저런 악순환을 알려줘도,
경영자인 본인들 탓인걸
인정해야하기에
인원을 늘리면 돈을 더줘야하기에
그들은 알아도 부정해야하는 입장이됨
https://cohabe.com/sisa/1211856
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인원을 늘릴 수 밖에 없는 경우 신입이나 인턴으로 드는 비용을 최소화하고 물론 인원이 더 투입되었으니 일정은 줄어들어야됨.
핍박받아라
중국에서 돈 긁어모아도 결과물 그모양인덴 이유가 있네
요약 - 부장급이상 PM들이 꼰대밖에없어서 발전이 없음
반박, 존박, 옹박, 면박, 피박 , 광박, 숙박 받는다.
이것도 맞다
PM들 마인드가 90년대 공장아재에서
멈춰있음
인원을 늘릴 수 밖에 없는 경우 신입이나 인턴으로 드는 비용을 최소화하고 물론 인원이 더 투입되었으니 일정은 줄어들어야됨.
중국에서 돈 긁어모아도 결과물 그모양인덴 이유가 있네
요약 - 부장급이상 PM들이 꼰대밖에없어서 발전이 없음
반박, 존박, 옹박, 면박, 피박 , 광박, 숙박 받는다.
핍박받아라
이것도 맞다
PM들 마인드가 90년대 공장아재에서
멈춰있음
쉑히덜 3명분 분량 한번 해주면 존나 걍 되는지알고 그대로 진행해버림
문제 많다고 해도 일단 결과가있으면 그대로 킵고잉임
그럼 스파게티 코드 만들게되고,
개발 끝나면 그대로 유지보수 남기고 방출인데 유지보수팀은 스파게티코드 해결못함ㅋㄱㅋ
??? : 52시간제 때문에 게임 출시가 늦는다~
https://youtu.be/a33K1cXTXuY
어떻게 이겜을 말아 먹을수가 있지 진짜
ㅋㅋㅋㅋ 저래놓고 자기들은 잘났는데 나머지가 못따라온다고 생각하겠지.
개발자들을 부품으로 보는듯한 발언을 직접 들은적 있는데 뭐... 시발.
진짜 기업은 간부급부터 이상한 놈들 많더라
넥슨이나 겜회사는 아니지만 전회사 있을때 팀원이 나랑 팀장뿐인 팀이었어서 진짜 실무를 내가 두사람몫 이상 다 했는데.... 인원 충원 운띄울때마다 빠꾸먹고 무산되다가 결국 퇴사하고 고향 내려와있거든?
얼마전에 전팀장한테 카톡왔다
미안했다고 진짜 니가 하던 업무가 이정도인지 몰랐다고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
내 후임으로 온놈이 좀 많이 폐급이었고 팀장은 실무를 손에도 안댔거든 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
진짜 퇴사자 로망 하나 달성했다 하루종일 싱글벙글했음.
여튼 그래서 하고싶었던 말은 비단 넥슨만의 얘기는 아니고 대부분의 한국회사가 다 저런거 같음. 인원충원은 절대 안되고 발버둥쳐서 어떻게든 마감기일 맞춰주면 그 다음부턴 그 마감기일만 더 짧아짐. 걍 짜르든가 말든가 시발아 하고 퍼져줘야하는거 같음.