정기상여 25%
복리후생7%
기본급 포함시킴
2024년 정기상여 복리후생 100%포함
결국 기본급 줄여도됨
왜 저걸 포함시키는지
기본급 은 말그대로 기본급이고 그걸 근무시간 나눠서
시급 나오는데 순수 기본급만으로 해야지
저걸 포함시키면 ??? 결국 올려봤자임
아 오해하실까봐!! 최저시급 만원~? 이거 절대 반대하는거 아닙니다. 정말 좋은 좋은 거죠.
최저시급 만원 진행하면서 왜 그걸 기본금에 상여/복리후생포함시키나요.
그걸 빼고 순소 정말 정말 기본급만으로 계산하고 거기에 상여/복리후생 포함시키게 해야지요!!!
비정상적인 임금 구조였다는 반증
왜 저걸 기본급이 포함시키는지워
이건 글쓴이가 잘못생각하는겁니다
최저임금제도는 진짜 사회에서 최저로 작게받는사람들 보호하기위해 만든거에요
기본급은 작은대신 상여금이 높은 즉 한달 수입이 200넘으면 해당이 안되요
당연히 상여금이 최저임금산정에 포함되야죠
상여금조차 못받는 최저계층을 위해 만든건데
대기업 연봉 4천되는 생산직도 기본급이 150이하입니다 이런사람들까지 혜택 받는건 아니죠
상여금은 당연히 최저임금에ㅡ포함되어야ㅜ합니다
대기업 연봉 4천만원받는 생산직 기본급이 150이면.. 나머진 각종수당인가요? 어떤걸로 2백여만원을 채울까요?
주당 52시간 시행으로 주휴근로와 연장도 많이 못할텐데요
썰전보세요. 복잡하게 설명해서 개념을 잘못 잡으신듯하네요.
거기에 민주당 놈들도 찬성을 한다는게 환장할 노릇.....
내 그래서 민주당 지지 안함.
새누리 없어지면, 보다 진보 정당을 찍어야 하는데...
국민 의식이 거기까지 가지를 못하니...
여기자게에서는저게 당연한거다 말하죠
만약 저걸 ㅋㅋㅋㅋ홍준표가 한다고 했으면
뭐라고 했을지
저사람은 머리에 뭐가 들었길래 최저임금이 만원이면 윤택한 생활을 할수있다고 생각하죠??? ㄷㄷㄷ 임금만 오르고 다른건 무슨 시간여행이라도 할줄 아나보네요....ㄷㄷㄷ
그래도 만원이면 좀 좋아지죠 ㄷㄷㄷㄷㄷ
달라져요. 다른것 오르면 덜쓰면 됩니다. 기존 기본급은 덜쓸것도 없어요.
원래 최저임금은
상여도 받고, 복리후생도 있는 근로자를 위한 제도가 아닙니다.
공장가보시면 최소 상여 몇프로라도 있습니다.
그리고 그 사람들중에 연봉 2500만원이하도 많고요.
연봉 2500만원 넘는데 상여 없어요.
최저임금 올린건
진짜 말그대로
상여금같은건 있지도 않은
아르바이트생이나 생계형노동자를 위해 올린거같어요
생계형 노동자???
대구성고공단만가보셔도 2500이하 근로자 많고 상여있는 공장들많습니다,
하루 8~시간 알바하는 최저임금 아르바이트노동자요.
4대보험조차 없고
일주일에 하루 쉬고
휴가도 없는 그런 아르바이트요.
월급 150~160받는 아르바이트요
연봉으로 하면 1800이네요
그분들이야 저기 포함안되니 상관없죠
말그대로 그분들은 만원되어도 문제없죠
하지만 상여 북리후생있는분들은
오히려 손해죠
복리후생말고 상여금은 있죠~
그거ㅓㄹ 왜 포함합니까?
아 참고로 최저시급은 만원보다 더 이상해야지요!!! 이건정말 찬성이요
정말 최저입금에 상여/복리포함 이건 대통령 거부권 진행했으면 함
임금구조가 참 복잡하죠,
단순화가 필요합니다,
최저임금인상은 말그대로 최저임금 노동자에 극한되어야 하죠,
그런데 최저임금 이상을 받는 노동자들이
임금을 이중으로 계산하니 생기는 착시현상이죠,
말그대로 최저임금을 시급 만원시대로 만들자는 거지.
기본급을 만원으로 만들고 각종수당을 따로 주고,
이런 개념이 아니죠,
그렇게 가야지요!!!
기본급 은 말그대로 기본급!!!
그걸 만원만들고 거기에 복리후생 / 상여 포함시켜야지요
그게 말그대로 시간당 만원 개념이죠.
그게. 통상임금에 포함 안시켜서 퇴직금 적게 주고, 세금등 혜택보려고 기업들이 그렇게 준거지 상여를 주고싶어서 주었던것은 아니었죠.
그냥 현재 경제하에서 지금이 균형이 아닌가 생각합니다
그럼 그것도 고쳐야지요
지금 수많은 근로자들 있는데 말이안되는거지요
기본금만으로 만원 해야지요
앞으로 기본금만 만원주고
상여, 복리 없어질듯요.
그냥 임금 시장이 이상한겁니다.
이번 기회에 정상화 될듯요.
정부도 최저임금 만원이 아니라,
최저월급 200만원 개념으로 접근하는게 맞죠
딱 한달 근루시간 정확하게 근무했을때 기본급!!!만으로 최저시급 맞춰 줘야지요
단 상여/복리 빼고요
일본도 못하고 있는 일입니다,한국경제가 망하는 수가 잇어요,,
국가에서 최저시급 만원 진행하고 있죠
그럼 그대로가야지요
그리고 일본은 일본이잖아요
상여 복리는 사실 안주어도 그만인건데요
지금현장분위기 족같아요 문빠들쉴드질도역겹고
현실은당장담달부터월급나가리 월급받고나면 지금어찌변할지 상상도못하겠내요 지금개정안이 기업한테칼자루쥐어준꼴이라고봄됩니다
그냥 삼성한테 모든불법행위에대한 면죄부를주것관같음 ㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋ저게 웃긴게
2024년 100% 포함이죠
그렇게되면
기본금 깍아도 최저시급 올라가도 안올려줘도
어차피 상여 복리후생 포함이니
문제없죠
경험말해볼께요 회사에서 최저시급을 법정시급으로만 올려요 특근잔업을시켜야하니 어쩔수없이규제맞춰올리기야하죠
대신나머지를올려줘요 식대 정액10만인상
유류비 정액 5만인상 이렇게 총합 퍼센티지상승률로 꼼수를부려왔는데 이젠 합법이라이거죠 ㅎㅎㅎ
지금 주간특근도 150프로에서 130프로로삭감진행도이루워지고있습니다
근데여기 자게는 그게 안통해요
저기 정답이다 맞다
이제야 바른길가는거다 라고 하죠
실상 그런 사람중에 공장에 일하는 사람거의없죠
현장에서 일해야지 그걸 아는건데 말이쟈
나중에 2024년 100%포함이면 뭐라고 할지
물론 자영업 하시는분들의 개념은 다르지만...
선진 외국은 어떻게 하는지 아시는 분?