대화도중 문 닫고 나가버리는 직원

007브레드 2018/04/26 14:41

뭔...애기도 아니고...

타다반리 2018/04/26 14:41

징계사유 정해서 해고 시켜야죠...무슨 초딩도 아니고 ㄷㄷㄷ

StardusT*™ 2018/04/26 14:41

퇴사권유 ㄷㄷ

기억7984 2018/04/26 14:42

뭘 고민합니까..
짤라야죠..

주위산만 2018/04/26 14:42

중간 관리자 없나요? 깨서 내보내던가 해야지 ㅎ

긁적긁적1 2018/04/26 14:42

일을 못하면 자르기라도 할텐데... ㄷㄷㄷㄷ

유이아빠 2018/04/26 14:42

뭘 고민하세요 저래도 없으면 안되는 사람이면 잘 달래서 데리고 가시고 없어도 되는사람이면 자르시면 되죠

후니&영이 2018/04/26 14:42

로또 당첨됬을수도..뒷조사 한번 해보시길...

PlayTheGame 2018/04/26 14:42

잘라야죠.

BMW118d 2018/04/26 14:42

일은 잘하고 나발이고
내보내세요 ㅋㅋ
어디서 배워처먹은거래여

만사귀찮 2018/04/26 14:42

일을 잘한다는 가정이라면.. 나름대로 이유가 있겠죠...
아무리 사장님이라도 직원 말 잘 들어보세요..

믹스너트c 2018/04/26 14:42

ㅋㅋㅋ 일잘한다고 저런놈들 많음 쓰레기부서로 인사발령

ClassicLens 2018/04/26 14:42

이쁜가요?

호호호잉? 2018/04/26 14:43

청년백수 많아요..
상사도 아니고 회사 대표가 말하는데 나가나요?? 헐.. 기본이 안된것 같은데요..

쿵후보이친미 2018/04/26 14:43

일 잘하는게 함정이군요..일 못하면 걍 한방에..

007브레드 2018/04/26 14:43

일 잘할사람 많습니다...

jfsheamfndskf 2018/04/26 14:43

본인이 한 말도 돌아보세요

Holic　 2018/04/26 14:43

보보스님만 보면 전에 그 고양이가 생각남 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

곰Lee 2018/04/26 14:43

일에 의견이 안맞아서 언성이 높아지는 한이 있어도, 중간에 나가는것만은 절대 안되죠.
하다못해 대화가 안된다 싶어도 나중에 대화를 한다거나 입장 따로 정리해서 다시 하자고 해야지..
그냥 나가는건 못배워먹은 애x끼나 할 짓인데요 ㄷㄷㄷㄷ

스르륵카메라 2018/04/26 14:44

개무시하는거 같은데

ninemuses 2018/04/26 14:44

그 직원 얘기부터 들어봐야 판단을 할수있을듯

분당신도시 2018/04/26 14:44

인내심 좋은 대표님이시네여 ㄷㄷㄷ 자리있나여?

라즈마스 2018/04/26 14:46

그런 직원을 쓰면서 왜 쓰세요? ...

virakocha 2018/04/26 14:49

일 잘하면 얼마나 잘한다고 ㅎㅎㅎ
빨리 잘라요

라즈마스 2018/04/26 14:50

절대 대체불가하고, 직원한테 그런소리들어도 웃어넘길 성격이시면 참고 쓰시는건데...
저같으면 절대 안써요...

Dosin 2018/04/26 14:50

일 잘하는 사람 많아요. 잘라요

드렁큰카우 2018/04/26 14:53

보아하니 자기가 일 잘하는지 알고 이 회사에 필요한 사람인걸 아는 직원 같네요
나중에 뒷통수 크게 안칠라나 ㅎㅎ

[♩]말통생수 2018/04/26 14:55

저랑 비슷한 상황이네요...-_-;;
확 짜르자니 빈 공백이 걱정이고...새로 들어오는 사람이 공백을 그대로 채워줄지?? 걱정이고,
사람이 안 뽑아지면 어떡하나?? 걱정이고....저도 그렇게 2년째 끌고가고 있는데...점점 인내심에
한계를 느끼네요....ㄷㄷㄷㄷ

아침이술 2018/04/26 14:58

뭐 약점 잡히셨나요??

내개도사랑이™ 2018/04/26 15:01

디방빌령!

브레인™ 2018/04/26 15:03

일잘하는데...칭친해주세요...더 잘할겁니다..

