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자주 이핑계 저핑계 대고 결근하던 사람을 채용하면 안되겠죠?

업계에서 실력은 있는데 그렇게 소문이 나 있더라고요..
자게이들은 반대하실 듯..
ㄷㄷ

댓글
  • 두자리쫑 2018/04/12 07:09

    결과물 중시하면 갠찮음요

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  • 슈퍼마켙 2018/04/12 07:11

    일백날잘해도 나 어디가야하는데 안나오면 딥빡

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  • funlove 2018/04/12 07:13

    시간약속인데. 첫번째로 보는게 시간개념이라.

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  • Ediacara 2018/04/12 07:13

    언제 통수치고 터질지 모르는 폭탄은 떠앉고 가는 게 아님요.... ㄷㄷㄷㄷ

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  • buechner 2018/04/12 07:14

    그런 분들은 프리랜서 계약으로 해야 해요.
    오로지 성과로 댓가를 지불해야 하고 팀웍이 필요한 일에는 사용하지 않는 게 좋습니다.

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  • ing-♥ 2018/04/12 07:15

    아 고견 감사드립니다.. 역시 좀 갈리긴하네요.. ㅎㅎ

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  • 아구와구 2018/04/12 07:25

    회사생활해보니
    열심히하는 사람보다 잘하는 사람이 필요함...
    근데 가본 근태는 지켜야 하는건 아닌가 싶지만 또 그만큼 자신있다는 반증이 될수도있고 ㅎㅎ

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  • moveableFeast 2018/04/12 07:31

    어느업계인지가중요

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  • 카카오라이언 2018/04/12 07:35

    일은 잘하는데 근태가 엉망이라.....하...
    시건방이 하늘을 찌르는건 감수해야할 듯...
    안 쓰겠습니다.

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  • 아리ㅋㅋ 2018/04/12 07:41

    근태는 기본아닌가요.
    일잘하고 말고를 떠나서요.
    회사 분위기 망칩니다.

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  • 고양원더스 2018/04/12 07:42

    궁금하네요 얼마나 잘하면 저러나...

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  • 빛의영혼 2018/04/12 07:49

    근로 계약시 결근 명시 확실히 하고
    그때 마다 FM대로 경위서 시말서 밭고
    징계 중징계 처리후 안고쳐지면
    해고 처리 ^^

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  • 뽀샤시 2018/04/12 07:50

    소문은 소문일뿐
    잘 알아봐야죠 ^^

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