농담같지만 진짜다
진짜로 사장들은 한 달 짜리에게
주임~ 대리급 업무를 바라고 못하면 쿠사리줌
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나도 몇번 느껴봄
처음인데 모르는건 당연한건데
그들에게 있어 당연함은
업무 투입이 당장 가능한 경력있는 신입이고
돈주면 더 안좋음. 짜면 도망이라도 가는데 돈때문에 눌러앉다가 정병걸림
그렇다고 알려주면 ㅈㄴ 생색냄
심지어 알려주지도 않고서 왜 못했냐고 갈구드라
대기업은 체계적인 교육이나 메뉴얼 구비되어 있지 않나?
나도 몇번 느껴봄
처음인데 모르는건 당연한건데
그들에게 있어 당연함은
업무 투입이 당장 가능한 경력있는 신입이고
심지어 알려주지도 않고서 왜 못했냐고 갈구드라
그렇다고 알려주면 ㅈㄴ 생색냄
돈도 그만큼 주면서 저러면 어찌됬든 따라가려고 노력이라도 해보겠다 ㅋㅋ
돈주면 더 안좋음. 짜면 도망이라도 가는데 돈때문에 눌러앉다가 정병걸림
저런 곳은 경력자도 도망감
군대부터가 그렇잖아
근데 그걸 정상이라고 생각하나봐
어느 곳이든 관리자는 그렇게 생각하는게 자기가 편해서 그럼
사실 대기업이라고 다르진 않다
대기업은 돈은 많이 주지
대기업은 체계적인 교육이나 메뉴얼 구비되어 있지 않나?
그래도 문서화된 업무 메뉴얼이라도 있지 대기업은
부바부 없는 곳도 있지
부서마다 달라서 메뉴얼로 정립되기 힘든 업무도 있지
보니깐 대기업도 핫바리 업무부터 하긴 하는데 막힐때마다 가르쳐주고 교육해주고 그런건 아닌거같더라
어떻게 ↗소나 스타트업은 다 저런거지..
기업이 원래 저런거임
대기업 쯤 되면 여유가 생겨서 이것저것 교육을 하는 것이고
디자인쪽에서 일하는데 3년일한 주임이 퇴사하고 주임이 혼자하던 일정 좀더 줄여서 나한테 하라고 하드라
말은 꺼낼 수 있지밀
업무 분량상 안된다고 해야지 뭐 ㅋㅋㅋ
하란다고 안되는게 될리가 있나
근데 회사쪽에서 전사람은 했다 이러면 내가 확인할 방법도 없고 할말도 없음ㅋㅋㅋㅋ
그람 전사람 다시 데려오라 그래 ㅋㅋㅋ
그 사람한테 인수인계 받아야한다고 ㅋㅋ
진짜 최악은 사수 없음 + 신입 교육 메뉴얼 없음 + 인수인계 없음
뽑아놓고는 신입보고 물어가면서 배우라고 하면서 방치
취업 안되는 것도 두려운데 취업 되는 것도 두렵네 tq
요즘엔 공부 잘한다고 취업 잘되는것도 아니라 다들 고생길이 말이 아닐겨....
오히려 반대로도 적용 가능. 2,3년차한테 이거 신입 오면 할 수 있는거 아니냐? 시전
'회사는 학교가 아니다'
'너한테 맡기는 일이 그렇게 어려운 일이 아니다'
'주인의식을 가져야 한다'
이거 삼신기면 ㅈ소 완성
두개 달성이네
그래서 요즘은 아예 신입을 안뽑고 경력자만 뽑는걸로 기류가 바뀜 사회 초년생들은 일자리 구하기 더욱 힘들어짐
그거 옛날부터 그런거 아니냐
내가 그래서 이번달에 퇴사함... ㅎ...
근데 농담은 아닌게 어딜가든 진짜 저런 슈퍼맨이 한 명씩 있음. 혹은 있었음. 그래서 그 슈퍼맨이랑 맨날 비교함
역시 사람이 너무 많아서 저런 마인드가 탑재된걸까? 아니면 똥멍청이라서 그런걸까
위에 댓글도 있네
군대에서 이병때 위에서 갈구는거랑 비슷함
제대로 알려주지도 않고 갈구기부터 하지..
막상 본인도 위로 올라갔을때 아랫사람한테 그렇고..
군대가 괜히 사회의 축소판이 아니야..