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횽은 다음 타석 준비해 ㅡ,.ㅡ
역시 차기대통령
글쎄요. 꼭 그런것만은 아닙니다.
상여라는건 통상적으로 유권해석과 달리 기업에서 변동적이고 유사시?를 위해 존재하는게 상여입니다.
기본적인 급여에 상여라는것을 엊어 주는거죠.
노동부에서는 이것을 정기적이고 일률적이며 통상적으로 지급을 하는 금품이니 통상임금으로 봐야 한다는건데 그것은 달리 말해 기업이 그동안 정기적이고 일률적이며 통상적으로 줘도 되는 경영 상태였다는겁니다.
위기가 없었다고 해서 맨날 주던거니 통상임금이라는 논리는 잘못된거죠.
저렇게 하면 어떤 부작용이 생기냐면 모든 상여를 이제 성과급이나 원래 용도의 경영상태에 따라 지급하는 금품으로 바꾼다는 겁니다. 그야말로 기업 마음대로 이번달은 경영상태 안좋으니 안줄래..라고 해도 되거나 너는 성과가 미흡하니 요만큼 주고 너는 아부잘했으니 더 줄께..이런것도 가능해진다는 겁니다.
이런 속 사정은 모르고 그냥 더 받아내려고만 하고 모든 기업이 부도덕하며 모든 사장들이 다 악덕기업주인듯 분위기를 만들고 매도하는건 옳지 않다고 봅니다.
저렇게 갑작스럽게 그동안 관습처럼 인식하던것을 법리 해석과 그때 그때에 따른 이해논리로 기업에게만 책임을 지운다면 갑작스럽게 노무비 증가가 일어나고 그것 때문에 해외로 빠지든지 더 안좋은 조건으로 임금 체계를 바꾸든지 당장 기업 존립에 위기가 온다든지..이런 부작용이 생긴다고 봅니다.
근로자들도 동조하더라도 영리하게 대응해야 한다고 봅니다.
그저 노총에서 돌격앞으로를 외치니 당장 주머니에 돈 들어 온다고 좋아할게 아니라 이게 장기적으로 나에게 득이 될지 단기적으로 득만 되고 결국 해가 될지 따져봐야 합니다. 물론 아무 생각없는 근로자들이 너무 많긴 하지만요..
횽은 다음 타석 준비해 ㅡ,.ㅡ
ㅋㅋ 다음 타석ㅋㅋ
역시 차기대통령
다음 준비하느라 요즘 티비에 나오시고.....
글쎄요. 꼭 그런것만은 아닙니다.
상여라는건 통상적으로 유권해석과 달리 기업에서 변동적이고 유사시?를 위해 존재하는게 상여입니다.
기본적인 급여에 상여라는것을 엊어 주는거죠.
노동부에서는 이것을 정기적이고 일률적이며 통상적으로 지급을 하는 금품이니 통상임금으로 봐야 한다는건데 그것은 달리 말해 기업이 그동안 정기적이고 일률적이며 통상적으로 줘도 되는 경영 상태였다는겁니다.
위기가 없었다고 해서 맨날 주던거니 통상임금이라는 논리는 잘못된거죠.
저렇게 하면 어떤 부작용이 생기냐면 모든 상여를 이제 성과급이나 원래 용도의 경영상태에 따라 지급하는 금품으로 바꾼다는 겁니다. 그야말로 기업 마음대로 이번달은 경영상태 안좋으니 안줄래..라고 해도 되거나 너는 성과가 미흡하니 요만큼 주고 너는 아부잘했으니 더 줄께..이런것도 가능해진다는 겁니다.
이런 속 사정은 모르고 그냥 더 받아내려고만 하고 모든 기업이 부도덕하며 모든 사장들이 다 악덕기업주인듯 분위기를 만들고 매도하는건 옳지 않다고 봅니다.
