젊으니까 갈데 많아 보이고 실업급여나 타면서 개꿀빠는거 같지
그 일년들이 하나씩 모여서 30대 중반되면 받아주는곳 좃구린데 말고는 없음
직원구할때 이력서에 1~2년짜리 두개 이상 있으면 무조건 거름
https://cohabe.com/sisa/2741694
요즘 MZ의 대퇴사시대 ㄷㄷㄷ. Jpg
젊으니까 갈데 많아 보이고 실업급여나 타면서 개꿀빠는거 같지
그 일년들이 하나씩 모여서 30대 중반되면 받아주는곳 좃구린데 말고는 없음
직원구할때 이력서에 1~2년짜리 두개 이상 있으면 무조건 거름
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저신이 맡은 최소한의 일이라니..ㄷㄷㄷ
실업급여가 크죠..
일단 유튜버의 길로??
꼰~
자발적 퇴사는 실업급여 안줘요.
사정봐서 가능한 코드로 넣어달라고 하고 실제로 그렇게 주느는 호구 고용주 있습니다.
ㅋㄱㄱ그러면서
자기힘들때 안도와준다고 ㅈㄹㅈㄹ함
결국은
아~ 예~~ 퇴사자 인더 하우스!
본문 내용이 정답
30대 중반이면 어느정도 업무 노하우도 쌓이고 제대로만 했으면
갈곳 넘쳐날껄요?
저렇게 몇년 돌고나서, 30줄 넘어가면 현타오게 됨...
그때부터 아무리 경기가 좋아도, 본인이 갈곳이 줄어들게 되서리..
재취업 안되서 손가락 빨아봐야 아 시발 내가 미친짓햇구나 하것지
한때 동일인 면접을 서너번 다시보던 업주,
요즘은 한번 봄.
구인난 심화~
실업급여가 큼..아껴 쓰면 1년도 놀자판 가능..
울 삼실도 28,29살 짜리 퇴사 준비자들.....
한ㄴ은 사직서 낸 상태...하나는 그에 발맞춰서 나갈 준비하는듯....
나가기전 물만 겁나 흐리고 나감.....나갈려면 빨리 나가든가.....
평생 직장이란 생각도 없겠지만 회사도 마찮가지..
저는 노동에 관한한 MZ세대가 옳다고 봅니다.
그동안 울나라는 기업들이 개개인들을 너무 소모품으로 부려먹어왔음.
점점 젊은 노동인구가 줄어가는 상황에서 기업들이 노동자를 바라보는 시선도 바뀌어야 함.
당신말이 무조건 맞음
현명하네요 ..
1,2년은 좀 빠르고 3~4년에 한번씩 옮기는건 맞다고 생각되네요
전 5년다니고 한번, 10년다니고 한번, 지금회사 이렇게 3번 옮겼는데
같은 일 하는 친구들중에 3,4년에 한번씩 이직한 녀석이 연봉은 젤 높더군요
직급도 젤 높고 ㄷㄷㄷㄷ