세후월급 200인데 월급 두달 밀렸는데 사장이 담달엔 꼭줄거래......
담달에 월급 800 받을거라고 말하는거 아닐지 불안하다
https://cohabe.com/sisa/2164420
내 친구 다음달에 세후월급 600 받는다고 자랑함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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이미 노동부에 어느정도 컨택 준비를 하는게 좋을거같은데
월급이 진화해서 3월급이네
월급이 진화해서 3월급이네
무..무슨!
이미 노동부에 어느정도 컨택 준비를 하는게 좋을거같은데
그건 세후월급 600이 아니라 세달치 밀린 월급이에요..
한달도 아니고ㅈ두달밀린거면
사표던지고 노동부갈준비부터 해야할텐데
월급 한번 밀리면 그냥 끝임
다닐 이유가 없다
그건 월급이 아니오.. 그리고 3개월 이상 밀리면 퇴직사유인데 사장이 간이 크시네
좋소기업 사장에게만큼은 노동법은 개빡센데
월급은 밀리는 순간 끝이라던데
아 X발ㅋㅋㅋ;;;
3달 꽉채우면 나라에서 책임지고 보상한다음 사장한테서 뜯어낼거임 노동부나 가자
?
2성월급이네
괜히 승질난다고 싸우지말고 증거될만한거 정리해서 모아두라고해라
세(달)후 월급 600
한달 밀리면 관둬야 됨
3월급이네
한달이라도 밀리면 다음직장 찾는게 국룰아님?
세(달)후 월급
실업급여 요건 갖추면 바로 퇴사해. 월급밀린회사는 답없다.
두달이면 사장이 잠적각 세울가능성 높으니 사표준비하고 고용노동부 갈 준비해라
한달도 아니고 두달 밀렸으면 회사가 시한부란 뜻이다.
저건 자랑할게 아닌데 ....
한달치 주고 한달 읍소하고 하는 식으로 퐁당 퐁당 할수도..
저거 사장들도 대부분알아서 딱 노동부에서 ㅈㄹ 못할만큼만 미뤄서 주는 경우도 많음 내가 봐서암