자재관리&품질팀 병행업무
중소기업(하청)
1년중에 7월8월 주말에 특근 무조건 나와야됨
법정공휴일 휴무&근무(회사사정에따라)
연봉X 월급제 잔업없음 무조건칼퇴근
시즌에 아니여서 저번달에 신입사원 뽑았는데
2~3일하다가 그만두고 일주일하다가 그만두고
8명이나 바뀜
예전신입이 2달까지 하다가 그만뒀고
https://cohabe.com/sisa/2215131
신입사원 뽑으면 다 그만둠
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ㄷㄷㄷ
제일 중요한 급여가..
중소기업 x 월급제
성장 잠재력이 없어보이면 젊은 사람들은 그냥 관두조.
그런데는 차라리 시니어 뽑으시는게...
그래서 월급이 얼마일까요..
급여가 적지 않다면 신입 담당하는 직원이 문제일 수도…
그정도면 원인을 뽑는곳에 있다고 보통 생각하지 않나요?
그게 정산인듯한데
저런 곳은 보통 원인을 신입한테서 찾죠.
저기선 그게 정상임.
근무환경이 안좋으면 빨리나가지않나요
이건아니다싶어서
시골 오지 인가요?
저정도면 한 월180 주나봄
회사문제 인것같은데요
퇴사자 전화라도 해서 물어보세요
정답이네요. 이 댓글에서 거의 벗어나지 않을거라 봅니다.
연봉 2800은 주나요?
어차피 저기 사장 마인드는
2~3개월 일 시키고 도망가고 다시 뽑아도 어차피 회사는 잘 돌아가니 신경 크게 안씀
저리 많이 관두면 회사문제는 맞는듯요ㄷㄷ
ㅎㅎ 이게 현실지요...관리직도 외국인 뽑아야 될판..ㅎㅎ
이건 회사문제일지도 ㅎㄷㄷ
저도 본업이든 투잡이든 회사 여러군데 거치면서 생각한건데 금방 그만 두는곳은 다 회사에 이유가 있어요
계속 직원 뽑는곳은 1차로 걸러야..
딱봐도 다니면 호구등신같은데
저정도면 회사가 문제~ 2달까지 버틴 신입은 어디가도 일 잘할듯
일 자체가 자재관리 품질관리 업무라... 와... 1인 2역 3역이네..ㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
자재관리&품질팀 병행업무...이거 피말리는 거에요...돈이 문제가 아님요 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
ㅋㅋㅋ 진짜모르겠으면 돈주고서라도 전화해서 물어봐야함
힘들다고 그만두는게 아니라 비전이 없으니 그만두는것.
그만두는게 아니라 더 좋은곳으로 간것!!!!!
끗