별거없군 2018/04/26 15:06

ㅋㅋㅋ 규모가 작을 수록 이런일이 비일비재 하죠...
제가 불과 얼마전까지 겪던 일입니다.
무려 3년 반을 말 그대로 그나마 서로 알고, 일도 아는 애 내보내서 고생할까 두려워 끙끙 거렸지요.
다른 직원 대비 그 친구 일을 대 놓고 안 주고 줄여버렸더니 지도 눈치가 있는터라 머리굴리기 시작했나 봅디다...
지난달에 지 발로 나갔습니다. 정말 통보하듯 던지고 나가더군요...
사람 새로 뽑아서 합류시켰는데.. 옴마... 내가 왜 그걸 3년반을 견디고 살았는지....ㄷㄷㄷㄷㄷ
무조건 자르세요... 두번 자르세요...

빠나나s™ 2018/04/26 15:07

퇴사시켜야죠.

드렁큰카우 2018/04/26 15:07

나중에 사장 머리 위에 올라가느냐 두고 봐야죠..
문제는 이런 태도가 주위 직원들까지 영향을 줄수 있다는겁니다..
저래도 되는가 보다 하는 직원들이 하나둘 똑같이 나온다는 거죠
정말 막판에 이 직원이 "맘에 안들면 짜르시던가!!'까지 나오면 사장은 당장 공백이 문제인데 어떻게 하지 고민을 하던가...아님 내보내고 공백을 빨리 다른 사람으로 매꾸던가....
직원때문에 스트레스 받으면 회사 운영 머리 아파요..경험상..

MySnap 2018/04/26 15:07

다른 사람을 지금 일하는 사람 수준으로 키우시고, 잘라버리세요

이또한지나가리라~☆ 2018/04/26 15:07

갑질이 아닌 을질이군유...ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

우지직 2018/04/26 15:08

ENFP 여자인가요?

tangodown 2018/04/26 15:09

내용을 알아야죠

[♩]흐린 2018/04/26 15:09

양쪽말 다 들어봐야 하겠습니다만,
사장이라면 징계 혹은 해고 하시면 됩니다.
해고는 한달전에 통보하셔야 하구요.

STFU 2018/04/26 15:09

근데 일잘하는데 싫은 소리할일이 왜 있는지 궁금..

우지직 2018/04/26 15:09

직접매출 내는 사람 아니면 빨리 짜르세요
분명 뒤에서 겁나 욕도.하고 돌아다닐겁니다
팩트기반 지의견 달아서 침소봉대로 과장하여 욕하고다니는 스타일

ελευθερηα 2018/04/26 15:10

일주일에 한 번 수준 아니라면 원인파악을 위해 서로 허심탄회하게 대화 보고 역시 사장의 권한을 심하게 침해한다면 내쳐야죠

초록풍선™ 2018/04/26 15:14

다른 직원을 위해 자르는게 상책이죠.
다른 직원도 금방 따라 합니다

황소님 2018/04/26 15:14

양쪽 말 다 들어봐야죠
오죽하면 이런 글을 쓰시겠냐 도 하지만
도죽하면 그런 말을 하고 나가버릴까요.
그 능력이 아쉬워서 데리고 계신건지
그 직원이 어쩔 수 없이 거기 있는건지 모르죠

마킨리 2018/04/26 15:14

왠지 와이프이실거같은 반전이....

안개비구름 2018/04/26 15:14

난 이런거 보면 가서 보고 중재해주고 싶더라...
맞다 아니다를 본인들끼리 이야기하면 안됨
누군가 가운데서서 이야기해야 들어먹지

pocketwarmer 2018/04/26 15:15

글을 보기에는 중견기업은 아니것같고 소규모 회사에서는 있을수 있는 일인것 같네요
솔직히 저렇게 대표한테 개기는거 보면 본인이 자기 일 잘하고 나없으면 안된다는 인식이 깔린것 같은데
냉정하게 생각하셔야죠
애 없으면 회사 돌아가나? 아니 고생좀 하겠지만 다른 사람 데리고 와서 같이 공부좀 시키면 할것 같다.. 오케이
바이바이 하는거죠

다지움 2018/04/26 15:16

미필이죠? 공익 이거나

식용달팽이 2018/04/26 15:17

오너 입장에서는 그럴 수 있는데, 직원 입장에서는 사장이 말도 안되는 소리를 자꾸 한다고 생각할 수 있습니다. 진지하게 말도 안되는 지시나 요구, 혹은 굳이 안해도 되는 일을 시키고 있지는 않은지 본인을 한 번 되돌아 보세요.
개인사업장은 아닌데, 말도 안되는 기획을 좋은 아이디어랍시고 전직원 회의에 가지고 오시는 기관장님때문에 회사 전체에 불평불만 분자라고 소문이 다 난 사람이라 말씀드립니다. 오너 지시가 항상 옳은 건 아니에요. 감이 떨어져서 요새 시대에 안 맞을 수도 있고, 훨씬 더 좋은 방법이 있을 수도 있는데 자기가 생각하는 것만 옳다고 생각하는 오너 만나면 직원들이 그냥 시키는 대로만 하고 알아서 더 좋은 방법을 찾지 않습니다.