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그리고 중간에 사장 차바꿈<- 이게 빠진듯
좋소가 ↗소인 이유
사장이 생각이 있으면 인재 하나하나를 소중히 생각하는데 현실은..
회사가 어려워서 직원들 줄 돈은 없지만
이사진들은 대외적 이미지 때문에 어쩔 수 없이 고급 신차를 산다
사장이 그냥 생각이 없는게 아님
말단직원들 몸이 갈려나가면서 깨져도 매년 차 바꿀 돈이 생기니까 생각할 필요가 없는거임
...
좋소가 ↗소인 이유
사장이 생각이 있으면 인재 하나하나를 소중히 생각하는데 현실은..
근데 저래도 어찌저찌 잘 굴러가더라
그리고 중간에 사장 차바꿈<- 이게 빠진듯
+ 골프채
회사가 어려워서 직원들 줄 돈은 없지만
이사진들은 대외적 이미지 때문에 어쩔 수 없이 고급 신차를 산다
많은 중소기업이 중소기업에서 끝나는 이유겠지. 사장이 업무에 대한 평가 기준이나 안목이 없이 사람을 되는 대로 갖다 쓰고, 자신도 성장할 여지가 전혀 없는 상태에서 무슨 회사의 방향성을 제시하고 그걸 이끌어 갈 재량이 있겠어.
너무 맞는 말이라서 반박불가
사장이 그냥 생각이 없는게 아님
말단직원들 몸이 갈려나가면서 깨져도 매년 차 바꿀 돈이 생기니까 생각할 필요가 없는거임
저렇게 해도 굴러가는게 중소기업임............. 진짜 공감된다 심지어 내가 다니는곳은 사장까지도 안가 ㅋㅋ 현장책임자 선에서 하고있던데
중소는 저 지경인데도 굴러 가는 게 유머지.
저럴 때 최초의 인수자, 그러니까 6년간 고생한 사람은 무슨 일이 있어도 저 회사에서 연락 오는 걸 피해야 한다. 회사 그만 뒀는데 신입교육 시켜달라는 헛소리가 분명히 나오거든.
애초에 퇴사하자마자 관련 번호는 모두 차단
인력관리가 결국 회사관리인데 그걸 모름
그나마 중견이상이나 공기업이면 저래도 꾸역꾸역 굴러가더라
더쿠도 이제 페미사이트 다됬는데 퍼와도 되는거임?
99%는 아닐거임
근데 망해가는 놈들은 최소 90% 나올거임
일자리보다 구직자가 넘쳐나는 시대라 최저임금으로 직원 등쳐먹어도 된다는게 ㅈ소기업의 입장
저런 짓을 반복해도 폭망하진 않고 기업수익을 창출하는 하나의 경영전략중 하나가 돼버림
많이는 아니고 거의 이럼