[임영택 / 한국금형협동조합 전무]
"위중한 제도라고 봅니다. 부족한 시간에 대해서는 숙련기술자가 많이 필요하거든요. 중소기업에는 젊은 친구들이 유입이 안 되고… "
ㅁ
중소기업엔 젊은 친구들이 유입이 안 되서 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
병1신들 유입이 왜 안 되는건지 진짜 모르는건가 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
https://cohabe.com/sisa/606898
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근데 도입은 하는건 좋은데
제발 위반시 처벌도 확실하게 해줬으면 좋겠음
영업정지 바로 때린다던가
검은 속 다 드러내고 사람을 부르는데 누가 들어오냐
도입하는건 찬성임. 초반은 좀 시행착오를 겪긴하겠지만. 결과적으로는 좋은 결과를 많이 이끌어낼 수 있는 정책일테니까.
근데 제발 처벌좀 빡세게 먹였음 좋겠음. 안그럼 안바뀌고 흐지부지 될거같단말야...
전에 다니던 회사가 원래 잔업수당 다 챙겨주다가 법정근로시간드립 치면서 잔업수당을 없애버림....사람도 충원안해줘서 일은 그대론데 연봉이 줄어드는 매직
개소리여 니미
거참ㅋㅋㅋㅋ
검은 속 다 드러내고 사람을 부르는데 누가 들어오냐
개소리여 니미
근데 도입은 하는건 좋은데
제발 위반시 처벌도 확실하게 해줬으면 좋겠음
영업정지 바로 때린다던가
지금52시건 저거 어기면 처음에는 벌금이고
두번번째걸리면 바로 빵으로 간다던데?
그렇다면 감시활동에 힘쓰고 처벌 이행을 확실하게 해야겠군
영업정지 때리면 직원들은 머 먹고사냐 ㅠ
도입하는건 찬성임. 초반은 좀 시행착오를 겪긴하겠지만. 결과적으로는 좋은 결과를 많이 이끌어낼 수 있는 정책일테니까.
근데 제발 처벌좀 빡세게 먹였음 좋겠음. 안그럼 안바뀌고 흐지부지 될거같단말야...
근무하는 분들중에도 실제로 52시간 안 좋게보는 분들 있음.
특히 연세 많으신분들이 특근 못하게 되었다고 안 좋다고 함.
에휴...
어차피 지원과처벌만 확실하면 잘굴러감
위반시에 솜방망이처벌이면 별로 안지킬텐데 확실히 조져야함
지금도 야근하면 수당 안주는 새끼들이 널려있는데
전에 다니던 회사가 원래 잔업수당 다 챙겨주다가 법정근로시간드립 치면서 잔업수당을 없애버림....사람도 충원안해줘서 일은 그대론데 연봉이 줄어드는 매직
이거맞다
난 그러니 잔업 안하고 집에 갔음.
빙고 현실을 아무것도 모르는 정책
처벌을 안하는게 문제라 이거군.
내 친구가 딱이런 회사 다녔는데 일은 많이 주고 야근하지마세요ㅎ 이런다고
ㅋㅋㅋㅋ 그리고 야근 안하고 일정 밀리면 인사평가 안좋아지고
그거 유입하라고 시행한 제도인데 그게 위험하다고 하면 안되징
솜방망이 처벌이면 의미없다. 기업은 돈으로 움직이니까, 한명당 어기면 10억대는 때려야 그때서야 몸은 사리겠지.
이거 대책으로 기계화 이야기하는 곳 많긴 한데, 기계화야 솔직히 돈으로 움직이는 기업 입장에서 도입하는건 내 짧은 지식으론 뭐라 할 자신도 아는것도 없음. 근데 보다보면 죄 법의 헛점 이용하거나 추가수당 제대로 도입 안한 곳이 기계부터 알아보는 경우 제법 있던지라..., 기계화 하고 싶으면 우선 무시해왔던 추가수당이나 월급부터 다 해결하고 말 꺼냈으면 좋겠다...
적당한 노동시간. 그에 합당한 임금. 일처리에 걸맞는 스펙 요구. 이러면 다 됩니다 씨1발. 과한 노동시간. 좇같은 임금. 쓸데없이 높은 스펙 요구. 이러니까 좇소에 안가죠.
신입을 구해서 가르치려고 해야 하는데
노예 하나로 뽕을 뽑아쳐먹으려는 애미뒤진 마인드가 안 고쳐짐
도입하는건 좋은데 날잡아놓고 이날부터 거의 모든 업체한테 지금부터 52시간이야 하고 들이대는건 문제라고 생각함.
본문에 금형업체라고 해서 예를 들면은
공표일 이전에 구매업체랑 계약해서 8월까지 자재 납품해주기로 했는데 7월부터 무조건 52시간 이상 근무하면 안되가지고 공장 못돌아가면은
기한내에 납품 못맞추게 되는데 이런 상황에 대한 배려가 전혀 없음.
계약할때 52시간 근무 기준으로 납품 날짜를 고객과 협의하면 되자나
댓글 다시 읽어봐....
