외가집이 여수인데 외할머니 갑자기 돌아가셔서 간다고 전날 다른 직원한테 문자남기고 갔었는데요.
요즘도 5일상을 치르는지 그야 그쪽 집안 관습이겠고 하여간 7일만에 다시 출근했습니다.
불러서 조부상은 하루만 휴가주니 나머지 4일은 무급 처리한다고 했더니 충격받은 얼굴이더군요.
그런데 내가 충격받은 일이 있었습니다.
그 어머니가 전화를 해서 할머니 보내드리고 왔는데 이거 너무한 것 아니냐고 따졌답니다.
조부상 하루주는 게 너무한 건가요?
https://cohabe.com/sisa/5230682
외할머니 돌아가셨다는 신입 여직원
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직원이 회사 규정 확인도 안하고 마음대로 결근을 했다는게 더 충격이군요...
회사 내규를 따라야지...
이상한 집안이네요
하루면 좀 짧긴 한 것 같네요.
하루면 짧은가요?
일반적으로 며칠을 주나요?
나도 할머니 돌아가셨을때 하루만 결근하고 장지에 따라갔었는데
저희회사는 부모상 5일 조부모상 3일입니다... 좀 짧긴하지만 무단결근 한 것도 정상적인 케이스는
아니군요..그리고 그걸 무급 처리하는것도 좀 이상하고..그걸 따지는 부모도 이상하고...
모두 이상해요..ㅋ
규정을 지켜야 하는 것과 야박한건 다른 문제 ㄷㄷㄷ
개념이;, 뭔 지맘대로?;, 무단결근 해놓고;, 능지가
회사에 명문화된 규정이 있으면 그대로 하는 거죠. 경조사 규정이 어떻게 되는지는 본인이 먼저 확인해야 하는것이고.
공무원 규정상으로는 부모상 5일, 조부모상 3일 정도인데, 조부모상 1일이면 짧다고 느낄 수는 있으나 사후에 몰랐다고 할 일은 아니죠.
하루면 짧긴 하네요..
난 결혼할때 천주교라 성당에서 하는데 회사에서 주는 화환,천주교는 화환대신 쌀을 받길래 쌀로 바꿔달라니 슈정에 없다고 화환마저 안줌 ㅋㅋ. 개 서운했음
확인도 안하고 안 나오는 수준이면 다른것도 뻔할듯..
최근에 큰아버지 돌아 가셔서 연차 쓰고 하루 다녀옴.
근데 요즘 장례식장 가면 외가나 친척들은 그냥 가볍게
인사하고 밥 한끼 하고 자리 채워 주다가 돌아 오는 분위기 던데 ㄷㄷㄷㄷㄷ
하루면 너무 짧긴하네요
좀 야박하긴 하네요.
의외로 대기업들이 친가 외가 차등돼있는경우 많죠
하루가 짧은건 인정
하지만 회사마다 내규가 있는거고 내규에 따라가는건데
왜따지는지..
성과급도 대기업만큼안주냐고 따질판
하루가 짧은건 인정
하지만 회사마다 내규가 있는거고 내규에 따라가는건데
왜따지는지..
성과급도 대기업만큼안주냐고 따질판
하루가 짧다고 느낄 순 있는데
감정이 회사 규정보다 우선할순 없죠.
그걸 또 부모가 따지는것도 이상하고 --;;