신입에게 잘해주는 이유.jpg

맘대로야 할수있는데 a가 필수인력인데 대체 인력이 없다면 개같이 구질구질하게 굴기때문에.

인수인계 목적으로 몇달 더 붙잡는 경우도 있고

인수인계 할 대상 없음 뽑힐때까지만 있어달라고 하는 ㅈㅅ들이 가득한 세상인지라
아 물론 ㅈㄲ 라고 하고 그냥 나가도댐 통보하고

좁은 업계면 나갈때도 눈치는 봐야지.
업종 변경 할거 아니면.

그래도 일했던 회사인데 너네 다 ↗되봐라 하고 나가버리긴 좀 그렇지

일하는 업종에 따라 좀 틀리지
업계가 좁은경우가 많은데 안좋은 소문 돌아서
이직할때 피보기 싫어서 그러는 경우도 많음

플라잉더치맨에겐 항상 선장이 필요하지..

최소한의 매너인셈이지
회사가 아무리 족같아도 인간인이상 최소한의 매너를 지켜주는거임
물론 그 매너도 지키기 싫은만큼 족같아서 그냥 말도안하고 잠수타고 얼마뒤에 남은 월급정산해 내놓으라고 통보해도 됨
물론 이럴땐 평소에 회사가 흠못잡게 일을 잘해뒀어야함, 보통 잠수같은건 회사에서 역으로 손배걸수도있을만큼 큰 죽빵이거든

ㅈㄲ 하고 나가는게 정답.
그런거 당하기 싫으면 잘해주던가 대우 개똥같이 하는데 뭘 잘해주고 나가길 기대해.