추가 고용해야지
그래서 작업장 직원수에 따른 도입 날짜가 달라영.
사업장 상시근로자 수 300인 기준으로 나눠지는건 알고있는데
혼자 장사하는게 아니잖아...
적용유예 대상인 회사들도 거래처가 근로단축에 걸려있으면은 영향을 받을 수밖에없음.
그래서 미리미리 공지 띄우는거 아닌가요?
7월 1일부터 시행이면 7월 1일에 알려주는게 아니고
미리미리 알리잖아요.
그럼 그렇게 계약들을 수정하고
인력이 모자르면 더 뽑으면 되는거 아닌가요?
추가로 고객사들은 그점에 대해서 또 미리미리 준비하구요.
아니, 미리미리 준비하라고 알려주는데
막상 자기가 준비 못해서 손해보는 걸 왜 따지는지 아히애가 안되네요
아니 시간이고 나발이고 왜 젊은 애들이 유입 안되냐면
돈은 둘째치고 뭔가를 가르쳐주는 놈이 없음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
농담않고 진짜로 눈치 존나 빠른 애들 아니면 아무것도 못 배우고
개같이 구르다 몸만 망가짐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그리고 같이 일하는 병1신들은 지들이 가르쳐준거 하나 없으면
그 동안 뭘 배웠냐는 개짓는 소릴함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
회사다니긴 해봤음??
무경력 신입이 들어왔는데 아무것도 안가르쳐 준다
회사에 많은득이되겠네 월급아까워서라도 알려줄듯
좀 판타지좀 쓰지마, 경험담 쓴거아니지?? 아니라 믿는다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
판타지 같은 소리하네
니가 좋은데 간거여
어디 사무직 아닌 이상 체계적으로 제대로
가르치는데 진짜 적다
나도 일 다닐땐 다들 자기일 바뻐서 안 가르쳐주던데
기술 배우러 가면 안가르쳐주고 힘쓰는 일만 시키려고 하는경우 흔함.
어떤때는 일부러 배배 꼬아서 이렇게 하면 저렇게 저렇게 히면 요렇게.
정신병 걸린놈처럼 태클을 위한 태클을 걸어대면서 x같이 굴어대는 경우도 있음.
세상은 상상 이상으로 개같다는걸 알아야 함.
작고 체계없이 주먹구구식으로 운영하는곳은 진짜 저런다 왜 회사에서 경력있는 신입뽑으려는줄알아?
내가 6개월간 가르쳐준거 없어서 빌빌대다가 그동안 멀배웠냐는 소리에 빡쳐서 혼자서 개고생하다가 몸버린 인간인대
당신이 좋은대 다닌거요. 아니면 그럴일을 하지 않은거라든가
사무직이야 빨리 가르쳐서 써먹을라 그러겠지. 저기 나오는 공장쪽은
걍 버튼맨시켜놓고 안가르쳐주려는 새끼들 많음.
너가 좋은데만가서 모르지만 정말 안가르쳐주는데 있어
정말 눈치껏 해야되고 일도 눈치것 자기가 찾아서 해야되고
눈치없으면 정말 아무것도 못배우고 아무것도 못하고 있는경우도 많아
어디 회사을 다녀봤어야 개소리을 하지
100개 회사면 90이상이 아무 체계도 없이 그냥 ㅈ대로 해 이게 구라갔지
현실이야
참으로 안타까운 현실이다만, 니가 간데가 좋은곳 맞다. 나만아니면 된다는 마인드가 한둘이 아니어서 자기일 아니면 적극적으로 신입을 가르쳐주려는 놈,년이 없고 시키면 시키는 대로 했다가 뭔가 잘못되면 책임전가되는 경우가 한둘이 아니다.
이거 문제가 업무량은 그대로인데 시간만 줄임. 회사에서 수당 챙겨 쥤는데 7월달 부터는 근무 올리지 말래. 업무 강도만 높아지고 월급만 줄어버림.
신고 때려야지
이게 현실.. ㅡㅜ 일을 처리할 시간이 부족함
실제로 잔업 하는데 잔업 올리지 말란소리를 하는 회사 때문에 정부가 욕먹어ㅑ야됨?
실제 잔업을 한다는 소리가 아님. 여유롭게 근무를 했는데 이제는 근무시간에 빡빡하게 일하고 집에 일찍 가래. 근무덜한 만큼 월급은 주는거고.
나도 이 뜻으로 봤는데 위에는 신고얘기부터 나오네
먼 소립니까?
여유롭게 근무한게 아니라 야근/잔업 하신거죠.
빡빡하게 일하고 집에 일찍가는게 맞는거 아닙니까?
지 걱정은 안하면서 자기보다 훨씬 부자인 중소기업 사장 걱정하는 인간들 많더만 돈 안줄꺼면 일시키지마 샹!!!!
