오늘 오후 공개된 5급 공채에 30%미만시 추가 합격시키는 양성평등채용목표제로 인해
행정고시 재경직에 합격선 미만이었던 여성 11명이 추가로 합격함
이게 얼마나 대박이냐면 작년 5급엔 여성 2명(재경직)만 추가로 합격했고 정말 많으면 4명정도였음
행정고시 재경직은 기재부를 담당하는 행시의 꽃이라 할 수 있는데 이번에 무려 여성 11명이 양성평등목표제로 합격한 것
해당 표가 국가직 공무원 양성평등목표제로 인한 추가합격인원인데
이번 5급 양성평등목표 채용인원이 얼마나 대박인지 알 수 있음
8,9급 지방직의 경우 남성의 비율이 높지만
7급부터 고위공무원이라 불리는 5급까지의 경우 남성의 성적이 높아 양성평등목표제로 인한 여성의 비율이 점점 높아지고 있었고
이번 행시 재경직에서 남성의 성적 비율이 너무 높아 여성 30%에 턱없이 부족해 여성 지원자 11명이 추가합격되어 가장 많은 추가합격자를 기록하게됨
능력 위주여야 맞는데 대체 어떻게 성별평등주의로 간것
성별쿼터제 남자가 이익이든 여자가 이익이든 개차반 제도임.
남 밀어낸게 아니고 성비 불균형 완화라는 공익적 목적에 의한 추가합격아닌가요?그렇다면 문제가 되나?
고시 1차만 패쓰해도 어느정도 능력은 입증된겁니다.
그리고 서울대 의대 합격선 아래 점수분포 보면 거의 1점정도로 떨어집니다. 합격자랑 별차이 안난다는 거죠.
지금 이런논리가 일베들 편가르기에 써먹던 수법임. 거의 10년도 넘은... 그때는 9급 국가유공자가산점 가지고 일베짓하던거 아직도 써먹냐??
이게 어째서 문제가 되냐하면
능력을 시험봐서 합격여부를 따지는 공공의 이익을 위한 공직자를 뽑는 자리인데
합격기준치를 충족 못하는 사람도 인원을 맞추기 위해서 뽑는다는건 능력이 안되는 사람을 뽑는거와 마찬가지 입니다
이게 변질되면 고위공직자의 딸들을 꼽아넣기도 쉬워지게 되고
행정업무에 문제가 발생활 상황이 높아지게되며
TO가 쉽게 나지 안게되서 갈수록 나중에 시험을 보는 사람들은 더 힘들어 지는 상황이 됩니다
이런게 바로 대표적인 적폐이면서 갈수록 부정부패를 낳게되죠
능력이 문제라면,
여자가 30% 안되면 여자가 30% 되도록 남자를 짤라야 할 것 같은데,
그리고 급수별로 측정안하고 통 틀어 측정하나 보네.
3급 도 양성 평등 30% , 5급도 양성 평등 30%, 7급도 그렇게 하면 큰 문제 없을 듯 합니다.
남여 떠나서 미달인데 합격을 왜시킴?ㅋㅋ 이럴거면 뭐하러 다들 시험보고 실적내고 그래요……
????? 지금까진 뭐 남자라서 대우받고 뽑아줬나요??
그냥 성적순으로 잘라서 들어간거 아닌가
능력을 보고 뽑는 시험에 성별을 붙이는거 또한 또다른 개념의
성불평등을 초래하는거죠
나라가 망가지고 있다
성별가산점인데 이걸 왜하냐고 ㅋㅋㅋ
근거로 재시한 표가 2019년도까지 있는것인데 이걸보고 21년도 이야기 하는것도 좀 이상하고, 그리고 21년도까지 있었다고 해도 출처가 불명확하고, 어떤주장을 하실때는 팩트위에서 주장하시는게 더 설득력 있지 않을까요?
남녀를 떠나서 어느 한 성별이 30%미만이 되지 말아야 한다는 규정이 있는게 웃김...
