아마존 AI 채용시스템 폐기결정 (有)

학습하니 알게된걸 왜....

부왘류

왜 낮은 점수가 나올까?

결과적으로 여자가 낮게 나와서 차별이됐네...ㄷㄷ

인공지능도 알았던거여 ㅋㅋ

입바른 소리만 하다간 팽당한다는걸 먼저 학습시켰어야...

AI에 주입한 빅데이터가 이미 여성차별이 깔린 데이터라는 뜻 ㄷㄷㄷ

AI도 아는 거를..... ㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

AI도 생각이 있으니...

정작 저 문제를 제기한 건 아마존 내부의 머신러닝 전문가 5명이었고 그 이의를 받아들인것도 아마존인데 왜 여기 아조씨들이 비꼬고 있는 것임...?

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이젠 AI도 수컷이라 하겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이건 기사 전체를 봐야.. AI가 문제가 아니라, AI한테 학습시킨 자료가 문제였다는 겁니다.
기존의 채용정보를 학습시킨 결과 저렇게 나왔다는 거, 즉 기존의 채용이 여성을 차별하고 있었다는 게 증명된 셈이라는 겁니다. 그걸 AI는 정확히 학습한 거구요.

역시 ai가 옳네요

솔직함 설정을 75퍼 정도로 설정을 했어야 ㅋㅋ

오류가 아니라 사실이라서 못고치는거 아닐까요.

오프셋을 안줘서 그렇죠 뭐
오프셋만 파팍 줬으면 50대 50으로 고용했겠죠
오프셋 값 설정 안하면... 허허

객관적으로 평가했을 뿐인데 AI가 뭔죄라고 ㅠㅠ

아마존의 한 관계자는 로이터에 "100장의 원서를 프로그램에 집어넣으면 순식간에 최상의 조건을 갖춘 5명의 서류를 토해낸다. 당신은 그 사람들을 채용하기만 하면 되는 것"이라고 말했다.
개발이 1년쯤 진행됐을 때 이 프로그램은 경력 10년 이상의 남성 지원자 서류만 샅샅이 뒤져내 고용해야 할 후보로 제시하기 시작했다.
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그냥 AI 가 1년간 딥러닝을 해본 결과 "여자"라는 특성을 가진 자료는 100명중 5명 안에 들 인재가 전혀 없다고 판단 , 그냥 다 빼버리는거죠.
메갈년들 ㅂㄷㅂㄷ 할만하네요.