우리 거래처는 시급 오르자마자 공장 자동화 테스트 하고 있던데... 사람 손이 필요했던 부분을 최대한 없애겠다더라 ㅋㅋ
적은돈과 낮은조건으로 일하기 싫어서
법정 기준시간은 주 40시간인데 왜 어떻게 해서든 최대치인 52로 불러서 52로 인식시키려는 것 같냐?
이제는 뿅뿅소가 왜 뿅뿅소인지 다 아니깐 안가지ㅋㅋㅋ
법 강화안하면 별의미 없을듯 조금이라도 위반하면 빡세게 처벌해야
포괄수당좀 없애줘..
일은 그대로인데 납기는 정해져 있고 근무시간은 줄고 최소임금은 올라가고 회사는 디지라는건가? ㅋㅋ 현실성없는 정책 마리앙뚜아네뜨가 생각나네
왜 중소기업에 안가는가
1. 봉급대비 근무시간&강도가 어마어마함
2. 잔업&야근이 많음
3. "이 바닥이 좁아서 한 번 찍히면 넌 취업 못한다"라는 협박을 밥먹듯이 해댐
4. 가끔 염치없고 머리에 우동사리 들은 것들은 최저시급으로 챙겨주려 하는 곳도 있음
특근강제도 추가해야지
지금 금형관련 신입으로 현장일하는 사람이다
진짜 아무것도 가르치는게 없다 니가 알아서 하라 이딴식이다
사출금형임? 그쪽 계통이 원래 꼰대마인드가 강함
ㅇㅇ 맞아 그런데 사람이 문제가 아니라 회사가 신입을 가르칠 여건이 안되 다 자기일에 바쁜게 문제임
근데 님 말대로 꼰대마인드 강한회사도 있음
그 쪽 뿐만이 아니라 의외로 되게 많어 그런데
내가 일하는 곳은 노가다 쪽인데 이쪽도 마찬가지다
내가 금형설계하는데 일단 어릴때야 잘 가르쳐줌 좀 쓸만해지면 이직해버림 몇년 그게 반복되면 귀찮고 내가 강사도 아닌데 하나에서부터 열까지 가르쳐 주기 귀찮음 내 시간 쪼개가면서 가르쳐놨더니 좀 배웠다고 튐 후속 타자 인수인계해주고 퇴직하면 다행인데 그냥 나그만둠 통보함 깊은 빡침과 배신감 그게 반복되다보면 그냥 넌 너 난 나 니가 알아서 독학해 마인드 됨
걍 ㅈ같은 포괄임금제를 없애면되는것을 굳이 근로시간을 제약할필요가있나. 야근수당 특근수당 칼같이 지불하면 기업에서 쓸데없는 야근시키겠음?월급 루팡들 때문에라도 일없으면 돌려보내겠지. 직원들도 돈받으니까 야근특근해도 참을만할거고. 저거 도입된다쳐도 결국 업무량은 그대로인지라 사무직은 퇴근해서 집에서 일하는 경우가 많을거같다는 생각이듬.
2명 쓸껄 1명 수당 챙겨주는게 더 싸니까요... 결론은 사람을 개같이 부려먹지 말고 1명이 잔업에 야근 하고 그럴껄 2명으로 쓰라는 애기나 마찬가지 입니다.
포괄임금제는 법상 존재하지 않기 때문에 없앨수도 없음.
과거 판례에 한두번 나온 단어를 그대로 차용해서 쓰는 것일뿐, 법에 명기된 단어가 아님.
사실상 불법.
지금 있는 법도 제대로 안지켜도 처벌도 없거나 그냥 잘 처리 하고 합의 하세요 이뿅뿅함... 우리만 해도 지금 몇년째 근로계약서를 안씀. 글구 시행을 할꺼면 가장 많은 부분 부터 해야지... 실제로 대기업이나 직원이 많은 곳은 수당부터 복지까지 죄다 다른 나라나 만찬가지임... 중소기업 또는 소기업이 완전 개판이지... 유령사원에 가족 들여서 임원주고 법인차 굴리면서 연봉협상도 잘 안하고... 이런 데 부터 법 적용을 하고 그래야지 그래야 법 적용에 따른 효과가 큰거지 . 대기업 공사. 공무원 부터 하면 안그래도 온갖 혜택에 월급에 받을꺼 다 받는데부터 하면 어떻게 하나... 중소기업 소기업 부터 해서 어떤 부작용이 있는지 봐야지.. 대기업 공사 공무원 해서 아 이런 부작용이 있구나 해서 법을 바꾸니까 계속 요모양 요꼴임
아파트 경비하면서 느낀건데 관리실 직원들 기술있어도 천대 받고 페이는 짜다함.관리실 주임이 자기처럼 되지말라고 대학가서 좋은 곳으로 가라고 말씀하심...
아파트는 시설관리업계에서 최악이라 소문난 곳.
주52면 최소 매일 2시간씩 야근해야하는거 아냐?
제목 및 내용 보강함
숙련기술자 키우는데 시간이 필요하고
좀 가르쳐놓으면 월급 더 주는데로 가버리거든
그래서 아무나 안가르칠려고하고 대우도 잘해주려고 한다던데