포스코 부사장들은 연봉이 얼마나 될까요?

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2. 임원의 보수 등
<이사ㆍ감사 전체의 보수현황>
1. 주주총회 승인금액
(단위 : 백만원)
구 분인원수주주총회 승인금액비고
이사보수한도12명10,000-
2. 보수지급금액
2-1. 이사ㆍ감사 전체
(단위 : 백만원)
인원수보수총액1인당 평균보수액비고
126,866516-
※ 인원수: 2021년 12월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원) 수
※ 보수총액: 2021년 1월 1일부터 12월 31일까지 재직한 모든이사(감사위원)에게
지급한 보수총액.
※ 1인당 평균보수액: 2021년 12월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원)에게 지급한 보수평균
2-2. 유형별
(단위 : 백만원)
구 분인원수보수총액1인당
평균보수액비고
등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)
5
6,247
1,122
-
사외이사
(감사위원회 위원 제외)
4
360
81
-
감사위원회 위원
3
259
86
-
감사
-
-
-
-
※ 인원수: 2021년 12월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원) 수
※ 보수총액: 2021년 1월 1일부터 12월 31일까지 재직한 모든이사(감사위원)에게
지급한 보수총액.
- 등기이사: 최정우, 김학동, 전중선, 정탁, 정창화, 장인화(퇴임)
- 사외이사: 장승화, 김신배, 유영숙, 권태균, 김주현(퇴임), 박병원(퇴임)
- 감사위원회 위원: 정문기, 김성진, 박희재
※ 1인당 평균보수액: 2021년 12월 31일 현재 재직중인 이사(감사위원)에게 지급한 보수평균
(3) 이사 감사의 보수지급기준
이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.
당사가 지급한 보수에 대한 자세한 지급기준 등은 '보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황'에서 '2.산정기준 및 방법'을 참고 부탁드립니다.
<보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>
1. 개인별 보수지급금액
(단위 : 백만원)
이름직위보수총액보수총액에 포함되지 않는 보수
최정우
대표이사 회장
1,829
-
김학동
대표이사 사장
1,147
-
전중선
대표이사 부사장
992
-
정 탁
사내이사 부사장
1,001
-
정창화
사내이사 부사장
643
-
장인화*
前 대표이사 사장
2,980
-
* 2021년 3월 퇴임한 등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음
2. 산정기준 및 방법
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
최정우근로소득급여
901
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사 회장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을
종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~12월 75.1백만원을 지급하였음
상여
926
이사보수기준에 따라 성과연봉, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 철강사업 新경쟁우위 확보, POST 코로나 선도
Biz 육성, 지속가능성장 모범기업像 제시 등으로 구성된 정성평가(40%)
항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
2
상해질병보험 등으로 지급
퇴직소득
-
-
기타소득
-
-
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
김학동
근로
소득
급여
601
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사 사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~12월 50.1백만원을 지급하였음
상여
540
이사보수기준에 따라 성과연봉, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 철강사업 新경쟁우위 확보, POST 코로나 선도
Biz 육성, 지속가능성장 모범기업像 제시 등으로 구성된 정성평가(40%)
항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
6
건강검진비, 상해질병보험 등으로 지급
퇴직소득
-
-
기타소득
-
-
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
전중선
근로소득
급여
514
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사 부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~12월 42.8백만원을 지급하였음
상여
471
이사보수기준에 따라 성과연봉, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 철강사업 新경쟁우위 확보, POST 코로나 선도
Biz 육성, 지속가능성장 모범기업像 제시 등으로 구성된 정성평가(40%)
항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
7
건강검진비, 상해질병보험 등으로 지급
퇴직소득
-
-
기타소득
-
-
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
정 탁
근로소득
급여
514
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(사내이사 부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~12월 42.8백만원을 지급하였음
상여
481
이사보수기준에 따라 성과연봉, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 철강사업 新경쟁우위 확보, POST 코로나 선도
Biz 육성, 지속가능성장 모범기업像 제시 등으로 구성된 정성평가(40%)
항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
6
건강검진비, 상해질병보험 등으로 지급
퇴직소득
-
-
기타소득
-
-
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
정창화
근로소득
급여
413
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(사내이사 부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 3~4월 35.3백만원, 5~12월 42.8백만원을 지급하였음
상여
222
이사보수기준에 따라 성과연봉, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 철강사업 新경쟁우위 확보, POST 코로나 선도
Biz 육성, 지속가능성장 모범기업像 제시 등으로 구성된 정성평가(40%)
항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
8
건강검진비, 상해질병보험 등으로 지급
퇴직소득
-
-
기타소득
-
-
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
장인화
근로소득
급여
150
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사 사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3월 50.1백만원을 지급하였음
