인건비가 싸니까 생산성이 낮은 일도
시켰고, 직원들도 시간당 인건비가 낮으니
같은 일을 오래 일해야 월급이 많아지니
그런듯요.
개인적인 생각.
https://cohabe.com/sisa/607388
우리나라가 시간당 노동생산성이 낮았던 이유
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야근 때문이죠 ㄷㄷㄷㄷ
인건비 비싸지니 안시키던데요
집에 가라고 난리. 야근수당 받고 싶은데
저희는 4시간 야근하면 16만원 추가입니다.
야근수당주는 회시가 일단 좋은겁니다. 수당 안주고 일 시키는 곳 수두룩합니다.
자동화, 고부가가치 생산물 이면
노동생산성 증가하지 않나요?
뺑이치는 노동자랑은 큰 상관없을껍니다.
참 ... 충분히 휴식하고 적은 노동시간에
충분한 보상이 주어지면
노동생산성은 조금 상승할껄요? 아마 ...
인건비 싸다고 마냥 오래 일시키던거 없어지니까 노동생산성 엄청 올라갈듯요
그런 요인도 분명 있습니다만
다 얽히고 섥힌 거죠.
개개인이나 회사나 사회가
전체적으로 능력이 부족하니 시간으로 때우는 면도 분명 있고요.
최저임금이 오름에 따라
임금이 전체적으로 오르고
노동시간이 줄어드는 게 강제되는데...
회사나 사회의 시스템을 머리 써서 바꾸기 보다는
자동화, 기계화로 사람을 일대일 대치해 버리는 게 훨씬 클 겁니다.
그냥 사람 몰아내고 기계나 컴퓨터로 바꾸기.
왜냐하면 실력이 시스템 바꿀만큼 안 될 걸요.
쳇바퀴 논리지만 시스템을 혁신할 시스템이 안 됨.
노동생산성이란게 1인당GDP 나누기 노동시간일뿐인지라
아무리 효율적으로 일한들 근냥 못사는나라는 낮다는
기계화 될수록 노동생산성은 높아집니다
그놈의 보여주기식 야근.
야근하면 팀장 고과 깎이게 바뀐뒤로는
칼퇴시키더라구요.
야근하고싶은데..
제가 보기에는 실리보다 보여주기에 치중하는 직장문화?
더러운 유교문화의 영향도 크죠....
일 다 끝냈는데도 윗대가리 퇴근할 때까지 맘대로 퇴근도 못하고...
불필요한 야근 너무 많고, 24시간 영업점 너무 많고, 최저시급 낮고 그런거 아니겠어요.
24시간 영업 해봐야 본사 이익만 늘어가는 구조지요.
야근한 사람이 아침부터 밤까지 열심히 일할 수도 없구요.
지들은 평균연봉 7000만원씩 받으면서 최저시금 7530원 준다고 언론에서 쌩 난리 치는 나라
그러니 생산성이 나오겠어요?
미국에서 일해보면 사람들 일하는거 느려터져 환장합니다.
실제로 시간당 업무 속도나 질로 보면 한국이 세계 최고일겁니다.
근데 미국오니까 확실한거 하나는 여긴 모든게 표준화되어서 효율은 엄청 높더라구요.
한국에서는 일할 때마다 같은 고민을 반복해서 해야하는 경우가 많았는데요.
미국은 그런게 확실히 적다는...
일하는 동안 얼마나 딴짓 안하고 열심히 하냐가 중요한거죠.
최저임금,야근 탓으로 돌리는 사람들도 있지만 과거에 잘못된건 잘못된거고 지금 고쳐나가서 바꿀수 있는게 더 중요한게 아닐까 생각합니다.
TED에서 나오는 유토피아적인 세상보다는 그냥 FM대로 정해진 일만 열심히 해도 인정 받는 세상이 왔으면 좋겠다고 생각을 많이 합니다. 이 또한 한국에서는 유토피아적인 발상이겠죠.
인건비가 싸서 생산성이 낮다는건 안맞죠...; 생산성이야기하는 직군은 인건비 이야기할만한 직군이 아닙니다.
호주에서 주방에서 일하는데 일하는 중간에 핸드폰 보는 얘들은 한국얘들 밖에 없었음
+멕시코
현장 사원으로서 납득이 안됨
생산 물량 다른 나라보다
최소 3배이상 ㅋㅋㅋ
지금까지 기업들이 생산성이 떨어지면서도 사람 고집하는 이유 :
근 시일내 자동화가 보편화되서 저렴한 가격에 자동화시스템으로 넘어가려고..
선진국 대비 노동생산성이 낮다는 이유로 노동자를 괄시하지만 근본적인 문제는 부가가치가 낮은 일을 하기 때문에 노동생산성이 낮은겁니다
예를 들어 포크레인 대신 사람이 삽질을 하루 종일 한들 그 노동자는 근무시간에 놀지 않고 열심히 해도( 점심 안 목고 휴대폰 안보고) 노동생산성이 포크레인 보다 높을 수 없습니다
즉, 노동생산성을 얘기할 때는 자본가가 노동자를 부려먹을 때 쓰는 말이므로 노동자 끼리는 쓸 말은 아닌 것으로 이해하고 있습니다