ㅍㄹㅂ은 수습도 정상임금 100퍼센트 그대로 적용이거든
원론적으로 정규직은 해고하려면 골때리는 상황이 많으니까, 계약직 수습을 3개월 둬서 비교적 부담 없이 자를 수 있는 기간을 두고
3개월동안 그 사람이 이상한 행동을 하거나 해서 같이 일하면 안 되겠다 판단되면 걷어내기 위해 존재하는 시스템임
근데
아니 그건 정규직 뽑을때 얘기고 애초에 계약직을 뽑는데 계약직 수습 기간을 두는 건 바보 아니냐고
이거 그냥 인사쪽에서 1년계약직이요? 하고 기존에 하던 템플릿 그대로 가져왔다가 병크난 케이스가 가장 유력할거임
저기가 특성상 게임업계 사람들이 되게 많이 다닐 수밖에 없는데 일단 게임업계는 정규직뽑는데 3개월 수습은 당연한 조건임
그쪽 업계는 모르겠는데 이쪽은 경렵 5년차 뽑는데 수습 3개월 두면 존나 개쩌는 빅가이가 아닌 이상 사람 못구하는데ㅋㅋㅋ
그쪽 업계는 모르겠는데 이쪽은 경렵 5년차 뽑는데 수습 3개월 두면 존나 개쩌는 빅가이가 아닌 이상 사람 못구하는데ㅋㅋㅋ
저기가 특성상 게임업계 사람들이 되게 많이 다닐 수밖에 없는데 일단 게임업계는 정규직뽑는데 3개월 수습은 당연한 조건임
사람인 같은곳 찾아보면 경력 10년 팀장급 변호사도 수습기간 넣는 경우도 있음. 근데 수습기간에 100% 다준다는 문구를 넣는경우는 케바케이고, 계약직은 수습기간 넣는경우를 찾기 힘듬
저거 공고 들어가보면 수습기간 100% 문구 박혀있음 걍 찐빠임
파이어 포인트는 그거지
1년 "계약직" 뽑는데 지급금액이 어떻든 3개월 수습기간을 둔다