아버지께서 예전 직원으로 부터 노동청 신고를 당했는데, 좀 애매합니다. 조언 좀..

우선 시장에서 수리와 부속품 도소매를 하는 작은 가게 입니다.
아버지와 친척분 그리고 직원이 주로 일했고, 중간 중간 다른 사람들도 있었습니다.
그 직원분은 아버지 밑에서 오랫동안 일했고요.
문제는 아버지께서 사업주가 아니라는 점입니다.
아버지께서 3년전 뇌졸중으로 쓰러지시고 휴우증이 생기셔서
더이상 가게를 운영하기 힘들어서 접기로 했었는데,
같이 일하시는 친척분이 가게를 인수하게 되었습니다. 그때가 2014년 11월 입니다.
아버지는 가게 보증금과 소정의 물건 값만 받고 인계했으며,
친척분이 가게와 물건, 직원들까지 다 인수 해서 현재까지 운영하고 있습니다.
그 이후로 아버지는 정식직원도 아니고, 그냥 시간당 임금을 받고 나가서 일을 도와주십니다.(아버지만 하실 수 있는
수리 등등이 있으셔서 소일거리 삼아 나가시는 겁니다.)
그 친척분이 지난달 직원을 해고 했는데, 말도 안되게 처리했습니다.
당연히 직원 해고 할 때, 미리 아버지께 말한 것도 아니였고,
이제는 아버지도 사장이 아니니 운영에 대해서 뭐라 말할 수 있는게 아니라서
뭐라뭐라 잔소리는 하셨지만 이미 물건너 간 일이라 어쩔 수가 없었습니다.
그 직원이 친척분을 노동청에 신고 했는데,
중간에 일이 어떻게 된 건지 친척분 말로는 그 직원이 아버지도 신고를 했다고 하네요.
질문 입니다.
1. 이미 3년 전에 사업을 접고 파트 타임으로 일하고 있는 아버지를 고발할 수 있는 조건이 되는건가요?
2. 2014년 11월 이후 친척분하고 공동운영을 한 것도 아니였습니다. 이미 친척분이 가게와 직원을 인계
받았을때, 권리와 의무가 친척분한테 넘어간거 아닌가요?
3. 법적으로 아버지께서 책임지셔야 할 부분이 있다면, 어떤것들이 있고, 어떻게 마무리를 해야 되는 건가요?
참고로, 저희 가족은 그 직원분이 아니라 친척분을 욕하고 있습니다. 미리 통보도 없었고, 퇴직금이니 뭐니
그런것도 신경 안 쓰고 사람 막 짤랐으니까요~
아버지 연세가 70이신데, 오랫동안 데리고 있던 직원이 그렇게 된 것도 맘 아프면서도, 이래저래 돌봐왔었는데.
본인도 신고를 했다고 하니깐 착찹하신가 봅니다.
아직 정확한 신고내용도 모르고 연락 받은 것도 없이, 그저 친척분이 얘기를 전해서 내용 파악이 잘 안되긴 하네요.
그래도 좀 잘 아시는 분들 조언 좀 부탁드립니다.