그렇게해서 충당하는게 점수 미달인 사람이라는것도 웃기고..
제목이나 내용에 특정 성별을 적어놓다보니 성별이 강조되고 약간 성별간 갈등을 유발할수도 있겠다는 생각이 들어서 조금은 안타깝긴하네요
아무튼 글과 댓글을 읽다보니 양성평등채용목표제 라는 제도 자체가 문제가 있다는건 공감이 가구요..
제도 이름에 평등이 들어가있지만 실제로는 차별을 하고 있는 제도로 보이네요
특정 성별이라 불이익이 있었다면 예를들어 교육의 기회가 적었다면 교육의 기회를 넓혀야지 교육의 기회가 적었으니 합격시켜줄게 이건 아니잖아요
지금이야 젠더이슈로 만들어졌다고 하면 나중에 지역갈등 이슈가 나오면 지역평등채용, 세대간 갈등이 이슈가 되면 연령평등채용 등등
합격점이 70점인데 69점이다 겨우 1점차이다 이정도면 검증된거 아니냐 추가합격하는데 뭐가 문제냐
그럼 68점은? 69점이랑 겨우 1점차이인데? 67점은?66?65?50..?49.9???
태어났을때부터 유전적인 차이부터 시작해서
가진것들이 다 다르니
모두가 진정한 평등을 이루기는 힘들다는건 알고있지만..
평등을 가장한 차별보단
진정한 평등이 가까워졌음 좋겠다는 생각이 드네요
성별 안보고 점수로 줄세워서 컷트라인 자르고 뽑은 인원에 무슨 양성평등인가요???
뭐 남자라서 가산 받는거 있나요?
그 콩알만한 군복무 가산점도 작살내놓고도 모자란건가요?
남자들 2년가까이 사회생활 단절 당하고 ㅈ뺑이 치는 동안에 뭣들 하셨습니까?
저 표 아래 한개더 있는표입니다.
만약 저표가 사실이고 추가합격이라는게 성적이 안되는데도 양성할당제에 의해서 추가 합격한 인원이 맞다면 분명 고위직 7급이상에서는 여성이 을 받은것이 맞으나 8급 이하에서는 압도적으로 남성들이 우대 받은것으로 나옵니다.
마치 하나의 사실만 놓고 피해를 받고 있다 생각하지말고 전체적으로 팩트에 기반한 주장인지를 살펴볼 필요가 있습니다.
https://namu.wiki/w/%EC%96%91%EC%84%B1%ED%8F%89%EB%93%B1%EC%B1%84%EC%9A%A9%EB%AA%A9%ED%91%9C%EC%A0%9C
저글에 출처로 추정되는 원문이고 나무위키에 있는 내용을 가지고 오셨네요.
한번즘 읽어보시고 판단하시지요
군대나 교직에서도 진정한 양성평등이 이루어지길 바래봅니다
양성평등제의 취지는 알겠으나, 역차별 문제도 발생하므로 솔직히 아예 없애고 성적순 커트라인이 맞다고 생각합니다.
한가지 더 말씀드리고 싶은건 완벽한 평등도 없듯이 일방적인 차별도 없습니다. 조금 더 슬기롭게 합의점을 찾았으면 하는 바램입니다.
이미 합격한 여자들도 바보 되는 제도임
그들 입장에서도 수준 미달인 여자가 합격한 것이고 그에 따라
일의 희소성도 떨어짐
사람을 안뽑는 일일수록 상대적으로 높은 능력이 요구되는데
이걸 그냥 성비로 뽑는다니 선택된 소수만을 위한 제도라는게 뻔히 보임
여자가 더 합격하건 남자가 더 합격하건 무지성으로 성비맞추려고 합격선 못뚫은사람도 추가채용하는 제도는 없애는게 맞음.
오또케스트라 되는거지 뭐
성적으로 뽑는 시험에 양성평등을 들이대는게 말도 안됨
처음부터 말이 안되는 제도라 이런 웃기지도 않은 결과가 나오는듯