둘 중 누구를 승진시켜야 할지 고민입니다

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무조건 A죠...

ＫＡＭＳ™

어차피 근태로 불이익을 주면 되는거니 1번이 더 낫긴 하죠.
2번은 정리대상

1 이 퇴사 했을경우 타격과...2가 퇴사 했을 경우의 타격을 생각해보시고 결정하세요

일머리 없는 사람 진급시키면, 밑에 사람 죽어납니다. 그러고선, 밑에 사람 성과 뺏어갑니다.

1번이 두명분 이상을 할수 있는게 아니면 2번
1번때문에 다른 사람들도 같은 행동을 할수가 있음
그리고 1번하는걸 놔뒀으니 제지할 명분도 안생김

근데 진급을 저렇게 단시일내 개인결정으로 한다는게 ㄷㄷㄷ
그냥 평소 보고올라오는 누적고과만으로 시즌되면 생각이고 자시고 할거없이 당연히 정해진대로 가는거죠
회사에 이익을 가져다주는 부분역시 보직에 따른 고과의 일부에
불과한거라 단시안적으로 볼게 아님류

근태가 아닌건 기본이 안되는거
기본이 안되는 사람 승진 시키는 건 회사가 기본이 없는거

1번이죠 대신 책임감 심어주면 잘함 자리가 사람 만듬

1은 일을 잘한다 본인도 아는거에요. 척척 센스 있게.. 그래서 쉬는 시간 활용. 이역시 일에 지장없이 ..
근무태만이라 보지말고 남는시간 활용이라 보면 되요. 그러나 이회사에서 성공 하고 싶으면 놀지마.. 지금처럼 일하면 다른사람보다 진급 빠를거야..

저라면 2번입니다.
1번이 일은 잘 하지만, 근태가 개판인건 다른 구성원들에게도 반감을 살 수 있고,
1번은 지 잘난맛에 승진시키면 이직 알아볼 가능성이 높아보입니다.
아마 지금 하는 일이 무척 바빴다면 저런 농땡이도 없었을듯
2번이 근태 좋고 성실하다면, 조금 더 숙성되야 할지도 모르지만,
아마 다른 팀과의 팀웍도 좋을 수 있어요. 사람이 좋아서 해결되는 일들도 많으니..
쩝..퍼온 글에 왜캐 진심이지;