사실 학벌과 일은 전혀...
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안타까운 고졸 직원
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어쩔수 없죠 사장맘
안그런곳도 많아서 그고졸은 퇴사하는게 인생에 더 큰 이득이 되어 보입니다
22222
곧 없어질 풍경.
이건 부서장이 가장 큰 문제죠...누가 실제로 일을 하고 있는지 파악을 못하니...
고졸입장에서는 그런 회사 있어봐야 별 비전이 없겠네요
저분은 그렇게 느꼈을지라도 다른분은 다르게 느꼈을수도 있죠. ㅎㅎ
어쨋건 인사담당 책임자 맘.
대졸 경력자면 월급을 훨 많이 줘야하는데 왜그럴까요?
저런 인재 내보내면 그냥 회사가 ㅄ인거고 사장이 ㅄ인거...
울 회사 공장장이 공고출신인데 자리나 나이가 아니라 지식과 기술로 밑에 있는
대졸 대학원졸 관리자들 다 휘어잡음.. 회사서 잘 한다고 늦깎이로 학사~석사까지 다 시켜줌..
어짜피 회사라면 특수한 고도의 연구직 제외하고는 기본적인 업무는 비슷한데
학부제로 바뀌면서 전문성 결여되고 거기다가 숫적으로 더 늘어나니 희소성이 갈수록 떨어지는듯.
아.. 물론 좋은 대학 나오고 머리 좋은 애들은 일을 잘할 확률이 어느정도 비례하긴 함...
저런회사들 많죠..
정상적인 회사는 그 고졸사원을 대졸로 만들어줌
저희도 이런 비슷한 경우가 있었는데 사장 직속 관련해서 일을 하나 했었는데 사장이 너무 마음에 들게 일을 해서 어떤 신입 사원 이냐 하면서 하면서 개인 면담 하고 나서 바로 다음주에 정직원으로 채용..사장 눈에 띄면 가장 좋기는 하쥬..
이건 저 고졸이 뛰어나다기 보단 저 회사 통상업무자체가 레벨이 낮은걸로 생각됨...
참 답답한 현실이죠.
저런 일 생길때는 인사고과평가 줄 수 있는 상위라인+고 학력자(저 학력자가 건의하면 이걸로 또 말나옴)가 윗선에 말씀드려서 해소하는게 가장 현실적인 방법이죠.