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야근, 주휴수당, 최저시급을 정확하게 받고 싶으면 직영점에서 하면 된다. 개인 사업자 편의점은 아무리 프랜차이즈 편의점이라도 개인사업자로 등록 되어 있어서 5명미만인 곳이 대다수라 주휴수당과 달리 강제성이 없는 야근수당은 받을 수 없다.
직영점은 보통 사람들이 많이 모이는 시외버스터미널,, 역 등에 위치하고 있어서 근무 난이도가 상인것도 표시를 해줘야지
터미널이면 헬오브헬 아녀?
가족끼리 하는곳은 케바케인데 대부분이 헬이죠
꿀팁이네
야근, 주휴수당, 최저시급을 정확하게 받고 싶으면 직영점에서 하면 된다. 개인 사업자 편의점은 아무리 프랜차이즈 편의점이라도 개인사업자로 등록 되어 있어서 5명미만인 곳이 대다수라 주휴수당과 달리 강제성이 없는 야근수당은 받을 수 없다.
직영점은 보통 사람들이 많이 모이는 시외버스터미널,, 역 등에 위치하고 있어서 근무 난이도가 상인것도 표시를 해줘야지
터미널이면 헬오브헬 아녀?
잉 편의점 전화기 내려놓으면 경찰신고 기능은 처음듣네.. 나도 5년이나 경영했었는데
대신에 전화기 옆에 스마트폰 NFC 인식으로 곧장 신고되는 스티커는 붙이고 있었음
저 8년전 알바할때도 있었던 기능이..
가족끼리 하는곳은 케바케인데 대부분이 헬이죠
꿀팁인정
끌어올린 노하우다
작은 지하철역안에 있는거 꿀이다 출퇴근 시간이외엔 존나 한적하다
게다가 지하철 안 에 있는 편의점은 담밴가 술이 없지 않음? 아닌가? 복권류가 없었나?>
마지막은 좀 이상한데 법적으로 퇴사 통보후 2주는 근무 해야 법적으로 문제 없는 거 아냐? 난 그렇게 알고 있는데. 반대로 사장이 해고 할 땐 30일에 유예를 줘야하고 주지 않을 경우 한달분의 봉급을 지불하고 즉시 해고 가능하다고 알고 있는데 여기 잘 아는 사람 있나?
http://bizn.donga.com/List/3/all/20170214/82860496/2
마지막 좀 이상한데 저게 내가아니면 어쩔라고
걍 지레짐작해서 일부러 엿먹이는것밖에 더되냐