저렇게 갑작스럽게 그동안 관습처럼 인식하던것을 법리 해석과 그때 그때에 따른 이해논리로 기업에게만 책임을 지운다면 갑작스럽게 노무비 증가가 일어나고 그것 때문에 해외로 빠지든지 더 안좋은 조건으로 임금 체계를 바꾸든지 당장 기업 존립에 위기가 온다든지..이런 부작용이 생긴다고 봅니다.
근로자들도 동조하더라도 영리하게 대응해야 한다고 봅니다.
그저 노총에서 돌격앞으로를 외치니 당장 주머니에 돈 들어 온다고 좋아할게 아니라 이게 장기적으로 나에게 득이 될지 단기적으로 득만 되고 결국 해가 될지 따져봐야 합니다. 물론 아무 생각없는 근로자들이 너무 많긴 하지만요..
저렇게 갑작스럽게 그동안 관습처럼 인식하던것을 법리 해석과 그때 그때에 따른 이해논리로 기업에게만 책임을 지운다
이말씀에 심히 공감이 가네요. .
일단 법대로 하고 문제가 생기면 그에 따른 대책방안을 세우면 되지 않을까요
공감합니다. 당장의 이익은 조금 더 발생할 지 모르나, 장기적으로 기업도 통상임금의 범위에 속하지 않도록, 정기적, 고정적, 일률적인 부분 중 어느 하나를 교묘하게 빠져나갈 수 있는 , 다른 방안을 분명 마련할 것입니다. 그렇게 되면 결과적으로 근로자에게 득이라고 보기 어려울겁니다.
에유...무슨소리 연봉제를 언제부터 했는데요..연봉제 해놓고 급여상여나눠놓는게 말이 안되자나요. 잔업 퇴직금 적게주려고 꼼수부린거지
동상이몽2 잼나게보고있음
실제 성격을 알수있어서 잼있네요ㅋㅋ
다른 중소기업 업체야 여기에 해당한다 보는데 흉기차 노조는 제외 되야지요. 평균 연봉1억 전세계 자동차 업계중에 급여 1위 입니다. 이미 전세계 최고의 노동의 댓가를 주고 있는데 흉기차는 제외 하고 말씀해주세요 존경하는 이재명 시장님 현대는 이미 또 급여인상으로 파업 들어갔다지요
형은 아직 너무 공격적으로 하지마 부상입을라
다음 타선에서 홈런쳐야하니깐
현대기아 노조 이야기인데.... 지동차 회사중 전세계 1위 임금을 받는 현기 노동자들이.. 회사에 월급을 많이 뜯기는 거구나..
내가 보기엔 국민이 삥 뜯기는것 같구만..
걍 현기는 해외로 이전해
어짜피 차값도 같은데
역쉬,, 이재명....
저 양반은 너무 극단적이라 늘 주저하게 만드네요
그동안 다른 정치인들이 자기들 피해갈까봐 조용히 지낸것입니다. 이 시장이 법에서 어긋난 말을 하지도 않앗구요. 민주화도 국민의 저항.참여가 잇어서 쟁취한거 잖습니까
아 진짜 이 양반 말 많네 거 참 거~~ 다음 대통령이나 하슈!!
전에 회사에서 월급 받을때 홀 수 달에 항상 상여금이 있었는데 상여금은 기본급의 100프로로 정해져 있었습니다
직원들은 이걸 아무도 상여금이라고 생각 안합니다 그냥 월급인거죠
역시 멋진 형이야
최저임금은 알바들 얘기고 비정규직 정규직 사원들은 포괄임금제라는 것 때문에 최저 임금하고 상관없는 걸로 압니다만
경영자 입장에서는 8조원 더주느니 그돈으로 해외공장 세우는게 이득이겠다 는 생각 무조건 할듯.
좋아할일만은 아님.
에휴~~ 이래저래 빼돌리는 법의 구멍을 찾아주는 놈들이 제일문제 ㅠ.,ㅠ
그걸 대갈들이 공유하는건 더문제
화이팅!!!
AK74 댓글알바중 한명