LH직원이 해임됐다고 그게 끝난게 아님 ㅋㅋ

놀랍게도 우리나라는 나름 고용보장이 잘 되어 있는 나라 중 하나임.

내가 회사의 명예를 실추시켰고.. 그래서 회사가 날 해임시켰다??

그럼 나는 어떻게 해야할까?? 그냥 별거 없음.

관할 지방노동위원회에 회사가 나를 부당해고 시켰다고 그냥 신고하면 된다.

소송처럼 비싸게 변호사 소송할 필요도 없고.. 그냥 신고만 넣으면 나머지는 다 국비로

자동 해결된다.

지노위에서 패소하면 중앙노동위원회에서 한 번 더해주고... 만약에 부당해고로 판결이 되면

그냥 자연스럽게 회사 다시 다니면 됨. (대략 3개월이면 다 쇼부남..)

물론 가 '족'같은 구멍가게 ↗↗소라면 배째라 할 수 있겠지만 LH같은 공공기관이

지노위나 중노위 판결을 쨀 수 있나? 당연히 불가능하다.

그럼 원직복직되고... 해임됐던 기간은 대략 '특별휴가' 같은 근태로 회사에

다닌걸로 다시 처리됨. 그 동안 못받았던 임금도 일시불로 다 들어옴.

전 국민의 공분을 사는 짓을 했는데 이게 다시 복직이라고? 빡칠 수 있겠지만

노동위원회에서 판단하는건 얘가 해임 된 만한 짓을 했냐 안했냐임.

'기업의 이미지를 실추했다는 것'은 그냥 LH입장에서 그런거고.. 사실상

짤린 LH직원이 한 일은 '회사에서 짤릴 정도로' 심각한 비위행위나 도덕적 해이는 아님.

그럼 회사에서 짤릴려면 어느 정도 수준으로 하면 되냐??

우리 회사 기준으로 파업하면서 말리는 상사 죽빵 날려서 병원 보내고

감금시키고 이정도 하면 아슬아슬하게 해임 될까말까 한 수준임.

참고로  우리회사  간부 중에 밑에 직원들 쪼아서

티비 냉장고 다 최신으로 바꾸고 수백만원어치

타낸 사람 있는데... 회사에서 해임됐다가... 지노위에서 승소하고

지금은 회사 잘 다닌다.

해임기간 동안 못받았던 월급 일시불로 꽂아주고.

회사돈 임의로 쓰고, 밑에 사람 털어서 돈 받아 먹는게 더 심한 비위행위일까?

아니면 걍 카톡에다가 시위소리 안들린다고 ㅋㅋ 하고 쓴게 더 심한 비위행위일까?

LH입장에선 어차피 '회사에서 강경하게 일벌백계 했는데 어라? 국가에서

복직을 시키라네??' 걍 우리는 할거 했는데.. 국가의 판단이 그러하니

어쩔 수 없지.. 하고 다시 회사 다니게 해주는거지.

그냥 그게 싫고, 걍 나는 LH↗같아서 안다닐란다. 하면 그냥 다른 회사 시험 다시

봐도 된다. 회사에서 해임되는건 그냥 회사 내에서 국한된 징계이지 범법행위가

아니기 떄문에 지입으로 떠들지 않는 이상... 공공기관 채용할떄 알 수가 없뜸...

고로... 유게이들이 생각하는 그런 사이다 엔딩은 나오기가 어렵다...

이상 현직자 + 휴가내고 집에서 놀고있는 유게이 피셜이었뜸..