비정규직, 정규직으로 전환 웃기네요

생산직도 마찬가지예요.
삼성전기랑 삼성전자 연봉이 연말성과급때문에 많게는 두배이상 차이나요..
그런데 입사스펙이 거기서 거기일까요?

제가 말하고 싶은건 애초에 입사하는 순간부터 차별이 있는걸 알고 거기에 맞게 경쟁을 하고 들어가놓고 동일하게 대우해달라는게 포인트죠..

동일업무라고 한다면 심각한 문제죠

동일 업무라 할지라도,애초에 200준다는 정규직과 100준다는 비정규직이 있다면 당연히 정규직이 경쟁도 치열하고 뽑는 기준점도 높아지겠죠. 비정규직의 기준에 충족되어도 정규직만 보고 준비하는 사람들도 많을테구요. 하지만 그렇게 나눠서 뽑아놓은뒤 비정규직도 정규직과 모든 조건을 동일하게 해버리면 그 자체로도 불공정한 상황이 되버리겠죠.
애초에 비정규직을 나눠서 뽑는것도 불공정하기에 이 글은 모순덩어리 위에서 말하는 것이라서 반박도 많을테고, 이해하길 거부하는 사람도 많을테지만요.
아 그리고 같은 회사에서 같은 공정을 나눠서 뽑는것부터 법위반이긴 합니다..

그 모순을 제3자가 말하는건 이해가 되는데,
모순인걸 알고 입사한 당사자들이 요구하는것도 모순 아닐까요?

그렇게 하지 않으면 그 나마 입에 풀칠할수 있는 자리가 없기때문에 그 자리에 들어간겁니다. 토끼를 한 쪽으로 몰고 너는 왜 그 쪽으로 가니? 하면 뭐라고 해야 하나요.

정규직 들어갈때까지 그럼 놀아야 되나요. 먹고 살려면 어쩔수 없이 비정규직자리라도 있으면 들어가야죠.

토끼를 한쪽으로 몬게 아니라, 한쪽으로 몰고 있는걸 알면서도 그쪽으로 간 토끼가 왜 이쪽으로 모냐고 할이야기는 아니죠.

제 글을 다시 읽어보세요.

거기엔 안정된 자리를 만들고, 무조건 돈을 인상해서 정규직과 같은 대우를 해달라는 이유가 대부분이라고 생각됩니다.
저같아도 그 자리에 있는데 주변에서 외친다고 하면 당연히 되면 좋고, 안되도 그만인데 외치겠죠.
안정된 자리는 당연히 되야하는건 맞지만, 얼마를 받으며 어떤 조건인줄 알고서 그 기준에 맞춰서 경쟁해서 들어갔으면서 시위하며 그러는건 좀 아닌것 같아서 제 생각을 적어보았습니다.
그러면 정당하게 정규직기준에 맞춰서, 정규직만 보다가 떨어진사람들은 바보라서 그러는 걸까요?

모두다 그렇다고 할순 없지만
정규직만 보다가 떨어진 사람은 그래도 하루는 버틸수 있는 사람이죠.
비정규직으로라도 간사람들은 하루가 급박한 사람들이 더 많습니다.
그리고 정규직입사(공채)는 성골이고
비정규직 입사자들은 끝까지 비정규직으로 남는것 도 문제라고 봅니다.
말 그대로 골품제죠 (공채, 특채 차별이 조금씩은 있기도 하죠.)
회사입장에서도
단지 스팩만 보고 정규직을 뽑는것보단
뽑아놓고 일을 시켜보다 직군전환 및 승진을 해주는게 더 바람직한 것 같습니다.

네 자도 그말엔 동의합니다.
이쪽도, 저쪽도 모두 만족시킬수도 없고
한쪽말만 들으면 또다른 입장에선 불공정한 상황이지요.
이 글에 반박하는 많는 내용들은 그냥 단순히 비정규직의 애환과 비정규직이 불공정하다는 내용을 근거로만 말을 하고있죠.

