퇴사한 직원 전화받게 하는방법

너무하네

뭔 법적인 조치로?

그와중에 문제가 커질수있다는 시그널 ㅋㅋ

법률?
월급 안주면 책임 자체가 안됨
돈을 줘야 책임이 생기는 거야

그 임원이 본인인 모양인데

받지 않으면 문제가 커지겠지. 니네가 ㅋ

지금 받으시면
그 임원을 노동청에서 조져줍니다 해야지받겠는데

인수인계 미비같은걸로
법적으로 잘못될 수 있다고 걸고 넘어지려고 하면
협박까지 걸릴 수 있을텐데...

문제가 커지는건 니네 회사구요

법적으로 영업방해 걸 수는 있지. 인수인계 미흡으로 회사 운영에 방해를 했으니까. 다만, 영업방해로 처벌받으려면 고의성을 입증해야 하는데, 어지간한 범죄도 고의성 입증에 난항을 겼는데 하물며 폭언으로 퇴사한 직원의 고의성을 입증할 증거가 나온다? 모래사장에서 바늘 찾는게 더 쉬울거같은데

자작나무 타는 냄새가

일당 500 줄게 하면 받지

저런걸로도 협박하는 거 보면 어땠을지 뻔히 보이네 회사 분위기가.
의도가 순수하면 일단 주려고 했다는 증거를 남기기 위해 문자, 메일(개인메일주소 알면) 우편 등으로 의사표시만 하면 되지,
법적인 문제 된다고까지 말하고 싶음 그렇게?ㅋㅋㅋㅋㅋ
아니 임원 폭언으로 퇴사한거면 신고하면 ㅈ되는 건 지들인데, 무슨 인수인계 미비로 법적인 문제 운운해 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

폭언을 한게 본인이다. 저건

인수인계 미비면 ㅋㅋㅋ 지금까지 왜 일을 얘한테만 떠넘김?

저딴거 올린 새끼가 그 임원이다에 만원 건다.

시대가 어느 시대인데 임원이라고 막말 못할텐디. 만약 그랬으면 노조가 가만 안있지

계좌번호 알텐데 퇴직금이랑 임금 그냥 넣어주면 되는걸? 퇴사후 14일내에 임금정산 안하면 무조건 회사잘못임ㅋㅋ

어지간히 큰 사고쳐서 증거를 설사마냥 뿌리고 도망간거 아니면 직원의 고의성 자체를 증명하는건 존나 어렵지.
그냥 너 한번 뒤져봐라 하고 그냥 걸고 넘어지는 회사들이 부지기수 아니었나?
그냥 내가 존나 갈궈서 직원이 런했는데 엿먹이고 싶어서 속이 부글부글 거린다고 솔직하게 말해