너무 뒤쳐져서요. 새로 합류한 여작원도 너무 힘들다고 상담중에 이야기를 하는데
회사 감사를 맞은 회계사도 기존 여직원 업무능력이 너무 떨어진다고 하면서 예를 들어 자료 요구를하면
엉뚱한 내용으로 보낸다고 할 정도입니다 오히려 6개월 밖에 안된 다시 온 여직원이
업무 이해도가 더 뛰어나다고 합니다
요즘 해고도 어렵고 작은회사라 인사발영 낼 만한 곳도 없는데 다시 직원을 뽑을수도 없고해서요
사징님은 다란업체도 출장 보내고 벌써 5개뤌 이상 지났는데 어렵다고 멋하겠다고만 하니
어떻게 하는게 좋을지 조언좀 부탁드립니다
https://cohabe.com/sisa/2469511
사무실 여직원 문제...조언좀 다시 드려요.. 기존 7년차 여직원 업무능력이
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뽑은놈을 조져야됨
뽑은사람 그만 뒀어요.
뽑아 놓고 7년동안 방치한 그 결과 같네요.
초반에 아닐거 같으면 확실히 했어야…
어디 모자른게 아니면 일부러 그러는듯
화계사 말이...숫자를 많이 어려워하는 케이스라고...다른분은 액샐을 못해서 그렇다고 하네요
7년이면 개도 말 알아들어요
혹시 무슨 업무인가요?
기존 경리쪽 일인데 더존 회계프로그램 더입했어요
문제는 과거 수년간 일한게 개판이라고 하네요""
신입을 그 여직원 윗급으로 진급시키세요 일을 하나하나 가르치던가 시키라고...
그러면 오래된분 못견딥니다 일보다 더 힘든건 사람이니.
새로온 여작원이 한직급 위에요..기존 여직원 계장...새로운 여직원 과장(동종업체 결력인정)
그럼 일을 팍팍 내려주세요 못하면 다 끝내고퇴근하라고...
일시킬때 신입이랑 딱 티나게 일을 똑같이주세요 하나는 진작 다 끝냈고 그분이 못끝내고
매번 그러다보면 자기도 한계를 느끼겠죠
방법 없어요 근무 능력 미달로 해고할꺼 감수하고 협상볼수밖에 없음요
그게..가능한가요? 해고는 노무사 사서 대응해도 지던데요
요게 좀 애매해요…
미달만 가지고는 안되고 절차도 절차인지아
다이렉트로 해고는 안되고 감봉이나 정직먼저 해보고 그래도 안되면 그때 해서 해곻처리해야할거예요
1달전에 해고통보하면 되는거 아닌가요?
실수할때 마다 기록해 놓고 근거를 만들어 놓아야....
큰거 한방 사고칠때까지 존버..ㄷㄷ
사업은 자선 사업이 아닙니다.
리스크 감수하고 안고 가던지
아니면 해고하던지
근데 해고 안하면 일 잘하는 직원들이 나감