상여
486
이사보수기준에 따라 성과연봉, 장기인센티브, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 글로벌 경쟁 격화에 대비한 철강 리더십 확보,
선택과 집중 통한 전략사업 육성, 미래위한 신사업 본격육성 등으로 구성된
정성평가(40%) 항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 장기인센티브: 주가, ROA, Debt/EBITDA로 구성된 정량평가 항목과 투자, 기술, 사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목을 3년의 기간 동안 평가하여 평가기간 종료 후 일시지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
-
-
퇴직소득
2,344
주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기본연봉과 성과연봉을 기준으로 근속기간을 고려하여 산출하였음
기타소득
-
-
<보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>
1. 개인별 보수지급금액
(단위 : 백만원)
이름직위보수총액보수총액에 포함되지 않는 보수
최정우
대표이사 회장
1,829
-
김학동
대표이사 사장
1,147
-
장인화*
前 대표이사 사장
2,980
-
오규석**
前 임원
1,086
-
정 탁
사내이사 부사장
1,001
-
* 2021년 3월 퇴임한 등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어 있음
** 2021년 6월 이전에 퇴임한 미등기임원으로 보수총액에는 퇴직금이 포함되어
있음
2. 산정기준 및 방법
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
최정우근로소득급여
901
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사 회장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을
종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~12월 75.1백만원을 지급하였음
상여
926
이사보수기준에 따라 성과연봉, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 철강사업 新경쟁우위 확보, POST 코로나 선도
Biz 육성, 지속가능성장 모범기업像 제시 등으로 구성된 정성평가(40%)
항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
2
상해질병보험 등으로 지급
퇴직소득
-
-
기타소득
-
-
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
김학동
근로
소득
급여
601
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사 사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~12월 50.1백만원을 지급하였음
상여
540
이사보수기준에 따라 성과연봉, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 철강사업 新경쟁우위 확보, POST 코로나 선도
Biz 육성, 지속가능성장 모범기업像 제시 등으로 구성된 정성평가(40%)
항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
6
건강검진비, 상해질병보험 등으로 지급
퇴직소득
-
-
기타소득
-
-
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
장인화
근로소득
급여
150
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(대표이사 사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~3월 50.1백만원을 지급하였음
상여
486
이사보수기준에 따라 성과연봉, 장기인센티브, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 글로벌 경쟁 격화에 대비한 철강 리더십 확보,
선택과 집중 통한 전략사업 육성, 미래위한 신사업 본격육성 등으로 구성된
정성평가(40%) 항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 장기인센티브: 주가, ROA, Debt/EBITDA로 구성된 정량평가 항목과 투자, 기술, 사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목을 3년의 기간 동안 평가하여 평가기간 종료 후 일시지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
-
-
퇴직소득
2,344
주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기본연봉과 성과연봉을 기준으로 근속기간을 고려하여 산출하였음
기타소득
-
-
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
오규석
근로소득
급여
154
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(임원),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~4월 38.6백만원을 지급하였음
상여
497
이사보수기준에 따라 성과연봉, 장기인센티브, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 글로벌 경쟁 격화에 대비한 철강 리더십 확보,
선택과 집중 통한 전략사업 육성, 미래위한 신사업 본격육성 등으로 구성된
정성평가(40%) 항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 장기인센티브: 주가, ROA, Debt/EBITDA로 구성된 정량평가 항목과 투자, 기술, 사람 분야에서의 장기경쟁력 향상 노력에 대한 정성평가 항목을 3년의 기간 동안 평가하여 평가기간 종료 후 일시지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
8
건강검진비, 상해질병보험료 등으로 지급
퇴직소득
427
주주총회에서 승인한 이사 퇴직금 규정에 따라 기본연봉과 성과연봉을 기준으로 근속기간을 고려하여 산출하였음
기타소득
-
-
(단위 : 백만원)
이름보수의 종류총액산정기준 및 방법
정 탁
근로소득
급여
514
이사보수기준(이사회 결의)에 따라 직위(사내이사 부사장),위임업무의 책임ㆍ역할 등을 종합적으로 고려하여 연간 기본연봉총액의 월할액을 1~12월 42.8백만원을 지급하였음
상여
481
이사보수기준에 따라 성과연봉, 활동수당을 지급하였음
- 성과연봉: 성과연봉은 전원 사외이사로 구성된 평가보상위원회에서 지급 규모를 결정 하며, 영업이익(25%), EPS(20%), 영업현금흐름(10%), 매출액(5%)으로
구성된 정량평가(60%)와 철강사업 新경쟁우위 확보, POST 코로나 선도
Biz 육성, 지속가능성장 모범기업像 제시 등으로 구성된 정성평가(40%)
항목에 대해 평가하여 연2회 분할 지급
* 연2회 분할 지급 : 상반기 경영실적을 고려하여 7월 가지급, 회계년도 결산 이후 익년 2월 최종 지급
- 활동수당 : 생산현장 및 회사의 대내외 활동 지원을 위해 월 정액 지급
주식매수선택권
행사이익
-
-
기타 근로소득
6
건강검진비, 상해질병보험 등으로 지급
퇴직소득
-
-
기타소득
-
-

우와 감사합니다.혹시좌표좀 부탁드려도될까요

http://dart.fss.or.kr/dsaf001/main.do?rcpNo=20220310001226