호봉제 없애고 직무급제로 갈 준비한다고 몇몇 공기관에 시범적용한다 함.
직무급제는 그 직무의 난이도, 책임 등으로 기본급과 인사고과가 책정되고, 성과로 추가 보너스를 더 주는 것.
요컨대 능력도 없이 오래 있었다고 돈 많이 받아가는 밥버러지들 잡겠다는 말.
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남의 성과 자기꺼로 만들려고 할듯
한전부터 하자
사바사바하는사람이 승자.아닌사람은 업무 몰빵에 성과도못받음
결국 나라 쳐망친 세대는 꿀만빨고
연금도 월 200~300까지 쳐묵고
뒷세대는 다 털리는거네?
그럼 능력없이 오랫동안 적게받고 있어도 돼는건가
남의 성과 자기꺼로 만들려고 할듯
한전부터 하자
하급공무원 월급깍이나...
그럼 능력없이 오랫동안 적게받고 있어도 돼는건가
그러려고 공무원 다들 매달리는거 아녀 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
사바사바하는사람이 승자.아닌사람은 업무 몰빵에 성과도못받음
결국 나라 쳐망친 세대는 꿀만빨고
연금도 월 200~300까지 쳐묵고
뒷세대는 다 털리는거네?
근데 그렇다고 해서 우리도 꿀빨자고 냅둘 순 없으니
이제라도 됐으니 좋다고 생각함
공무원은 월급 엄청 적어
군사정권 시절에 월급 적게 주려고 수쓴게 연금제도로 퇴직하면 연금 많이 준다는거였음
그 꼼수를 이제 와서 고치겠다는건데 뭐...
직무급 자체는 샤바 샤바할 여지가 없는 케이스 많잖아.
걍 직무 자체로 평가되는데 뭐..
시험 적용인데 절망회로는 어째서;;
알면서.......
회사에서 성과급제를 겪어보니 결국 본인 이미지와 사내정치따라 성과 갈린다는걸 깨달음
결코 실력따라 주진않던
업무평가를 꿀빤세대인 상사가 하는 시점에서 뿅뿅망한 시스템임
문제가 더 심해질거같은데...........
해보지 않으면 모르지
사실 이건 공무원 시험제도 개편이랑 함께 봐야함