문통이 그어려운걸 또 해냈습니다.

해고의 유연성을 유연안정성으로 포장해서 착한 유연성?착한 해고??이런 개념인가요?

취업률 사상 최저

혹시 일베하세요??

박통이 할려던거 그렇게 반대하더니,근데 문통 이건 잘하는거죠.왜 직장인은 한번 들어가면 해고가 힘들어야하죠? 자영업자는 경쟁력 없으면 망해야 한다면서

문통이 했으니 착한해고입니다.

직장인으로써 솔직히 후배들 열심히 일하면서 생긴 그늘 아래에서 놀고 먹으면서 지내는 월급 도둑들은 짤려야 한다고 생각합니다 정규직 노조원이라는 타이틀이 면책권인 기업이 생각보다 많죠..

해고의 유연성 자체가 나쁜게 아니라 사회보장책이 없는 상태에서 기업에게 해고의 유연성을 줘야한다고 한 리명박근혜가 나쁜거죠~
유럽의 선진국가들은 강력한 사회보장책으로 근로자를 보호하면서 해고의 유연성을 기업에게 줬죠~ 그걸 십수년가까이 지속된 노사정대화로 풀어나갔고요~ 기업에게 해고의 자유는 제한적으로 주되 실업자들에겐 경제적 사회적 지원을 국가가 약속하는..... 심지어는 육아나 개인의 발전을 위한 학업등을 이유로 시간을 선택해서 근로할수 있게 하고 그에 따른 기업의 부족한 인력을 채용하게 해주는..... 기업과 근로자 정부가 만족할수 있는 결과물은 문재인정부 임기내에는 불가능합니다. 이제 겨우 시작했고 갈길이 구만리입니다.

짬밥만 차면 돈 더 받는 호봉제부터 손 봐야죠

문재인이 정신좀 차렸나 왠일이랴...

유럽 사회/복지국가이 세금내면서 살고 있는데 확실히 좋아요. 짤려도 일단받던 월급 80% 정도 1년동안 나오고 저 잘린다는게 한국처럼 너 나가 이딴게 아니라 정당한 사유와 그걸 뒷받침 하는 증거 내에서만 작동을 해요 유연성이랑 다르게 쉽게 짜르지고 못하고 짜르더라도 절차가 엄청 복잡하고 하루아침에 자를수도 없도 3개월은 무조건 기다려야되요. 근데 이러다보니 자기가 할일을 잘 찾아서 알아서 다 하죠. 서로 강호 견제시스템이고 짤리면 국가가 보호해주는 시스템이죠. 그래서 내는 세금이 안아까운거고요. 저 시스템 먼저 만들고 그 담에 유연화 시키면 업무효율 엄청 오를꺼임