저런 분이면 여전히 지식을 활용할 수 있을 것 같은데
회사가 왜 굳이 저렇게까지 내보내려고 하는 것일까요..?
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명예퇴직을 거부한 직원.jpg
저런 분이면 여전히 지식을 활용할 수 있을 것 같은데
회사가 왜 굳이 저렇게까지 내보내려고 하는 것일까요..?
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회사에 필요한 사람 보다는, 자기 라인에 줄세울 사람이 필요한 거겠죠
저런거보면 한국기업은 문제가 한두가지가 아닌듯
회사에 한번 문의해보세유
낙하산이 마구 떨어지는 KT에서 굽히지 않는 사람은 그들에게 적으로 간주되는게 아닐지?
저분 연봉으로 신입사원 5명쯤은 굴릴 수 있으니까요...
저런분을 우대하여 본보기를 보이는게 신입사원 5명채용하는거보다 여러모로 더 가치있을듯하네요.
그렇게 입사한 신입사원도 저분 나이가 되면 똑같은 대접을 받겠죠...
국가적 손해네요... 저런 분들 모셔다 거시정책 장기정책 검토할 생각을 해야지...
황창규가 삼성에서 가져온 악질적인 행태죠.
와 엄청나네 ㄷㄷㄷㄷ 저정도면 이력서에 쓸만한게 몇페이지는 나올텐데..
저게 당연하다고 여기는 동료개자식들이 있어서 그래요.
부당한 해고를 보면 같이 싸워주는게 아니라, 내가 아니니 다행이라고 생각하고
나는 아니길 바라면서 안찍히려고 모른체 하죠....
다음차례가 자기인줄 모르고....
부당과 부정의를 조용하게 지지하는 식충이들 집합이라서 그래요.
대기업, 공기업 직원들... 나만 아니면 돼.
필요가 없거나,, 윗 대라기가 내 줄 세울 사람이 필요하거나... 둘중 하나....
SK KT LG 모두 쓰레기 인데 그 중에 으뜸은 KT라.
그나마 LG가 양반이랄까나...
낙하산들이랑 장치권에서 회사 하나 완전 망쳐놓은거죠.
그냥 연봉이 쎄니까 강제 퇴직시키려는거죠..
저 사람 업무를 연봉 반의 반을 받는 신입이 할수있을테니까요..
휴..
안타깝지만 객관적으로 이야기하자면 이제 저분에 지식이 필요한 시대가 지났기 때문에 연봉을 굳이 많이 주면서 재직시킬 필요가 없다라고 보이내요
저분이 말하는 인터넷 초창기 기술은 이미 필요도 없는 기술이고 이미 그기술은 KT같은 기업 입장에서는 도퇴된 기술으로 분류될겁니다
그리고 차라리 신기술을 배워온 젊은 엘리트들 적은 돈주고 써먹는거죠
공감합니다
세상은 변하는 거죠.
젊음 바쳐 회사에 공헌해도 노후화된 부품으로 이제 필요 없어지면 푸대접 당하는 거죠..
그렇죠 더럽지만 그게 요즘 사회죠 ㅋ~
저분은 기술 초창기때부터 지금것 기술개발 안하고 놀고 있나요? 제자리 걸음도 아니고 남들 기술 개발할때 본인도 발전했겠죠 물론 나이먹으면 젊은사람보다 회전력은 떨어지지만 관리자로 충분히 월급값 한다고 봅니다.
그건 님 생각이구요
저분이 발전했다면 저자리로 밀려나지 안았을겁니다
KT같이 경쟁으로 박터지는 회사에서 밀려난게 맞습니다
삼촌이 현짓 KT 부장이십니다
저분보다 젊습니다 이런저런 속사정 이야기 많이 들어봐서 좀 압니다
시장논리겠죠 adsl시절이니 지금과 맞지 않을지도
이미 기술은 회사측에서 알테고 뽑아먹을거 다 뽑았으니 그만나가 ...ㅅㅂㄴㄷ