님이 말한건 제 글에 다 있습니다.
비정규직이 정상은 아니라고 말했습니다.
그러나 그 기준에 맞춰서 들어간걸 비정규직따위라고 말을 지어낸건 님입니다.
물타기해가며 글을 취지와 다르게 만들지 마세요.

근거는 중학생들도 알것같은데요.
애초에 생산직,사무직 입사기준도 다르고, 스펙도 다르며,
생산직도 정규직,협력사,그 밑에 회사들도 다 입사기준이 다릅니다. 생산직은 입사기준이 딱히 없다 할지라도 뽑는 입장에서는 당연히 그중에 스펙이나 면접등을 보고 뽑는데, 님같으면 좋은 스펙이나 능력을 가지고 처음부터 하청업체부터 면접보겠나요?
좀 주장만 하려고 하지말고 상식적으로 생각해보고 글을 쓰세요.
그리고 글좀 제대로 읽어보세요.
그 능력에 맞게 다시 새로 다시 뽑을지라도,
거기에 일한 경험등을 인정해줘서 추가점수를 줘야한다는 말도 했는데 포인트는 쏙쏙 빼먹고 읽고싶은것만 읽고 해석하고 싶은대로만 해석할꺼면 글을 뭐하러 읽나요?

그럼 오늘부터자게이님은 비정규직이랑, 정규직이 입사 시험 기준이 같다고 생각하시는건가요?? 비정규직을 정규직으로 전환하면 여태껏 정규직보며 정규직 시험 도전하다가 떨어진 사람들하고 형평성에서 공정하다고 생각하시고요? 라빈츠님 말씀은 비정규직이라는건 옳지못하다는 대전제하에 비정규직을 정규직으로 채용하는건 형평성에 어긋나므로 정규직 채용을 다시해야한다 인거같은데, 정규직만큼 능력있으신 비정규직분들은 다붙지 않겠어요??

노동운동 이전에 공정한 경쟁사회의 개념을 아예 모르나본데 어디가서 키보드 함부로 누르다간 잘려나갈수 있으니 항상 주의하시길..

그래서 하청업체,협력사같은 업체를 하나 더만들어서 일을 시키는 등의 편법이 이루어지고 있지요..
본회사에서 인력이 필요할땐, 직원을 새로 안뽑고 협력사에서 오래 일한 직원들을 고용하지요.
큰 회사들은 협력사 직원들만 모아서 면접보고 뽑기도 하구요.

잘못된건 잘못된거고, 그 잘못된 틀안에서도 잘못된 행동들을 말하는건 잘못된게 아니죠.
수백만 비정규직이 고통받네 뭐하네 이런걸로 그 행동이 정당화되는건 아니죠.
동일노돋 동일임금의 원칙을 주장하는 글과 제가 예시하는 글의 성격이 다른데 글을 읽은 사람들이 그걸 이해못할까요?
그 내용들과 같은내용으로 퉁쳐서 물타기 하려는건 님입니다.

제목부터 비정규직 정규직전환 웃기네요라고 자극적으로 전환요구하는 사람들을 모두 싸잡아 비웃는듯 써놓고 모두 엉터리 정규직요구자인듯 매도해놓고 그건 주장의 성격이 다르다? 알아서 걸러 이해할거다? 그리고 글쓴분이 주장하는 다른 직렬로 들어가서 메인 직렬 정규직 시켜달라는 비정규직은 없습니다 나름 그에 대한 명분을 찾고 그들도 노동전문가들의 자문을 통해 요구합니다

글 내용은 엿바꿔 먹었나요?
책을 보면 제목만 보고 글짓기 하나봐요?

하 예의가없는분인줄알았으면 글섞지말걸 에휴

그럼 누가 옆에서 강제로 보냈습니까?
갈곳이 없어서 어쩔수없이 갔다는 내용까진 이해합니다.
동일임금을 조건으로 한 변환도 이해합니다.
극적인 예를 들자면, 100만원 받는걸 알고 들어가서, 정규직은 300만원 받으니까 나도 정규직시켜줘 이런 자체가 잘못되었다는 겁니다.
동일임금으로 고용불안등을 목적으로한 것과, 단순히 정규직과 모든조건을 똑같이 해달라는건 차원이 다른 내용입니다.