조그만 가게를 운영중인데 어느 자영업자 사장님들께서도
공감하시겠지만 사람 쓰는게 정말 힘들잖아요...
물론 본인들이 일한거에 대해 마땅한 권리행사나 요구를
하는건 당연하지만 사업주들도 해줘야하는거 다 해주면서
직원들 눈치보는게 현실이라니ㅠㅜㅜ
그나저나 이번에도 이제 한달 갓 넘은 직원이 갑자기
못하겠다고 3일치 급여 입금해달라고만 일방적인 카톡만
오고 출근을 안하네요...
지난달에 본인은 어린이집 선생님 준비중이고 내년에는
어린이집으로 갈 예정이라고 해서 그냥 새 직원을 한명
더 뽑으려고 해서 뽑아놓고 출근대기시켜놨더니 아직은
바로 그만두거나 어린이집을 내년부터 나가는것도 확실치
않다며 오래 근무할수 있대서 출근대기중인 분께 욕만
먹고 반려시켰더니 이 일이 생긴거네요...
지금 가을시즌 앞두고 엄청 바쁜데 저희 입장에서는
손해가 이만저만이 아니거든요...
일단 3일치 급여는 지급할건데 너무너무너무 괘씸해서
어떻게 인실좆(?)까지는 아니어도 사회의 쓴맛을 보게
해줄수 있는 방법이 없을까요?ㅠㅜㅜ
아....
사람 쓰고 관리하는거 정말 힘드네요ㅠㅜ
https://cohabe.com/sisa/2127091
통보도 없이 그만두는 직원
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그런건 노무사와 상담 고고
무단퇴사로 인해 손해본 내역 추려서 손해배상 청구하는 방법밖에 없을듯요
사람을 잘 골라쓰는거 말고는.,. ㄷㄷ
직접 일시켜보기전에는 전혀 알수가없다는...
아무리 성실해보이는 사람이라도 저런일이 태반이죠
그러게요. 패죽이고 싶은 직원들 만나면 아오 . ㄷㄷ
저도 교차로에 광고내고 20일간 면접 10명보고 고심해서 뽑았는데
3일만에 빤스런...
뭘 할수있는 방법이 없더군요...
그냥 뒤져라고 저주하는거밖에 ㅜㅠ
바빠서 은행 못가니까 직접 받으러 오라고 하세요.
3일치 주되 최대한 법인 허용하는 범위내에서 늦게 주세요.
이게 남은 사람들만 개고생하는거지 실질적으로 손해를 추리기가 쉽지가 않아 빡침ㅠㅠ
좋은 알바 만나는것도 엄청난 행운임
그냥 줄거주고 딱 감정정리 끝내는게 상책입니다 갑을을 떠나 쓴맛주고 똥맛보기 싫으면 딱 여기까지..
일반 회사에서는 업무 인수 인계 때문에
통보하고 한달까지는 나와야 되는데
자영업은 그런거 상관 없나 보네요?
갑자기 그만두면 그 손해는 어쩌라고...
요즘 젊은애들 진짜;;;
책임감도 없고
나 어릴적에 저런적 있었는데 차마 미안해서 며칠분 급여 못달라겠더만
그냥 냅두세요. 해코지 않고 나가는게 어디예요. 법은 다 근로자,노동자 편입니다.
개 씨벌련이네요
그런 사람들이 너무 많아요
저런식으로 그만 두면 사람 뽑아서 적응할 때까지 다른 사람들이 너무 힘들어져서 우루루 그만 두는 일까지 생겨버려요
그냥 그러고 사는거죠. 우리나라는 사업주가 봉이라