또 다른 방법으로 해결해야하고...
평균적인 통계기준을 빅데이터로 분석했을때 단점이 보여서 안한 가능성이 큰게 아닐까 싶다
극도의 효율충인 AI가 거르는 건 다 이유가 있다
남자들 사이에 여자 혼자 들어가면 팀 내 분위기 저하나 불화 요인 가능 등
뭐 이런건가
사회적인 원인(출산)으로 경력단절등 차별요소가 있으므로, 이를 해결하기위해 육아휴직을 남성에게도 동등하게 부여하여 한쪽이라도 출근하면 둘다 징역을 떄리면 남녀 모두 경력단절이 일어나므로 시스템적으로 여성이 차별받지 않게됨.
적어도 출산을 이유로한 차별은 해결됨.
업무 연속성과 분담은 또 다른 방법으로 해결해야하고...
평균적인 통계기준을 빅데이터로 분석했을때 단점이 보여서 안한 가능성이 큰게 아닐까 싶다
AI라고 해도 별거 없다고 가정하고 들어가면 말은 되는데.
AI가 보자면 남성 탈락자의 클럽활동이나 그런건 여성 동호회가 없음. 남성 합격자한테도 당연히 없음.
하지만 여성 탈락자의 클럽활동에는 여성 동호회가 들어감.
물론 여성 합격자한테도 여성 동호회 활동도 있으나, 생각해볼건 여성은 성별이 안붙은 그냥 일반 동호회도 가입 가능한것.
그리고 여성 동호회보단 일반적인 동호회가 IT 관련 동호회일 경우가 더 많지.
즉, 여성 합격자는 같은 동호회 수라면 일반적인 동호회를 가질 확률이 높다는 것.
그럼 AI가 보기엔 여성 클럽이라는 것이 탈락과 연관지어지기 시작하는거지.
그렇게 간단했으면 아마존에서 문제점을 찾지 않았을까..
공개된 남성만 뽑는 이유가
1. IT 업계는 남초밭임. 10년 이상 경력자는 대부분 남성.
2. 그러다보니 여성은 제외하고 남성만 뽑는 알고리즘이 생성됐다고 추측하고 있음.
3. 해당 로직을 교정하려고 했지만 실패
4. 결국 폐기하기로함 ㅂㅂ