사직서를 안내고 있으면...이런 경우 어떻게 해야 하나요? 본인이 이달말까지만 다니겠다...회사 직원들한테
다 이야기를 했거든요'' 근데 사직서를 안내고있어요...빨리 내라고 말을 해야 하나요? 내라고 하면
문제가 되는건가요?
https://cohabe.com/sisa/4011262
지방에 작은 회사인데요~ 직원 한명이 퇴사 하겠다고 직원들과 회사 대표에게 말을 하고
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정말 퇴사를 할건지 물어보고 퇴사를 하려면 사직서를 제출해야한다고 말을 해줘야 할 것 같은데요. 본인은 사직서 안내고 말만 다 하면 되는걸로 알지도... 중소기업은 그런곳도 많아서..
직원들에게 이달말까지 만 다니겠다 이야기 한 후 대표에게도 이야기를 했어요
근데...그 이 후 말이 없어요""
네 그러니까 본인은 "대표에게 까지 전달했으니 이달말까지 출근하고 안나와야겠다" 라고 생각 할 수도 있으니 절차를 전달해줘야 한다는 거에요
네, 조언 감사합니다.
내라고 하셔야죠
내라고 말하는건 강요가 아닌거죠?
회사 내규에 따라
강요일 수가 없죠
퇴사 뜻을 밝혔는데 서류처리가 안되고 있는거니
아' 그렇네요~~~ 요즘 생각과는 다른 해석이 많아서요''
이달 말이면 아직 많이 남았네요. 업무 인수인계 받을 직원이나 정해서 인수인계 진행하심이.
특별한 업무를 하던 직원이 아니라서 사람만 뽑으면 되요..그나마 다행입니다.
사직서 내라고 해야죠
고용노동부에 문의해 보세요
떠먹여 줘야 할수도 있겠네요. 사직서 내라고만 할게 아니라 사직서 양식 준비해서 면담형식으로 불러서 정말 사직의사 있는지 물어보고 확고하다면 준비된 사직서 들이밀고 적으라 하면됩니다. 자필로 인적정보 및 사유 일자 싸인만 하면되는데 1~2분이면 충분합니다. 이것조차 안한다 하면 딴맘이 있는거겠지요 뭐 ㄷㄷㄷ