지금 칼퇴가 중요한게 아닌것 같아요..
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칼퇴했다고 혼난 신입사원
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저걸 왜 혼난지 모르면 일이 아니라 사람이 덜 된건데
칼퇴했다고(X)
퇴근 직전에 일 떠넘기고 튀어서(ㅇ)
고깝게 어쩌고 하는 거 보니까 아직 사회인의 감각이 아닌데
니 칼퇴가 중요한 게 아니라 상사의 칼퇴를 막았잖아...
칼퇴가 문제가 아니라 새끼가 5시 반 퇴근인데 자료를 5시 10분에 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그래놓고 지는 말단이라고 탱자탱자 집에 처 가면 직접적으로 까여도 할 말 없지
넌 일해라 난 간다~
회사 좀 더 다니다가 5시10분에 자료받아보면 이해할 거임
저걸 왜 혼난지 모르면 일이 아니라 사람이 덜 된건데
고깝게 어쩌고 하는 거 보니까 아직 사회인의 감각이 아닌데
칼퇴가 문제가 아니라 새끼가 5시 반 퇴근인데 자료를 5시 10분에 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그래놓고 지는 말단이라고 탱자탱자 집에 처 가면 직접적으로 까여도 할 말 없지
니 칼퇴가 중요한 게 아니라 상사의 칼퇴를 막았잖아...
넌 일해라 난 간다~
일을 언제 처리하라고 던지고 튀냐
5시 10분까지 뭐했니
칼퇴했다고(X)
퇴근 직전에 일 떠넘기고 튀어서(ㅇ)
퇴근 20분전에 자료넘기고 자기는 칼퇴 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
회사 좀 더 다니다가 5시10분에 자료받아보면 이해할 거임
칼퇴는 상관없는데 일거리 넘기고 자기만 가면 에바지
일찍줬으면 모를까 지 퇴근 직전에 넘기고 튀었으면서 피해자 코스프레 오지네ㅋㅋㅋ
이건 뭐 너는 각개 나는 갈게 수둔이잖엌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그러다 나중에 문제 생겨서 자기가 처리할때 안도와줄수 있음 사람이 티키타카가 있는데 퇴근 시간에 주고 간다니.. 아무리 타부서라도 그거 좀 열받음
진짜 개 싹퉁머리없네
시부랄 새기가 지 일만 던져놓고 지는 칼퇴하냐
씹새가
음. 저건 사안 따라 다를것 같긴 한데.
그런데 협업하는 사이면 가야할지 말아야 할지에 대해 먼저 물어봐야하지 않나?
내용 봐서는 묻지 않고 그냥 가버린것 같은데.
ㅇㅇ 급한 일 아니면 우선순위 밀려서 늦게 줄수도있는거같은데
적어도 1시간 전에는 줘야지. 간단히 도장만 찍어서 올리는 결재가 아닌 이상은
바빠서 늦게 줄수도있는거아닌가.... 저런거로 뭐라 그러는건 좀
업무에는 우선순위라는 게 있어서
아무리 바빠도 금요일 오전중에는 제출 해야지....
전날이라도 야근을 해서 맞추는게 맞음.
그 우선순위를 말하지않았으니까
뭐라 말할수없는거 아님?
상사가 준게 급한게 아닐수도있는거고
급한 게 아니었으면 고깝게 말했겠냐고
상사한테 제출할 게 있으면 그걸 최우선으로 하란 말이다
퇴근 20분전에 성과물 넘기는건 네 거래업체한테 해야 하는 짓이지
너의 상관한테 할 짓이 아닌데?
보통 지가 억울하면 자세히 썰 안풀텐데 시간까지 적시하는거 보니 그냥 분탕 아닐까?
듀데이트 전날에 줬으면 딱히 문제될건 없었겠지만, 마감 당일 17시10분에 준거라면..ㅋ
저런새끼들이 지 잘못은생각안하고 퇴근&연차때 연락온다고
지랄 염병따는거야 ㅋㅋㅋ
그래 신입이니까 그렇다고 생각한다...
차후 작업이 뭐냐에 따라 다르긴 해 그저 검토 서명만 필요한거면 충분한데 추가 작업이 필요한 일이면... 어후
그걸로 충분한 거였으면 칼퇴했다고 비꼬지도 않았을듯
부디 언젠가 자신의 무례를 깨닫기를 간절히 바라겠다
상식이 있으면 자기도 남아서 일 마무리 돕고 갔어야지...
이제 상사가 5시 10분에 일을 주겠군
근데 보통 상사가 지정해주는 업무 마감일이란건 자기가 똥 닦아줄 일정까지 고려해서 넉넉하게 잡아다 배정해주지 않아? 저글은 음... 그 케이스는 아닌거같지만
이게 사람마다 다르긴 한데 난 좋을거 같은데.
정시퇴근하는건데 잔업수당+야식대 발생한다? 그러면 찬성.
근데 무급 잔업서비스면 빡치는거고.